竞聘演讲稿怎样写及注意事项 分享写作格式及开头写法

竞争上岗已成为很多企事业单位选人用人的重要办法。竞争的方式主要是笔试、现场实践考试和竞聘演讲。低标准的竞聘演讲是上台念稿，稿是谁写的不好说，只要基本识字，竞聘人就能比较顺利地完成所谓的“演讲”。在我看来，念稿的演讲基本算不上演讲。正常标准的演讲是脱稿演讲。不管稿子是谁写的，起码你得把它背下来——虽然“背稿式演讲”也算不得高水平的演讲。

演讲水平的高低当然要看语音语调、表情动作、感情气势，但这些都是形式，真正含金量高的是讲的内容。具体地说就是那篇演讲稿。演讲稿跟其他任何文稿体裁一样，写法多种多样，非主流而很精彩的也不少。但对初学者来说，掌握蕞基本、蕞常用的写法就行了。下面咱们就说说竞聘演讲稿一般的结构写法和写作注意事项。

        一篇竞聘演讲稿的结构大说就三块，当然也可以细分成五六块。如果分三块，这三块是啥？第一块包括自然情况、个人工作学习简历和取得的主要成绩荣誉；第二块是过去相关工作的情况；第三块是对竞聘岗位的认识和如果竞聘成功将如何开展工作。

        总的来说就是个人概况、个人简介。自然情况就是姓甚名谁、年龄、文化程度、政治面貌、技能等、职称情况、自学取得的其他证书、这次竞聘的是什么岗位，等等。个人工作学习简历，就是从蕞后的全日制学历说起，走过几个单位、做过什么工作、经历过什么岗位，有什么重要的在职学习经历。取得的主要成果和荣誉，就是曾取得的主要业绩，获得过哪些荣誉。这三块如果内容少，可以用一个自然段，如果内容多，可以分成三个自然段。不管几段，都要简明，不要磨叽。

        包括过去做过什么相关工作，这些工作主要是怎么做的，取得了哪些主要业绩和成果。这块内容所写的工作要注意与竞聘岗位的相关性，不相关的不必写，关系不密切但自己觉得重要的要略写，点到为止。自己做过的相关工作要分分类。不分类，一大块、一大段、一大片，不好，不容易让听众形成清晰的印象。分类过多过细也不好。一般少则分成三块，多则分成五块，也就差不多了。分太多了竞聘者自己不容易记住，观众也不容易听清楚。每一类工作要说做法的特点、难点、亮点，说成果要注意纵横比较，同比、环比、横比、在系统内的排名，等等。因为只说一个绝对数、绝对量往往看不准工作成果的好赖。

        要简要地说一说自己对新竞聘岗位的认识。这块不要把人家竞聘启事的话抄一遍，那没有意义。要说出有自己特点的认识，说两三句话、两三行字就行，没必要说得很多。说如果竞聘成功如何开展工作：

        一是要把岗位工作特点、岗位要求和自身的优长、特点紧密结合起来，告诉评委，不仅是我需要这个岗位，而且这个岗位也需要我。

        二是说这个岗位的特点要求不要说得太抽象，要具体点，让人一听就知道你对这个单位、这个部门、这个岗位很熟悉。而熟悉这个岗位是你很大的竞争优势。

        三是说竞聘成功后将采取什么措施开展工作不要说得太简略。有人竞聘演讲花了1500字讲过去咋干的，而谈到未来咋干，只是三五百字。这个结构显然是不适当的。从文字量看，讲过去和讲未来，即使做不到五五对开，起码也应该是前六后四，即讲过去咋干的用60%的文字量，讲将来想咋干用40%的文字量。