公司年度总结大会发言稿范文一

坚定信心 直面挑战 全力以赴 确保公司全年目标任务的实现

同志们：

今年以来，公司所面临的内外环境更加复杂，承受的生产经营压力非常巨大，形势更加严峻，竞争更加激烈，任务更加艰巨，公司指标任务完成情况不容乐观。在这样的形势下召开半年工作会议，其目的就是为了通过中期总结、分析和部署，及时调整工作思路，明确下半年的各项工作重点，为确保完成全年指标任务进行再次动员和提出明确要求。为期每天的会议已经接近尾声。从会议情况来看，各单位、各部门认真总结了上半年的工作和存在的问题，分管领导进行了点评和强调；XX总经理的工作部署全面指出了当前的形势与任务，思路清晰，要求明确，为下一步的工作指明了方向。通过这次会议，我们进一步统一认识，明确目标，为下半年工作的顺利完成奠定了良好基础。

为学习贯彻落实好这次会议精神，下面我强调四点意见。

一、认清形势，坚定信心，凝聚一切积力量推动企业发展

上半年，受新冠肺炎疫情影响，行业景气指数回落，公司开拓经营步伐放缓，未能实现时间过半、任务过半的目标。部分基层单位任务不饱满、生产能力闲置，员工队伍的士气也受到一定影响。

希望大家坚定信心，尤其是我们的领导干部，更不能丧失信心、精神懈怠。要始终保持清醒头脑，不松懈、不畏难，越是在企业发展的困难时期越是要振奋精神，冷静思考，积应对，努力增强在困境中抢抓机遇的能力，增强化不利因素为有利条件的能力，增强巩固优势扩大优势的能力。因为我们是员工的主心骨，我们要给员工以希望和盼头。同时，面对复杂局面，要号召员工和企业一起共度难关，共克时艰。相信公司发展还会保持一个稳定的态势。

二、提升管理，抓好落实，努力确保全年目标任务的实现

今年是“十三五”规划的收官之年，我们必须抓住一切有利因素，继续坚持贯彻落实职代会精神，牢牢把握稳中求进、稳中求好、稳中求快的工作主基调，对外开拓进取，对内严格管控，从经营和管理两个方面入手，向既定目标冲刺。

一是继续加大市场开拓力度。

二是深入开展提质增效活动。

三是制定对策措施抓落实。

三、抓好班子，培育人才，努力提高员工队伍的整体素质

一是抓班子，在发挥领导核心作用上有新作为。

二是转作风，在提升领导干部形象上有新举措。

三是强队伍，在提高员工整体素质上有新成绩。

一要建立竞争选择平台。

二要建立培养成长平台。

三要建立保障激励平台。

四、维护稳定，构建和谐，创造更加健康发展的新局面

当前形势下，企业内外部矛盾和不稳定因素日益凸显，要引起高度的重视。特别是在这样一个特殊的年份，要坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任”。

各支部要充分发挥XXX组织的凝聚作用、引领作用，密切关注员工思想动态，特别是90后员工的心理变化。领导干部要经常深入群众、深入基层，倾听职工心声，关心群众疾苦，了解员工的利益诉求，为他们解除后顾之用。运用激励机制、心理调节、规范约束和行为引导等方式，解决职工思想问题，使大家心情舒畅。

近几年，稳定工作呈现出动态随机性、难以预测性、复杂变化性、矛盾问题交叉性等特点，公司XXX委根据上XXX委的部署，在实践中探索并形成了一些好的经验和做法，如强化社会治安综合治理工作，形成了良好的治安环境；采取领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到位、关心帮助到位、排查落实到位的“六个到位”措施，确保了各项稳定工作任务落实到位；不断健全完善稳定工作预防预警机制，畅通沟通渠道，建立了有利于维护稳定工作的长效机制；大力推进送温暖工程，关注弱势群体和特殊群体，及时化解了职工群众中的热点难点问题。这些做法，今后我们一定要坚持和完善，加强对稳定工作规律性的认识，达到“未动先知、有动必知、反应迅速、处置有力”的境地，真正为公司发展创造一个稳定和谐的环境。努力形成“风和顺畅、正气荡漾、健康文明、和谐稳定”的大气候。

同志们，下半年的总体工作思路、经营管理目标和发展任务已经明确，关键是集中精力抓好落实。希望大家进一步解放思想，转变观念，抓住机遇，迎接挑战，凝聚起广大XXX员和员工的力量，千方百计谋发展，细化措施保稳定，确保公司实现持续健康和更大的发展。我相信，只要我们团结一致、迎难而上，全力以赴，就一定能够走出寒冬，迎来春天。

公司年度总结大会发言稿范文一

一、观全局才有方略，必须勤思敏学、多践善悟

不谋全局者不足以谋一域。办公室的工作纷繁复杂、千头万绪，但有规律可循、有章法可依。只要多学习、多实践、多领悟，就可以找到抓手、干出实绩、走在前列。第一，在问题思考上，要跟上领导步伐。关键做到三个方面。一是方向要准。略。二是视野要宽。要像下棋一样，“走一看二想三”，要触类旁通、举一反三，把事情的前因后果、正反两面搞清楚。三是站位要高。要跳出个人和部门的私利，从全局上认识现象、把握本质、解决问题。比如，遇到难题时，自己要先想想，假如我是领导，对这个问题应该怎么办？要多提建议、少讲困难，要让领导多做选择题、少做问答题。

第二，在调查研究上，要推进难题破解。当前，正在如火如荼地开展“五联五问”大调研活动，但是从我们掌握的情况来看，仍有部分单位思想不重视、办法不多、效果不明显，还是蜻蜓点水、浮在表面。大家要深刻认识到，调查研究是发现问题、解决问题的主要手段，一定要坚持问题导向，重点围绕三大攻坚战、产业发展、乡村振兴等中心工作，找问题、找差距、提对策。这里面关键是要深入群众、深入一线，倾听群众真实的声音，找到问题矛盾的症结，解决普遍关心的难题。只有这样，调查研究才有质量，意见建议才有分量，推动工作才有力量。

第三，在知识储备上，要紧扣实践要求。鲁迅先生讲过：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的时间都用在学习上了”。要紧跟时代步伐、紧扣工作实际，工作需要什么就重点学习什么，缺什么就补什么，通过不断地学习、持续地积累，提升本领、推动工作。要强化自觉。很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但是面对新情况新问题，由于缺乏知识、缺乏本领，结果是虽然做了工作，但往往事与愿违。大家都要保持本领不足的恐慌感和能力不强的危机感，并将这种恐慌感、危机感转化为学习的自觉和动力。

要注重全面。坚持“要精、要管用”原则，既学理论、学政策，又要学业务、学专业，不断拓宽知识面、增长学识。要彰显实效。学习的目的在于应用，要把学习成效同本职工作结合起来，放在工作中去检验，做到学以致用，两促进、两不误。第四，在统筹协调上，要理顺各方关系。关键是处理好内与外、上与下、大与小、急与缓等方面的关系。要着力畅通渠道，构建上下关联、左右衔接、协调高效的工作格局，为总揽全局、协调各方当好助手。要搞好“三个协调”。要加强对上汇报协调，突出上决策部署、重点工作安排、领导重要批示，力求把准精神、吃透上情、争取支持。要加强左右统筹协调，统筹安排、科学调度重大活动、重要会议、重宾接待、重点工作，构建责任明确、行为规范、衔接紧密、运转顺畅的大办公室工作机制。要加强对下指导协调，围绕重大决策部署和中心工作，加强对下办公室的协调和指导，发挥各自优势，形成工作合力。

二、敢担当才有价值，必须端负责、抓铁有痕

人生的价值在于担当，担当的人生才会精彩。对我们来讲，要讲责任、有担当，立足岗位和角色定位，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力以赴履行自己的义务。其一，担当是一种态度，要有奋发向上的自我追求。有人说，人生蕞美好的状态，不是躺在床上睡大觉、不是待在家里“葛优躺”，而是在美好的年华里奋发进取、实现价值。办公室干部身处“中枢”、服务中心，更应该保持一种良好的工作状态。在思想上要昂扬斗志。当前，受各种思潮的影响，社会上出现了“佛系”“随缘”的声音，包括一些干部抓工作只求过得去、不求过得硬。这些问题，看似是小问题，实则是作风的大问题。

办公室队伍，本就该是朝气蓬勃的团队，必须要昂扬激情、激扬斗志，无论工作多么艰难、矛盾多么尖锐、情况多么复杂，都要满怀信心、保持定力、充满干劲。在工作中要做好表率。办公室干部能力素质本身很高，受各方面关注也很多，这既是期望，也是压力。大家一定要把这种压力转化为干好工作的自发自觉，牢固树立争先赶超的思想、勇夺第一的意识，任何时候都要注重言行，任何工作都要提高标准，都要想在前面、走在前面、干在前面。其二，担当是一种作风，要有说到做到的自觉行动。踏石留印、抓铁有痕是工作基本要求。一是工作执行要有力度。办公室是一个单位或部门的窗口，在执行决策决议和工作部署上，必须做到态度坚决、雷厉风行，决不能将就了事、应付了事。二是制定措施要接地气。办公室肩负收集、综合与牵头制定工作措施、制度的职能，一定要实实在在，决不能凑条数、充内容。

比如，决策部署任务分解制度，要把任务分解清楚，明确责任单位、落实要求和完成时限。比如，督促整改制度，要督促责任单位明确责任、挂账整改，及时反馈整改进展情况。比如，决策部署落实绩效管理制度，要把督促检查工作和绩效考核相结合，对督查结果进行绩效评估，评估结果纳入绩效考核。三是督查督办要见实效。略。办公室干部只有敢于干事创业、勇于担当责任，才能在工作中不断展现自我、脱颖而出。要有“你不想干我来干”的态度。干部干部，先干一步。首先只有想干事，才会干成事、干好事，必须始终保持干事创业的积性，做到平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。要有“你不会干我来干”的底气。俗话说，没有金刚钻，揽不来瓷器活。干事创业、担当作为，没有过硬的作风和能力不行。办公室干部要以能力提升为关键，加强学习和实践，练就过硬本领，全面提升水平。

三、有匠心才有精品，必须高度专注、追求致

“匠心”指精巧的心思。表现在工作中，就是对“品质从99%提高到99.99%”的致追求，就是我们常说的工匠精神。具体在办公室工作中，我认为，关键要做到持之以恒、爱岗敬业、守正创新。第一，持之以恒是成功之基。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。办公室工作看似平凡无奇，实则琐碎繁杂，要将其做细做实做好，非一朝一夕之功，必须反复抓、经常抓，效果才会显现，目的才会达到。办公室的同志要树立“功成不必在我、建功必须有我”的理念，把心思用在工作上，把精力放到事业上。

第二，爱岗敬业是力量之源。问渠那得清如许，为有源头活水来，对工作、对职业的热爱和尊敬就是我们力量的源泉、源头的活水。只有真心热爱，才会追求致；只有全心全意，才能出色出彩。一要强化精品意识。坚持准确、规范、优质，务求文稿服务零差错、有质量，办文办会零失误、有水平。二要强化高效意识。要分清轻重缓急、明确时间要求、加快工作节奏，坚持急事急办、缓事快办、特事特办，严防一般文件呈送领导都是“急件”、重要信息报送领导都是“旧闻”的情况。三要强化细节意识。千里之堤，溃于蚁穴。要坚持严谨细致、缜密周到，一丝不苟、字斟句酌，决不能因为一个小错误，栽了一个大跟斗。不少办公室同志可能都有这样的体会，有时一个电话没接好、一个座次没排好、一个字句没用好，看起来很轻很小的事，却捅了大娄子、惹来大麻烦。所以，我们在处理具体事务时一定要不厌其轻、不厌其小、不厌其碎、不厌其烦，认真办好每一件小事。

第三，守正创新是时代之路。如果我们不能及时适应新形势、新要求、新挑战，不能与时俱进，还是满足于被动式服务、常规性服务，还是按部就班、墨守陈规，就很难与工作“同频共振”。大家都要进一步把握时代性、增强创造性，不断拓展服务领域，不断提高服务水平。

四、多磨砺才有成长，必须坚韧执着、不断超越

古人曾说：“君子为政之道，以修身为本”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。一名办公室干部，不经历磨砺锤炼，又何来成长进步。总的来说，要做到以下三个方面。要有“咬定青山不放松”的坚定。就是要志存高远，矢志不渝。俗话说，立志容易成志难。要实现高远的目标，必须付出常人难以忍受的艰辛和努力。一个人的成长和成功，往往靠的不是天赋和运气，而是勤奋和汗水，拼的是耐力和定力。绳锯木断、水滴石穿。

只要不忘初心、矢志不渝，一步一个脚印地走，一件接着一件地干，就一定能欣赏蕞美的风景，到达成功的彼岸。要有“俯首甘为孺子牛”的境界。就是要不计得失，甘于奉献。办公室工作意味着服务、意味着责任、意味着付出，如果没有奉献精神，受不得辛苦、耐不住寂寞，不能看淡名利、不计得失，肯定是做不好、做不久的。办公室干部要以无怨无悔、甘于奉献的心态，踏踏实实、心无旁骛地工作，要善于品尝苦乐，坦然面对得失，正确看待进退。人们常说，吃亏是福，吃苦成事。大家不要以为多做些事、多加点班就亏大了，其实这样敢于牺牲、甘于奉献的人，领导看在眼里、同事记在心上，成长进步往往更快。

要有“心底无私天地宽”的胸襟。就是要公道正派，团结协作。公则明，偏则暗。要能容事，更能容人，小事讲风格，大事讲原则，与同事和睦相处、团结协作，多搭台补台、互帮互助，不断开创工作新局面。