厂长岗位个人竞聘稿怎么写：附精简通用模板1800字

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!在这里，首先感谢公司给我这次参加竞岗、展示自我、锻炼自己的机会，并对在工作学习和生活中一直给予我关心、支持和帮助的各位领导和同事表示衷心的感谢!

我叫XXX，现年XX岁，xx工业大学环境科学与工程学院环境工程专业，本科学历。20xx年7月参加工作、进入公司在污水处理厂担任工艺员一职，20xx年至今担任净水工艺组组长，负责污水处理厂生产运行以及净水组的管理工作。这次我竞聘的岗位是自来水厂与污水处理厂厂长一职。

此次参加岗位的竞争，我深知竞岗既是能力的竞争、素质的比拼，也是对我 13年来工作成绩的评判。面对此次机遇与挑战我对自己充满信心，这种信心来源于两个方面。一是对自己的能力充满信心，二是为能够在这样一个有目标、做实事、重担当的企业工作而骄傲！

经过反复考虑，我想从工作以来的心得体会和工作设想这两个方面给大家作竞聘汇报：

岁月无声，日子有痕，回顾13年的工作经历，有苦闷疲倦，也有快乐自豪，当然更多的还是成长和收获的欣喜！我自己也是深有感触：

1、通过坚持学习，不断提升自己的思想认识和专业能力。入职之初，我怀着憧憬进入污水处理厂，深信凭自己4年的大学专业课程，能对污水处理工艺员这一职位驾轻就熟。然而理想和现实总是有差距的，随着工作的深入我发现自己在学校所学的理论知识还远远不能满足实际工作，于是我坚持在学中干、干中学，一方面我坚持政治理论知识的学习，提高自己的思想认识和境界水平。另一方面，我持续加强业务专业知识的学习，积参加各种学习培训，并通过同行间的参观考察、省市协会的XXX交流，不断充实自己的专业知识。一二期提标工程及三期工程建设，又让我看到自己知识面的狭窄，更坚定了自己要树立终身学习的意识。

2、细节决定成败。尤其是做工艺员期间，我对这句话有了更深的认识，工艺过程中一个小的节点出现问题，往往就会影响整个工艺的运行，所以工作时要有足够的细节意识，要以精益求精的工匠精神，不放过在工作中的任何一个小问题，才能力求把工作做的尽善尽美。

3、一个人的力量毕竟有限，团队的力量才无穷大。在工作中要注重团队协作，才能发挥出x大的效能，推动工作更快、更好的发展，因此在工作中要强化自己的沟通能力，与上与领导保持良好的沟通能更好的把握工作进展，更好的执行领导要求，与同事、与下保持良好的沟通能更好的贯彻落实工作，提高工作的效率。

4、员工管理需要有温度。员工管理不同于管理冰冷的机器，既需要规章制度，也需要人文关怀。规章制度为员工提供了行为规范，而人文关怀却能x大化的激发员工的潜能，提高他们的工作积性，让他们愿意为公司作出更多的贡献。

5、坚持改造创新引领公司发展。创新可以说是一个企业的核心竞争力，是企业赖以生存和发展的根本，通过技术改造，不但可以保障运行安全，提高效率，还可以降低能耗，降低运行成本，因此在工作中要不断增强自己的技术创新能力。

6.爱岗敬业是做好一切工作的前提。工作以来我一直秉承务实求真的工作方针，做到爱岗敬业、勤勤恳恳、任劳任怨，不管是自己份内的工作还是领导安排的其他工作，凡是力所能及就不会搪塞推诿，而是不打折扣的去做好每一项工作，做到不计个人得失，一切以公司的利益为重。在公司上下一致努力下，2013年污水厂获得广东省十佳污水处理厂，以及全国污水处理优秀运营单位称号；一二提标工程使得水质进一步提升、三期工程运行后河涌水质明显改善，群众满意度上升，心中充满自豪感，更添一份责任感。

各位领导，各位同事，事非经过不知难!污水处理厂厂长承担着全厂的统筹管理工作，责任重大。所以选择这个职位，就是选择担当责任，选择接受挑战，选择继续奋斗!有为才有位，有位更有为。假如竞聘成功，我的工作思路是：

1、紧抓“优质供水、达标排放”不放松，将安全生产工作放在首要位置，明确工作目标，压实工作责任，实现两厂规范化管理。

2、完善绩效考核制度，制定科学可行的考核措施，在严格落实管理制度的前提下，给予员工足够的人文关怀，提高员工积性，提高两厂运行效率，不断提升员工的获得感和幸福感。

3、继续发扬和传承公司40多年来的创新精神，进一步解放思想、开拓进取，树立不进步就是退步的观念，在工艺、设备、人员管理上做文章。以创新引领两厂各项工作不断发展。

4、强化对员工的培训教育，不断提升员工的思想认识的和业务工作水平，通过广泛的培训提高员工的整体素质，提高全体员工的责任意识，赋予他们使命感、自豪感。