简短的个人岗位竞聘从哪几个方面写（免费分享写作技巧）

不是共性问题，我一般不会写，直接语音回答掉，或者私信解答下也就罢了。但今天这个事情，可以说在60岁退休之前漫长的职业人生中，几乎每个人都会碰到，不管你在什么样的企业或单位，还是体制外体制内。

因为太普遍，且别处没人写，所以大家尽量看下，不要转发，让那些人继续摸索去。这里有个题外话，再次提醒下大家，你看如下这种常见“担心”。

这位帅哥群友小赖在江西，老家不在南昌却一直待在南昌，小赖也毕业差不多5年了，蕞近失业了大半年，毫无收入，他家里有个高中毕业的哥哥做体力活收入低。兄弟俩都未婚，我估计主要因为家庭贫困，女孩男找。

这种情况下，这位小赖却开始担心他的一个女同学的弟弟应届毕业时如何找工作、进体制内要不要找关系、走后门、送礼送给谁？

你看我的话对他虽然有点凶，但他明显是泥菩萨过河自身难保。人家宝贝儿子，父母还在云南做生意，你这位姐姐的朋友操啥心呢？你是他姐夫？姐夫也自顾不暇啊。

你应该先去担心自己的下份工资能不能有个七八千、稳不稳定，再去担心人家女同学能不能看上你，接着是她父母愿不愿意接受你，你再去担心未来小舅子找工作时要不要送礼……一个失业小伙子，不知道哪来的母爱泛滥。

不扯了，我们来看下“竞聘”二字的理解，再逐个展开。

竞聘，就是“竞聘上岗”，是选拔优秀人才的一种方法，一般采取公开原则，列出岗位基本要求和工作职责，能者参与应聘。

一，外部竞聘

外部竞聘，其实就是对外招聘，有些是公开的，比如我们看到某企业在公司官网、公众号、前程无忧智联招聘等招聘网站上或通过猎头发布的职位信息，满足条件的候选者自己投递简历，然后通过笔试、面试等筛选后入选，再过来报到、上班。

其实这外部竞聘就是我讲的求职，写了几百篇的攻略，毋庸多言。

外部竞聘坏就坏在有些是不公开的，或者有意避开常见渠道，比如只在厂门口公告栏或者内部员工群发，或者登了个地方小报纸甚至就打印了几张纸分发了下，因为投放面太小，能看到这个招聘信息的人不多，但它也是公开的。

这种叫做藏在内部的外部招聘。所以需要人引荐，或者内推。但明显又规定了只对外招聘，不是内部竞聘，所以内部员工还不得参与。这种所谓公开竞聘，是有很大水分的，实际上是主要面对员工的亲友尤其管理层的亲戚的。

说得直接一点，社区招聘、村委会遴选人才、某些国企招人、民企中层干部招聘、外企副总和总经理等职位的招录，基本都这么来的。

二，内部竞聘

内部竞聘，跟外部不同，很显然属于内部招聘，也叫内部竞聘上岗。这是针对公司全体员工的，不论职务高低、贡献大小，大家内部员工都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。

当然，说起来员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求，但一般不会听你的。但好在一般都是比较好一点的岗位，因为如果你埋头苦干可能需要三年五载不一定能被提升上去。

内部竞聘在民企、大型私企以及央企国企比较常见，通常跟销售和业绩挂钩，也有些是人事、采购、项目、质量等部门的管理岗位。后者比如公司采购部放出一个“合同经理”的职位，全公司所有员工都可以自告奋勇参与竞聘。

内部竞聘的注意点有仨。

1，对岗位技能要熟悉，否则落选概率大。

2，跟上层关系要好，否则说得天花乱坠，别人不说你的好、不选你。

3，一旦竞聘失败，如何跟目前领导相处。

这第三点属于“善后”，也就是你毕竟有了想法，尽管是从质量部的工程师来想竞聘采购部的合同经理还算公司内部，但你的质量部领导心里必定是有点酸楚。情商高的会说：“行，去应聘，将来你进了采购部我们更好合作！”但情商低的领导，接下来会给你穿小鞋、为难你，因为觉得你“有了异心”。。

因此，进了社会后，凡事都是双刃剑，千万别讲“我有个机会”“突然碰到个机会”“这是个好机遇”……实际上，机会是否好，要看你付出了多大的成本，白捡的机会，大多是诱惑你的有毒玫瑰、下面还带刺。

当然不是不鼓励大家参与内部竞聘，你先对如上三点有个准备即可，尤其第三点，可能需要有跳槽的备选方案。

三，组织架构调整的竞聘

我们看这段提问：

“幽哥，您好，我所在的项目部今天被通知要合并到另一个大部门下，但是要参加内部竞聘，好多岗位，也有经理别，我该报哪一个？还能不能谈下工资？”

这个属于组织架构调整，大家记住这个顺序，它不是通常的A）那边有个好岗位放出来，然后B)大家内部人去竞聘，而是B)某个部门人员冗余甚至要砍了这个部门，然后A)将这些老员工安置到其他特定部门的岗位上去，实际上就是为了解决内部就业。

这种竞聘，已经开始不叫竞聘了，但是打着竞聘二字的旗号好听一点。这种竞聘，都不要你报名，已经给你报好了，你直接参加就是。

当然，能给你们这10个人安排的10个岗位，领导大致已经给每人安排好了，也跟人事部商量过了，但需要走一个竞聘的流程看起来公开公正。

至于你选哪个部门的哪个岗位，稍有讲究，但蕞终不失业就行，工资一般不会上涨。岗位主要挑前景好一点，尤其可以加薪的，此外就是少加班的，接着考虑去集团总公司总部的职位。具体挑选方法见这里《同一公司选哪个部门？》。

四，假竞聘

这个你看如下，改几个字就成了假货了：

“幽哥，您好，我看了你的文章《试用期被辞退，也有赔偿吗？》。我所在的项目部今天被通知要合并到集团总部的另一个项目下，但是要通过那边的岗位竞聘，通过他们的面试选拔才行。

我也才来3个月，如果面试不通过的话就要走人，面试通过，进入集团总公司，重签合同。不知道我这种情况怎么办？能否跟公司要到补偿款呢？”

这不是内部竞聘，这叫裁员，当然需要补偿款。

因为反常的顺序（辞退你在后，给你介绍新工作和面试在前），你就会被误导成自己面试不通过，自己的能力问题，所以被辞退没有补偿金是正常的，也不叫辞退，而是自己的能力没能内部应聘得上。

都已经要变更合同了，何来“内部”二字？实际上，不管接下来你面试是否能通过，补偿金都必须给你。去了总部上班重签劳动合同前，你需要跟子公司解除合同，跟子公司解除合同前需要谈好甚至支付好经济补偿金给你。

其实这家公司采取的是诱导之术，先告诉你项目不稳定，然后开始让该项目下比如十来个人去参加总部的竞聘实际上是面试。基本都不会被录用，这类似总部对子公司的人进行面试，怎么会通过呢？

在你的面试“失败”后，通知你能力不行，让你自惭形秽、主动提出离职、直接办理离职手续、走人了。

搞了半天，这是一种裁员时候的PUA，而且主要针对新人，且会伴随着更棘手的问题，那就是你现在的劳动合同不在你手上，公司没发给你，公司早就做好了各种准备，怕你维权、仲裁等。

你会找HR要自己的劳动合同，但人事不给你答复，或者拖着你。

总之，到了这一步，你也只能先将错就错去参与总部的面试，同时问HR要到劳动合同、开始考虑仲裁和诉讼，更主要的是展望未来，今晚简历先投个500份出去再说！

职场道路并不平坦，大家记得战略和方法，灵活应对。我讲了很多坑，并都给了方法，蕞近有一两个读者留言说我讲负能量，你这是扯淡，我只是列出别人的困惑和困难，并给出解决之道，跟那些贩卖焦虑可完全不一样。

不多说了，大家平时阅读《中国职场宝典5.0（2021年初版）》后，如果你还有百度搜不到答案的问题，可以进知识星球提问，原价499元/年。我都不收职场徒弟了，这也是我更能公正给出提问答案和建议的方法，这算自我革命、壮士断臂。星球几乎是我保留的先进咨询窗口。

至于我偶尔发出的微信解答截图，那是我完成前面800个职场徒弟的剩余咨询而已。其他微信向我提问的人，每天甚至上百个，来不及回复，基本不看，你别盯着问。