怎么写岗位申请报告：附专业范文欣赏

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岗位申请书范文

尊敬的公司x导：

您好，我是xxx，男，2019年7月入职，现任xx市xx停车场运营管理有限公司停车场副主管，不知不觉加入公司已经快2年了，在这段时间里我通过自己的切身感受，公司是一家具有“社会使命”及”企业责任”的公司，实力超群，是值得长期立足发展的平台，特别是拥有高瞻远瞩，格局远大的x导，发展潜力巨大。下面是我的申请职位调整述职报告。

一、工作业绩

我于2020年1月调入xx市xx国有资产管理有限公司工作，担任xx办公室职员，在此期间也兼任过产权部职员，工作努力认真负责。现在停车场工作职责，主要包括：负责停车场日常的运营维稳安全，现场工作的安排，人员的管理，应急事项的处理，配合创城办，行政执法局搞好创城工作等。整体是十分琐碎的，需要的是对工作的责任心和认真敬业的职业素质，一直以来，我工作的原则就是不干则已，干就一定要干好，不能凑合。

1.忠实履职，认真敬业

停车场的管理工作是一个十分琐碎，需要注意细节的工作，对员工要宽严相济，我一方面对积进取的员工，采用人性化管理，奖勤罚懒，一方面对落后的员工，进行重点的管理和培训，促进他们的快速转变，对业主们深入基层，以同理心去服务业主，对工作忠实履职，爱岗敬业，获得了不少成绩。

例如：因为我通过x多项创新型的举措，对安保团队进行了大刀阔斧的改革，理顺工作流程，将为业主办实事，切实提升服务质量做为考核的重中之重，受到了小区大量业主的欢迎和支持，管理工作取得了多项成绩，业主对停车场的服务的满意率达70%以上小区，并多次受到好评。

给我印象x深的就是新冠疫情初次来临时，我没有想太多，顾忌太多，而是全身心为了工作，为了公益利益，甘当逆行者，我在2020年1月28日xx次疫情中，主动要求去疫情一线隔离点参加工作，一直坚持工作，在隔离点工作至4月中旬，疫情缓解后，才回到了自己的工作岗位上，这段时间中，吃饭没有钟点，睡觉也不好，整个人都瘦了一圈，但感觉工作是有价值的，在这种大的险情面前，你不冲锋，我不冲锋，公司怎么办，工作怎么办，这是x能看出一个人担当的时候，我向公司交上了一份满意的“疫情答卷”。

2.结果导向，宽严相济

我在工作中，一直坚持结果导向，每办一件事情都问自己几个为什么，这件事情的目标是什么，意义是什么，对工作会有什么样的正向或负面影响，自己回答不出来的，感觉不对的，一定要捋顺了这些问题，回答了问题再去做，避免做无用功，没有结果和成效的事情，善于协调资源，用自己的努力，向公司呈现好的办事成果。

在日常工作协调中，我稳扎稳打，积配合各部门完成x导安排的工作，各停车场工作井然有序，投诉事件持续降低，我认真完成x导交代常规和临时任务，凡事必有结果，有结果必向x导汇报，有问题不推诿，不辩解，踏踏实实做好自己的工作。团结同事，关心员工的思想动态，帮助员工解决实际性困难，积执行公司的决议，车场实行智慧无人停车系统，实行无人值守，增加公司收入，减少人员开支等，多次受到x导嘉奖和好评。

二、感受与收获

我在进入公司后，学到了x多东西，也得到了从x导到同事的支持和帮助，让我迅速适应了工作，进入了工作状态，现在已经能顺利完成工作任务，并与同事们关系融洽，团队意识和结果导向，受到了x导的肯定。

我现在的学习精神和学习能力，处于x好的状态，因为我信任和喜欢公司这个平台，想扎根长期发展，x导们平易近人，x导有方，积提拔和指导下属，为我们的成长竭尽全力，以公司利益为重，真的是一个团结友爱的集团，一个让人感觉到温暖，感觉到积向上氛围的好公司，是我想奉献一生，扎根一生的公司。

三、下一步工作规划

我将加强自己的学习脚步，深入理解新形势下的安全要求，做好现场管理，提升停车场服务品质，为业主服务，配合好个部门，并多做一些专项培训，提升全员的凝聚力和向心力。

重点是向x导寻求支持，构立建立科学的薪资管理体系，加强绩效考核，我会建立有行业竞争力的薪资标准，吸引高素质和竞争力的人员加入，减少服务态度不好，工作不认真，考核不达标的员工人数，通过公平阳光，合理的绩效考核体系，激发团队成员的积性，并进行人员架构的调整，节约成本，同时积探索新的利润增长点，不固守自己的思维，而是从公司全局的角度，为公司发展想办法，多提合理化建立，为公司发展做奉献。

以上就是我的陈述，恳请x导审核批准我的职位调正申请，如果公司批准后，我将用我的经验和责任感，带x团队获得更好的业绩，如果公司不批准我的申请，我也不会气馁，而是积行动，改进自己的问题，提升自己的能力，一如既往地工作，脚踏实地，为公司奉献自己的力量。