代写调研报告平台在哪找：老司机不会说的秘密：附范文

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调研报告范文

广大退休干部为xx集团经济建设和社会发展做出了重要贡献，关爱他们的晚年生活，是实践新时代XXX重要思想的内在要求，是推进科学发展，构建和谐社会的需要。xx离退休干部管理中心及时落实市委老干部局、市国资委和xx集团x委的指示精神，认真落实《xx市离退休xx工作x导责任制》，对xx集团退休干部管理服务工作进行了专题调研，就如何加强退休干部的服务管理形成了调研报告。

一、基本情况

截止2020年底，xx集团共有3200退休人员，系统中617为老干部，其中19位局老干部，局老干部平均年龄在79岁。退休干部组建了x支部，除局19位老干部外，xx集团退休人员全部完成了社会化养老工作。

二、退休干部管理工作现状

xx集团x导班子认真贯彻执行xxx、xx院关于退休干部的方针政策，按照有关规定，尽心尽力、尽职尽责的做好工作，对退休干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，对老同志反映的问题，凡符合规定的，及时给予解决，没有政策规定的做好解疑释惑工作，关爱他们的身心健康，大力开展丰富多彩积向上的文体活动，使广大退休干部共享改革发展成果，让他们身心愉悦，安度晚年。

（一）x导关心重视，组织机构健全。xx集团x委和x导干部十分重视退休干部管理服务工作，把老干部管理服务工作提到议事日程，特别是在疫情防控常态化下，健全关怀照顾制度，做到“老有所呼，我有所应”。建立了老干部工作x导小组，经常关心、过问、指导老干部工作，帮助协调解决老干部工作中遇到的疑难问题。老干局、退休办等工作机构，各尽其责，把退休干部共同作为管理对象，认真抓好退休干部各项待遇的落实，为做好退休干部服务管理工作，全县各单位都给予了大力支持和积配合，形成了齐抓共管的局面。尊老、敬老、爱老、助老已成为当今社会的道德风尚。全年情况想退休干部通报80余次，接受市巡视巡察2次，集团30周年完成视频录制祝福工作，慰问走访离休去世人员、特殊VIP体检、捐款工作、抗美援朝慰问工作、住院、生日、特困、重大节日的联系制度共计200余次，组织退休x员加强学习两报一刊三杂志的订阅和理论学习班学习，线上线下学习18次。同时抓好局关键少数，协助取药看病150余次。每周对高龄、空巢、独居老干部一对一的问候，社区对接20人。帮困困难老干部，提供特殊关怀关爱，单独对接8个物业，搭建了物业服务和供暖费缴纳和协调沟通。

(二)整合社会资源，解决活动阵地。退休干部自管组和老干支部两套班子一套人马，按照退休干部能就近学习、就近活动、就近得到服务、就近发挥作用的原则，依托退休干部小区建立了活动室，定期活动。建有老干部活动中心，配置了基本活动设施，每天定时开放，老同志根据各自爱好和特长自由选择活动项目。

（三）合理设置了老干支部。本着便于活动、方便管理的原则，合理设置了老干x支部。老干支部组织健全、制度完善、管理规范、活动经常。有一支素质比较高、x务经验丰富、身体较好，热心为老同志服务的支部班子，同时十分注意加强对x支部委员的培训，不断增强x支部的活力、凝聚力、退休干部x员们在x支部里，积参加组织活动，发挥着在建设社会主义和谐社会中的积作用，展示了老x员的良好精神风貌。老干支部注意及时总结工作中创造的新经验和成功做法，把退休干部管理服务工作的创新成果制度化、规范化。建立如离退休干部参观学习制度、走访慰问制度、情况通报制度、阅文制度、老干部活动中心各类活动管理制度、老干支部学习、民主生活会、评议x员等制度、与春节期间慰问老同志的制度互相衔接，互相配套的制度体系，并x好的坚持了各项制度，有力的保障了退休干部管理工作健康、有序的开展。让在家中防疫的老干部们都踏实、健康、平安。对老干部子女不在身边、年龄偏大、身体不适的重点关心关怀。对独居老人、空巢老人、高龄老人多沟通联系，帮助他们解决恐惧心理，对特困老干部尽可能的多关心问候帮助，对学习智能手机感兴趣的就每周教一项技能。

（四）x建引x老干部工作向基层延伸。xx集团提出以保障退休干部在社区平稳落地为主要目标开展的试点工作。做好老干部工作既是x的政治任务又是组织引x，x建引x也是思想引x。2020年积推进xx集团退休干部与全市27个试点街道社区的对接工作，xxx建引x退休干部进基层20人，其中xx（xx路和xx村）12人、xx8人（xx和xx街道）。通过单位的活动场所共建，搭建信息平台的，利用信息化手段大家互相沟通交流学习，建立退休干部管理规范的单位分享，推广服务精准化的企业经验。例如如何提升老干部看病就医的服务质量和水平、建立困难干部的帮扶制度、情况通报制度等，通过示范引x、典型带动，凝聚思想共识，使老干部工作有章可循。在发挥老干部政治优势上，让老干部和老员工一起支部共建，xx集团老x导具有政治优势、经验优势、威望优势，对企业付出了人生x美好的时光。他们热爱xx、心系xx，不忘初心、牢记使命的思想作风，老干部x委书记结合七一x的生日，同时给老干部过集体生日，一起吃蛋糕、吃面条在，谈感受、说变化、讲自己对x认可、自己的故事激发、感动、教育、鞭策老员工，给企业建言献策，共商发展。xx集团30年来取得的成绩里，倾注着老x导们的智慧和心血。

（五）推进信息化、精准化、标准化、规范化工作。通通信息化建设，疫情期间维护离退休干部信息管理系统，动员老干部及时下载系统应用APP，掌握操作方法，每月定期提示浏览学习，还建立了老干部微信群、老干部工作群，利用微信强大的语音、视频、录音、文字和图片等功能，线上线下开展学习探讨交流，让老干部建言献策。助力老干部开展居家学习，指导他们做好疫情防控，实现及时高效的管理服务。

三、退休干部管理服务工作存在的的问题。

(一)退休干部管理缺乏政策依据。当前xx集团退休干部的整体状况是，离休干部的人员比重越来越小，退休干部人员的增量越来越大，工作压力非同一般。在政策落实上要求向离休干部倾斜，而实际工作量则以服务退休干部为主。1982年xxx下发《关于建立老xx退休制度的决定》至今近30年，中组发10号文件明确要求离退休干部的日常管理由供养关系单位负责，老干工作部门会同组织、人事等部门做好宏观管理，督促、检查指导工作。而在实际工作中退休干部的服务管理只能比照离休干部的相关政策，各单位在管理服务程度上不平衡，目标管理尺度不明晰。

（二）退休干部活动阵地狭小，活动设施简陋。xx集团有退休干部3200余名，仅有的一个老干部活动中心面积不足500平方米，老年大学只设一间50平米的综合教室，还兼了老干x委和会议室。活动室和教室内的设施都比较简陋，远远不能满足城区广大退休干部活动、学习需求。

(三)受退休干部管理、活动经费限制，退休干部参加各类活动的频率和比率不高。集团没有给退休干部订阅必要的报刊、杂志等学习资料，也少组织退休干部开展文体活动。退休干部都主要依托老干支部、老年大学等参加各类文体、学习、参观活动。每年除参加几次重大节日庆祝活动外，而其他类型的活动都因受场地、经费的限制，只能有一部分退休干部参加。

四、退休干部服务管理工作的几点建议

(一)进一步规范、完善退休干部服务管理制度和管理办法。要从退休干部服务管理实际工作现状出发，制定与企业单位制度改革相衔接的退休干部服务管理政策，提高社会化水平，建立完善退休干部政治生活待遇落实、退休干部资源共享机制，使退休干部服务管理工作有章可循、有序推进。共享学习x钢的退休干部管理服务制度，出台老干部制度汇编指导意见，对于新疫情的不断变化对于春节团拜的如何做给予指导意见。

（二）加强组织x导，夯实责任。一是要坚持完善老干部工作x导责任制。集团要把老干部工作摆到重要位置，x政主要x导要经常关心过问，分管x导要定期听取汇报，指导和协调解决难题；二要成立老干部工作x导小组，定期研究安排，组织落实，解决决老干部工作中的重大问题；三是落实职能部门的任务，老干部工作部门要深入调查研究必须发挥主导作用；有关部门在制定出台涉及退休干部利益的政策规定前，要征求老干部工作部门的意见；四是夯实责任，要把建立组织机构、落实管理、活动经费，以及为退休干部办好事，解难事等老干部工作内容纳入各单位年底目标任务考核，并把考核结果作为单位x导干部升、降去留的主要依据之一。

（三）加强老干部活动阵地建设，不断改善活动场所设施条件。一是要在现有的学习、活动场所的基础上，加大投入，在空间上扩大，在设施上完善；二是把老干部活动中心、老年大学建设纳入基础设施建设规划，逐步建立布局合理的标准化老干部活动中心和老年大学；三是要发挥社区资源优势，鼓励企业x办、个人创办老干部活动中心等形式，不但拓宽活动x域，并逐步向街道、乡(镇)延伸活动和学习网络，以满足广大退休干部强身健体和求知的欲望。

（四）从创新工作机制入手提高老干部工作者的素质。一是强化对老干部工作者的思想教育。要通过一系列的思想教育，加强使他们胸怀大局、淡泊名利的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感。使他们热爱老干部，热爱老干部事业，把老干部工作做深、做细、做好、做活，让老干部舒心，让x导放心。二是强化对老干部工作者的文化培养，老干部工作者除了对老干部工作的路线方针政策有深刻理解外，还必须掌握其他多方面的知识，培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣，从而组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向上，提高生活质量。

总之，退休干部服务管理工作是一项长期、复杂、繁琐的工作，面对新情况、新问题，应按照科学发展观的要求，不断规范和完善退休干部服务管理制度，积探索服务管理规律，不断开创退休干部管理服务工作，做好宣传、慰问的同时，我们应以更加宽阔的视野，更加强烈的责任心，认真做好新形势下离退休干部的服务管理工作。