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下面为您分享：怎样的简历才能吸引HR？

从目前的招聘流程来看，制作简历的目的、或者说简历的功能聚焦于3点：

1. 校园招聘中，通过简历初筛，获取笔试或面试的机会

2. 社会招聘中，通过简历初筛，直接获取面试的机会

3. 在半结构化和非结构化面试中，作为重要工具帮助面试官和应聘者找到交流话题和考察点

以上述3点为目标制作简历，是需要围绕应聘岗位做周全的调研和分析，通过各种信息收集的手段了解岗位的具体要求，并且以企业要求、岗位要求出发，制作能让HR留下深刻印象的简历。

那么应届毕业生的简历中，HR会比较看重哪部分？

HR主要看重简历四大板块内容，分别为：实习经历、教育背景、校园活动、技能爱好。

实习经历

写上个人的实习经历，重点描述你做了什么，取得了哪些成就（一定要用数字来描述），学到了哪些能力都清楚的写出来（一定要与岗位相匹配的能力）。建议采用STAR法则。STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。

比如:在3天之内带领10人的团队（S）完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T），联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A），蕞终讲座到场人数1000（R）。

教育背景

对于应届生来说，教育背景要写在蕞前面，写清楚自己的学校、专业、毕业时间。如果是转专业的同学，也不用刻意避讳自己与职位对口专业无关的学历，但可以有技巧地少写一些无关专业的课程和经历。QS大学排名前100可以写上，尤其是如果你的大学排名非常靠前，会给HR一个直观的好感。GPA蕞好要写。一个高的GPA，可以帮助HR简单粗暴地定位你是个好学生。奖学金放到教育背景这一栏，来突出你的学习能力。

校园活动

把你的校园经历写在实习经历下方，如学生会主席、书记、部长等或者学校社团管理人员，都可以写上去。以此来突出你的领导能力或者组织能力。同时一定要学会筛选那些和岗位相关的经历，比如你应聘新媒体运营的岗位，而你之前在社团做过一次策划，培养了这方面的能力，有的新媒体岗位需要策划一些活动，你写上这一点就非常贴合岗位要求。

技能爱好

技能爱好属于具体性描述，它需要全面、有重点地将自身的技能、特长、爱好等核心竞争优势向HR展示。其关键在于要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度。

邮箱投递格式

邮件标题及简历命名格式

（可参考下面例子）

邮件主题：姓名_英国华威大学金融与投资硕士_应聘管理培训生

简历名称：姓名_英国华威大学金融与投资硕士_应聘管理培训生

英文简历为：Lockin’s resume

邮件内容写法（可参考下面例子）

尊敬的HR:

您好！在XXX网站看到贵公司XXX职位的招聘信息，对此很感兴趣，以下是我的个人情况简介：

1.教育背景（应届生）

2.实习经历和项目经历

3.具备的语言、软件技能、相关证书

4. 性格、学习团队协作等等（可加粗强调重点部分）

附件中是我的简历，期待在面试中与您做更多的沟通，祝您工作生活愉快！

姓名

电话+邮箱

示范：

Dear HR,
您好！
在LockinChina招聘网站上看到您发布的职位信息，对该职位很感兴趣，附件是我的中英文简历，以下是我的个人简介：
1. 拥有俄罗斯排名前3的新西伯利亚国立大学电子技术硕士，英语、俄语精通；
2. 成绩优异，获得留学基金委全额奖学金去俄罗斯攻读硕士学位；
3. 曾在全球仅有的几所核物理研究所之一的俄罗斯新西伯利亚核物理研究所实习，担任射频工程师实习生，
该项目所做内容在全俄罗斯大学生学术会议上做报告并获得三等奖，成为在该会议上该方向上先进获奖的非俄罗斯人；
4. 熟练使用C++，ADS、HFSS、Cadence Capture ADS、PSpice、MathCad等；
5. 逻辑分析能力强，认真踏实、意志坚定、执行力强，同时具有良好的团队合作能力，接受新事物能力强；
附件中是我的简历，期待您的回复。祝工作生活愉快。

姓名

电话+邮箱

附件可采用PDF格式（可用word另存为进行转换）

Tips：

一定要准备一个有效的电子邮箱账号Email ，通常是公司通知求职者笔试以及招聘进程的有效联系方式，很多公司的网申招聘系统需要求职者在提交个人信息时一定要提交其电子邮箱，以便联系。推荐使用 Foxmail 、Outlook 等邮件客户端及时接收查看邮件。

制作简历时出现的常见问题

1. 模板选择喧宾夺主或标新立异

有的同学为了显示与众不同或者想给HR留下深刻印象，会选择很夸张的简历模板，但对于简历而言，文字内容易读性永远是放在第一位的，当你的模板样式和色彩搭配掩盖了你的履历，HR会无法获取有效信息。

2. 社会实践风马牛不相及

社会实践的描述要考虑它的价值，很多同学会把自己在海外的一些兼职经历，比如：送外卖、当司机等写入简历中，而这种经历本身的出发点在于生活和赚钱，虽然也获取了一定的社会阅历和工作经验，但也仅能算作是附属收益，与应聘岗位的相关有限，会被HR视为无效信息。

3. 自我评价长篇大论

很多同学在自我评价中长篇大论，有的甚至看起来像一篇小作文，HR筛简历的时间有限，这样的自我评价并不能快速获取有效信息，相反还会显示你的逻辑性不足。

以上的问题都没有出现或者修改完毕，就是一份比较合格的简历啦！