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尊敬的评委们：

大家好，我叫××，今天是竞聘XX科室护士长一职，手先感谢医院上司，为我们创造了这次公平竞争的机会，我有信心，凭借自己的成绩和能力，成功竞聘上岗。

一、基本情况

先简要介绍一下我的情况，我今年35岁，现任心血管内科主管护师，我在医院脚踏实地、全身心投入地工作了14年，2005年-2006年在××人民医院工作，×× 大学护理学院毕业，本科学历，专业是护理学，学校中品学兼优，被评为优秀学生，在工作中积进取，不断进修，先后获得了主管护师资格证书、营养师资格证书、注册执业药师资格证书、健康管理师资格证书，在2013年被我院评为年度工作“先进个人”。

多年的工作经历中，我始终坚持全心全意为患者服务，在2019年积参加医院安排的社区脑卒中筛查，多次受到患者的表扬和肯定，我在工作中技术全面熟练、业务过硬、服务态度好，视患者为亲人，这是我工作的真实写照，因为我在精神科、神经外科、消化内科、肾内科、心血管内科等科室工作，掌握了全面的临床理论知识和各种护理技能。

同时，在工作中和医院的活动中，我能合理调配资源，团结同事，具备一定的威望和管理能力。

二、岗位认知

护士长是承接医院和护士的中间角色，十分重要，承上启下的管理着科室的人、财、物工作，是科室工作的组织者和指挥者，护士长水平的高低，直接影响着科室整体工作的发展。

1.懂管理、与时俱进创新工作

护理长需要懂管理，特别是合理调配科室的一切资源，产生大的投产比，而且要具有团队精神，带铃团队成员协同工作，发挥个人的力量，抓住重点，以点带面，与时俱进地开展工作。同时，加强量化考核工作，奖优罚劣，为患者提供好的服务，树立科室和医院的品牌形象。

2.加强学习，做专业技术带头人

在自己学习技术和管理知识的同时，带动团队成员集体学习，同时，公平、公开和公正地处理科室的人、财、物管理和配置，阳光管理，建立起团队中的互信和向上的氛围，以期获得佳的心理绩效。

协调好科室之间的关系，形成工作中互帮互助的合作关系。

三、如何履职

如果我能够竞聘成功，将在人、财、物各个方面，用公平公正和脚踏实地的工作态度，科学系统的工作方法，尽职尽责完成目标，不辱使命，更不辜负铃导和同事们的信任和支持。

1. 坚持自身和科室人员的学习，坚持原则认真履职

护理工作中技术更新和学习，十分重要，所以我会带铃护士学习护理新知识和新技能，与时俱进，技术上追求精益求精，服务上追求全心全意，同时坚持严以律已、宽以待人的心，坚决执行医院和铃导的指铃和要求，认真履行护理长的职务和任务，坚持以人为本的理念，以服务患者为中心工作，加大健康教育力度。

2.重视质量监管，强化量化考核管理

坚持原则认真履职的同时，我会加强对科室护理工作的质量监督，全面强化量化考核管理工作，要实施以患者为中心的整体护理观念，提高护理质量，这样做，不但可以提升科室品牌建设，而且能提升医院的经济和社会效益。

在管理中，我会用数据说话，把软指标变成可以量化考核的数据化硬指标，实行护士工作质量和态度的周考核和月考核，复盘工作，并奖优罚劣，树立科室护理工作的正能量和新气象，同时注重问题管理，及时发现工作中的问题，集思广益，制定切实可行的管理和监督方法，解决问题的同时不断优化工作。

特别是经济效益方面，坚持科学发展观，创新工作方法和制度，培养经营意识，进行成本核算，节约不必要的开支，增加收入，保障科室的持续健康发展之路。

综上所述，我认为自己已经具备了竞聘护士长的资历和经验，特别是具有成功履职的能力，以院为家，热爱医院和科室，将自己的前途和发展，同医院和科室紧密联系在一起。我希望铃导和同事们能支持我，投上你们宝贵的一票，我将全心全意付出自己的一切，不辱使命，为振兴和发展医院、科室而努力，同时，我是一颗红心，两手准备，不管是否能够成功竞聘，我都一如既往地热爱护理事业，努力工作。谢谢大家。