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“宜居宜业宜游”主题发言稿

各位领导、各位同事：

大家好！

能够参加今天的建议建言主题会议，非常愿意坦露自己的心声，多年来扎根边疆，勤奋刻苦，任劳任怨，团结同志，服从组织的安排，出色完成了各项工作任务；工作中，我充分发挥自己城市工学和城市政策的专业特长，积为经济发展献策献力，2021年全年完成工程项目招投标工作20个，签订工程项目相关合同120份，办理了4个工程项目的施工许可证，4月完成高新技术孵化器验收备案工作，7月完成互市贸易区钉子户拆迁工作；2022年截至到现在完成工程项目招投标工作15个，签订工程项目相关合同20份。工作之余，认真学习x各类讲话精神x的理论政策，努力提高自己的业务知识，力争实现了一个年轻人的价值。作为年轻干部就应该积开动脑筋，发挥真才实干，凝心聚力推动龙边境经济合作区管理委员会各项事业的健康发展，用实实在在的业绩来筑梦边疆。下面结合自己的认识和工作实际，以“宜居宜业宜游”为主题，谈谈对年轻干部的管理、培养和使用谈的点体会：

平时，应该结合宜居宜业宜游城市建设，加强年轻干部的思想政治建设，抓好这个根本，可以强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识；引导非x年轻干部积向x组织靠拢，组织丰富的文体活动，培养年轻人积向上的兴趣爱好，传递正能量。组织开展“政治体检”，年轻x员开展“x性体检”，增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。

培育形成优良作风，锻炼扎根边疆建设的本领，让年轻人与宜居宜业宜游的发展同步成长，提升服务基层能力的同时，尽快熟悉边疆其他工作，熟悉边疆工作环境，让年轻干部真正成为推动边疆发展的新生力量。坚持一线压担，始终坚持把边疆历练作为主阵地，把新录用的年轻干部放到边疆一线岗位中锻炼，多加任务，多压担子，安排年轻干部走近“窗口”，多参与宜居宜业宜游建设的具体工作，提高年轻干部助推科学发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，根据干部梯队发展需求和个人需求，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培养。优先选拔任用在边疆推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻干部。重视干部业务提升。通过自学、请教、观摩、培训等方法多途提高自己的业务能力和水平，做到边学边做，在学中做，在做中学，让他们在宜居宜业的大环境中尽快完善。同时完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。

综上所述，关于年轻干部的管理，应该与经济发展相融合，鼓励他们勇挑重担，提升业务；立足于城市的发展来培养年轻干部，为打造边疆宜居宜业宜游的社会环境储备优良的人才资源，增强本市社会经济的活力和增长速度，继而让他们用不俗的业绩筑梦边疆！