竞聘演讲稿范文一

各位xxx、各位评委老师，大家好！我是XXX，今年xx岁，目前是xxx科的护师。今天，xxx高兴能够站在这里向我的xxx和前辈、同事们表达我一直以来对护理事业的忠诚和对工作的热情。工作多年来，我有收获、有感动、有艰辛、有成长，在大家的帮助下，我终于有信心、有勇气向xxx提出申请：作为一个从事护理工作多年，踏实工作、敬业拼搏的护师，我已经做好了充分的思想和能力准备，渴望竞聘护士长的职务，在更高的平台上发挥我的专业技能和职业素养！

信心与勇气从来不是盲目的自我满足，是在天长日久、脚踏实地的积累、思考与实践中得来的。xxxx年我走进XX医院，正式成为一名治病救人的医护人员。我始终牢记自己的使命——尽心尽力救护，全心全意服务。医者仁心，我是人民健康的护卫者，我用自己的青春年华写就初心和梦想。我和同事们一路奔跑，给予患者xxx及时、xxx强有力的支持！

• 个人工作情况

在XXX，我曾经在外科icu、感染科、影像科工作，多个部门的工作经验让我具备了一定的工作优势，也形成了自己的工作方法。首先，业精于勤荒于嬉，我乐于学习、善于学习，适应性强，具备良好的临床能力和快速反应能力。在外科ICU，我每天面对着xxx多急难险重的病人，他们每一个人几乎都是命悬一线被医生从死亡线上救回来，作为护师，我们就需要全副身心地照料与关注。在感染科，更是面对着大的风险，要付出的专注。尤其我还负责影像科院感工作，近年来新冠疫情防控严峻形势，更是为所有感染科人员敲响了警钟，增强能力和知识储备是基础。在影像科，我负责做心脏血管、头颈血管造影、增强类检查，更是为各科诊断提供基础数据的地方，因此，我必须具备多方面的技能和知识，才能更好地做好工作。在不同的科室，我都坚持不断学习各方面医务理论和技术，让自己更加熟练，做到学习上永不止步，技术上不懈追求，工作上全力推动，能力上全面提升。我坚信“千人同心，则得千人之力”，具有xxx强的团队协作精神，具有良好的心态和沟通能力，“能用众智，则无畏于圣人”，在遇到和面对一些情绪激动和处理尴尬的患者时，我总能保持良好的心态、冷静的头脑和耐心的态度，积沟通、真心服务，细致做好患者及家属的安抚工作，确保治疗与护理无后顾之忧。在护理岗位上，由于扎实的工作和突出的业绩，我获得了患者的认可和称赞，近年来，先后获得一次优秀团员称号、两次先进个人称号。

• 对护士长岗位的理解

对护士长这一职位，我有深刻的理解。护士长是科室的“班长”，也是“家长”。其管理水平和个人情商的高低，直接影响着科室的高效运行、团队的团结合作乃至全院的整体发展。护士长这个岗位工作繁琐同时责任重大，而经受过不同的磨练，才能更好地规划、督导和推进今后的工作。

• 对护士长岗位的工作规划与设想

如果这次我能有幸竞聘成功，我将坚决服从xxx，以高质量、严要求、快速优质、积主动的态度为医院服务，为护理姐妹当好“班长”和“家长”，在医院和护理部的大力支持下，和科主任紧密合作，争创优质护理科室：

在自身能力建设方面，我将高效率沟通交流，热忱关心同事，营造温暖愉悦的工作氛围，高效协调方方面面的关系，以此提高工作效率。第二，坚持吃苦耐劳、无私奉献的品质，为团队做出榜样，以严谨务实的作风以身作则、率先垂范，做大家的榜样。

在推动工作方面，我将进一步提升能力水平、系统谋划开展工作：

首先，我将坚持护理安全第一责任，重质量、强管理，实施以病人为中心的人性化、科学化护理，通过我的努力，通过科室人员的通力合作，为患者营造一个如家的环境，一个专业的保障。

第二，以身作则、率先垂范，抓好护理队伍建设。我将时刻牢记使命责任，不断在提升自己的能力水平的基础上，重点做好业务学习，策划组织护理人员培训，加强对外交流，拓展眼界和思路，带领全科同志共同进步，全面提升护理水平和能力。

第三，群策群力，让每位护士成为病房的主人，积主动谋划提升工作质量的方法，定期交流经验，奖优罚劣，全面激发主观能动性。

第四，严格落实各项规章制度，从严律己、监督教育，做到有章必循，奖惩分明，营造一个公平公正的发展环境，畅通护士职业发展通道。

第五，合理排班。实行弹性排班，调动科室人员工作的积性，尽可能减轻人员工作压力。

第六，做好医院和科室xxx的好助手，搞好医护、护护之间的团结配合，把科室打造地更加出色。

第七，增强科室凝聚力，营造和谐奋进的工作氛围，带领团队尽职尽责发挥“1+1>2”的作用，向患者提供xxx优质的治疗环境和医疗服务。除做好本职工作，还主动承担新入职护士的带教，挖掘优势指导工作，让新护士也能够高效率高质量进入工作状态。

繁霜尽是心头血，洒向千峰秋叶丹。我爱护理职业，我希望以我的能力在更高的平台上为医院发展作出贡献，为护理事业作出贡献，为患者提供更优质的服务。

xxx后我想说，无论此次竞聘结果如何，我都会正确对待，以感恩的心去学习和工作，我相信有xxx和同事们的支持，我有能力也有信心胜任这个岗位。假如未能竞聘成功，我也会一如既往的勤奋工作，无怨无悔的坚守在自己的本职工作岗位上。

非常感谢大家的聆听。祝大家工作顺利，身体健康，谢谢！

竞聘演讲稿范文二

竞聘演讲稿

尊敬的各位xxx、各位评委：

大家好！我衷心感谢公司给我们提供了这次竞争上岗的机会，也xxx荣幸能参加今天的竞聘述职，对我个人而言这是人生中的一个阶梯。我十分珍惜这次竞聘机会。

下面我从自我介绍、业绩展示、门店目前存在的问题及改进建议和职业规划三个方面做简要发言，希望赢得大家的信任与支持。

一、自我介绍

我叫xxx，女，xxx岁，今年5月15日入职，目前在xxx，泊寓-坪山竹坑公社门店工作，现在是2星运营管家，本次竞聘的是xxx星运营管家。

自从入职以来，在公司董事会的正确xxx下，在分管xxx的关怀和指导下，我作为2星运营管家，在工作中我服从xxx、团结同事，在公寓日常出租、运营事务处理等方面尽职尽责。以务实的工作作风做好了分内工作，获得了xxx、同事和客户的一致好评，圆满完成了公司下达的各项目标任务。

二、个人业绩展示

一是具备良好的个人素养。本人能够保持坚定的政治立场，为人正直，谦虚稳重，胸怀坦荡。工作中顾全大局，勇于担当。在工作中，严把经营质量关，认真做好本职工作，完成xxx交办的工作。平时，多方协调提前完成公寓日常出租率目标，并积做好了公寓日常运营事务处理，包括来访接待、租务处理、住户问题解决、物业工作管理、维修问题，门锁水电连网对接租务系统，合作洽谈等。

二是具有较强的学习能力及适应能力。本人善于学习，勤于钻研，思路清晰。我在任职运营管家期间，养成了认真、细心的品质。经历过几次调换离岗，本人均能够快速融入，迅速提升，短时间内完成转换。经过在不同工作岗位上的学习、工作和锻炼，我的综合素质有了大的提高。

三是具有吃苦耐劳，攻坚克难的勇气。我今年xxx岁，正处在干事业的xxx佳年龄，身体健康，精力旺盛，头脑灵活，思想成熟，工作热情高。具有敬业奉献、刻苦钻研的精神。任职期间完成了，配套改善提升工作，维护了社区环境。

由于成绩突出，在2020年xxx片区获得第三季度“服务之星”荣誉称号，2021年6月、7月积分排名均在公司前十名

三、门店目前存在的问题及改进建议

一是一些租户提建议之后，门店较长时间没给他们满意的解决方案，需要反复安抚租户，比如：部分楼栋周边设施新增周期较长，以后对于租户的建议及时给与回应和解决。

二是对于长租公寓大都存在xxx多售后维修问题，其中开销xxx大的就是门锁维修、空调维修，建议公司以后组建团队，自己维修，节约成本。

三是门店大部分员工平时忙于工作，没时间参加学习、培训，导致一些办公软件操作不够熟练，影响办公效率，以后建议多安排一些时间让大家学习。

四、职业规划

一是在充分认识自己不足的基础上，努力改变自己，不断加强个人修养，努力提高工作水平，争取在半年之内获得xxx星运营管家资格，退房数量总数达到193间。

二是适应新形势下本职工作需求，注重与人沟通，强化表达能力，坚持高品质的完成本职工作，争取在1年之内获得5星运营管家资格。

三是在工作生活中，自信、大胆、积、主动，勤学好问，谦虚求教，力求把工作做得更好，积的配合好各部门的工作，争取在2年之内出任店长。

天以高闻名，是因为它无所不能覆盖；地以广著称，是因为它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，因为从某种意义上讲，参加竞争本身就是一个历练，意味着一种成功。

如果能竞争到这个职位，我必定不辱使命，切实履行好自己的职责；如果竞不到，我也会在普通的岗位上不断超越自我，更加努力地学习。

我的演讲完了，谢谢大家！

竞聘演讲稿范文三

尊敬的各位xxx、各位评委：

大家好！

首先衷心感谢公司提供这样一个公平竞争的平台，让我有机会参与竞职演讲。

我叫XX，现年 xx岁，大学本科学历， XX年参加工作，现为XX公司的行政专干。由于工作突出，被评为XXX、XXX。这些荣誉，是组织对我的褒奖，时刻激励着我不忘初心、砥砺前行。

我竞聘的是综合管理部的部门经理，我知道，这个岗位专业性比较强，对素质要求比较高。而我具有以下优势：一是经验丰富。xxx年5月，因公司综合管理部文员辞职，在公司急需用人之际，我接手了这份工作，并对原项目经理工作继续兼任。综合管理部文员负责的工作包含公司的薪资发放、社保工作、业务档案管理、印章证件及车辆管理、固定资产管理以及安全生产工作等等，涉及面广而且繁琐，。面对新的挑战，顺利完成了各项工作。多年的工作经历，使我熟练掌握各项业务流程，熟悉了各项政策规定，有了广泛的人脉资源，有了推进工作的科学方法和经验。可以说从事这项工作驾轻就熟、游刃有余。二是专业专注。工作中始终不忘学习专业知识，不断丰富自己，专业素养和业务水平不断提高。三是能力较强。处于人生的黄斤阶段，具有较高的办事效率，敢于创新，思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法。经过锻炼，自己的业务能力、沟通交流能力、组织协调能力、判断分析能力、解决实际问题的能力都有了xxx大提高。四是认真负责。我倡导“细节决定成败”的理念，已经养成了“从小处着眼，从细节入手”的好习惯、好作风。

以上这些优势，恰恰是我竞聘这个岗位人员应该具备的素质和要求。而这些我都已经具备了，请你们相信，我是完全可以胜任这个岗位的！如果竞聘成功，我将尽好职责，争创一流，以优异的成绩回报大家的信任。

一、加强学习，进入角色。新的形势对业务工作有了新的更高要求。我将不断加强业务学习，努力业务水平，努力把自己培养成一个素质高、适应性强、有独立能力、充满朝气、富有理想的复合型人才。我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，积思考，献言献策，真正为xxx分忧，作同事表率。深入一线加强调查研究，有针对性的开展工作，对存在问题的地方，结合实际情况制定合适的解决办法。

二、精诚团结，团队致胜。古人讲，“上下同欲者胜”，“人心齐，泰山移”。小成功靠个人，大成功靠团队。我将带头增进团结，充分调动每一位同事的积性，切实做到思想同心，目标同向，上行下效，言行一致，步调一致。 进一步加强制度化约束与人性化管理的有机结合，打造一支现代化、专业化，能干事、会干事、干成事的精英团队。

三、完善制度，高效执行。围绕按制度办事管人，建立完善目标到人、问题管理、责任追究机制。目标到人，就是开展每项工作，每一个业务，都把目标落到具体人，明确做到什么程度或标准，什么时间完成，完不成会是有何结果；问题管理，就是坚持问题导向，及时查找问题，提出问题的解决方案；责任追究，就是对业务开展不力，出现重大失误，造成重大影响的追究责任，板子打到具体人。

无论结果如何，我都以此为新的起点，更加严格地要求自我。请放心，大家给我一次机会，我会还大家一个精彩！

我的竞职演讲完毕，谢谢大家！

 竞聘演讲稿范文四

尊敬的各位xxx、各位评委：

大家好！

首先非常感谢公司的信任和支持，给我这次宝贵的机会参与竞职演讲。

我叫 xxx ,今年 xx岁，毕业于XX大学 ，大学本科学历。XX年入职咱们公司这个大家庭，现任XX。从进公司xxx天起，我始终以战战兢兢、如履薄冰的精神，在工作岗位上尽职尽责。个人在工作中也取得了较大成绩，荣获xx×，xXx等多项荣誉称号。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于公司提供的平台，得益于公司的关心培养，也让我增添了干好下步工作的信心和决心。

今天，我竞聘的是营销中心市场经理这个职位。对于竞聘这一职位，我有以下优势：

xxx，我具有强烈的责任心和事业心。没有事业心和责任感，工作就不会在状态，任何工作都干不好。我无限热爱公司，无限热爱销售岗位，愿意在这个责任大、任务重的岗位上奉献自己的青春年华，和这里的兄弟姐妹并肩战斗。

第二，有着丰富的销售经验，具备再创辉煌的基础。从2009年开始一直从事销售工作，销售是自己的看家本领。经过多年历练，熟悉熟悉了销售渠道，拥有稳定客源，有坚实的工作基础，有广泛的人脉资源，有和谐相处的人际氛围，有推进工作的科学方法和经验，这都有利于推进业务的大发展。

第三，我年富力强，精力充沛。处于人生的黄斤阶段， 具有较高的办事效率，有雷厉风行的作风，敢于创新，思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法。经过锻炼，自己的业务能力、沟通交流能力、组织协调能力、判断分析能力、解决实际问题的能力都有了xxx大提高。

第四，我工作严谨，团队意识强。十分注重细节管理，已经养成了“从小处着眼，从细节入手”的好习惯、好作风。善于团结协作，与人为善，吃苦耐劳，竭尽全力把工作做到致。

如果竞聘成功，我将把xxx和同志们的期望铭刻在心，争创一流，以优异的工作成绩回报xxx和同志们的信任。

xxx，加强学习，积适应形势发展。新的形势对岗位有了新的更高要求。我要带头学习新知识，了解新政策，尽快适应岗位需要。加强调查研究，充分了解新岗位的工作现状，有针对性的开展工作，对存在问题的地方，结合实际情况制定合适的解决办法。

第二，坚持团队致胜，提升工作业绩。围绕公司发展战略，有的放矢地提高员工素质，进一步加强制度化约束与人性化管理的有机结合，打造一支现代化、专业化，能干事、会干事、干成事的精英团队。尽好自己的岗位职责，制定好、执行好销售计划及回款计划，xxx团队实现销售目标和回款目标，做好预算计划，加强成本控制，组织好销售活动，特别是在挖掘优质客户源，寻找新的增长点上狠下功夫。

第三，内抓管理，外树形象，建立一套激励人才、留住人才的用人机制。为消除员工“帮老板打工”的心态， 激发忘我工作精神，帮助员工建立与企业目标相结合的个人生涯规划，加强与员工的沟通，关爱员工生活，建立激励机制，给予员工应得的待遇和福利，创造任人唯才、人尽其才，  保障员工升迁成长的环境。通过内外部竞争让更多人有想法、有追求、有干劲、有尊严，做到各就各位、各尽所能、各司其职、各负其责、各得其所，充分调动员工的积性。

第四，建立目标到人、问题管理、责任追究机制。机制是管长远、管根本的。目标到人，就是开展每项工作，每一个业务，都把目标落到具体人，让员工明确到这个岗位上应做的事，做到什么程度或标准，什么时间完成，完不成会是有何结果；问题管理，就是坚持问题导向，及时查找问题， 提出问题的解决方案；责任追究，就是对业务开展不力，出

现重大失误，对公司发展造成重大影响的追究责任。

无论竞聘结果如何，我都以此为新的起点，更加严格地要求自我。请放心，大家给我一次机会，我会还大家一个精彩！

我的竞职演讲完毕，谢谢大家！