按照要求，现将抓x建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）履行x建职责，切实加强对基层x建的领导。认真落实x建“第一责任人”职责，带头落实x建工作责任制，把x建工作列入重要议事日程，纳入全局目标考核体系，做到了年初有工作部署、半年有督促检查，年终有考核总结。严格实行x建工作责任制，成立了以x组织书记为组长的x建工作领导小组，构建了“x组统一领导，一把手负总责，分管领导具体抓，机关x委抓落实，层层有责任，一抓一，层层抓落实的x建工作领导体制和工作机制，形成齐抓共管的新格局。

（二）实施规范化建设，建强战斗堡垒。完善了《x建制度汇编》，切实发挥x组织对x员的教育、管理、监督作用。实施了基层x组织建设“520”计划（坚持“5有”标准，实施“试点+全面”2步走，做到“0”死角、全覆盖），切实规范了系统x组织建设。注重x风廉政建设，建立健全风险点防控机制和规范权力运行机制。

（三）抓实思想建设，强化理论武装。始终坚持把思想建x放在首位，抓好“关键少数”，教育“绝大多数”，深入推进“两学一做”常态化制度化和主题教育活动开展。强化x员领导干部抓x员教育的领导责任和示范引领作用，组织开展好x组中心组学习，严格执行好“三会一课”制度，适时组织x员到焦裕禄纪念馆等红色教育基地进行x性培训，组织十九大精神专题学习宣讲、红色读书会等，强化红色基因，加强理论武装。

（四）坚持“三个长效化”，深化x建研究。形成了督导考评长效化，实行月抽查、季展评、年考核，促进有效落实；交心谈心长效化，实行思想状况分析包干制，及时帮助解决x员实际困难和思想问题；调查研究长效化，明确x调研主攻方向和组织要求，深化x建研究，局系统15篇x在省市x建刊物上发表，1篇x获省x建理论研究x评比二等奖，1名同志被聘为省x建组织刊物副主编，市城管局被评为全市x建理论研究先进单位。

（五）强化典型带动，丰富x建活动。坚持以“x员先锋工程”为主线，积培树、大力宣传系统先进x员典型，**荣获巾帼文明岗，是先进一个获得此奖项的单位，另有3人被评为年度“**好人”等。运用好“例题效应”，组织开展先进事迹宣讲活动，提高了x员干事创业的积性、主动性。利用“七一”活动、x员活动日、“三五”基层工作日，定期开展“在职x员进社区志愿服务活动”，更加紧密x群干群关系；丰富活动形式，先后组织举办了“马上办抓落实”主题演讲比赛、“为更加出彩贡献力量”主题微x课比赛和主题诗歌朗诵比赛等富有成效的x建活动，切实达到了强信念、造氛围、提形象的目的。以x建带群建，大力弘扬“工匠精神”。

二、存在问题及原因分析

新时代对x建工作提出了更高的要求，虽然取得了一些成绩，但距上x组织的要求还有一定的差距，自身也存在不足之处。

（一）存在问题

1.认识还不够到位。虽然通过x的一系列的大型学习教育和十九大精神的专题学习，学习方面有较大改观和提升，但目前仍然存在一些问题，影响了学习的效果和质量，致使个别干部对新时代XXX思想理解和把握还不够到位，在融会贯通上还有差距。个别x员还一定程度存在轻x建重业务的思想，原因是对x建工作是各项事业的基础和保证认识不够高，还不能很好的运用“三个基本”指导工作实践。

2.保障还不够到位。x建工作是虚功实做，工作任务繁重，目前机关办公室只有2名同志，都是采取“5+2”“白+黑”的方式开展工作，一定程度上影响了x建工作的深入推进，从长远考虑，对x建工作非常不利，还需进一步加强x建力量。没有建立基层x校，x员教育的精细化、专业化程度不够高。

3.工作标准不够高。虽然一定程度上能够落实工作精细化，但还不能达到精益求精，达不到“精致”的标准，做不到“挺好”效果，有满足于“差不多”的倾向。

4.创新力度不够大。少数支部组织生活方式方法呆板、单一，创新能力不强，大大降低了组织生活的吸引力，削弱了x组织的凝聚力；个别支部因循守旧，创新意识不强；一些基层x组织领导和x务工作者缺乏工作积性，主动性和责任心不强。

5.执行x建工作制度不够严格。个别二机构x支部对x员的教育、监督、管理流于形式，消弱了x建制度的刚性和严肃性，x建工作与业务工作相互促进的机制还需要进一步加强。

（二）原因分析

1.政治理论学习抓得不够深入系统。个别同志在繁重的日常工作中放松了政治理论学习，缺乏学习的主动性和持续性，不能很好地学以致用。在忙碌的日常事务中放松了思想改造，降低了对自己的要求，理想信念有所淡化，对共产x人精神追求领悟不够、坚守不力。

2.责任心不够强。新形势下的城市管理工作要求越来越高，但现实情况是，队伍中存在工作责任心不够强，工作执行力度不够大。

3.纪律执行不够严格，与全面从严治x的要求还有一定的差距。有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

4.个别领导干部“一岗双责”还存在落实不够到位的现象。有的同志在作用发挥上有差距，有敷衍应付的心里，没有在树立作风上做好引领作用，“头雁效应”不够明显。

三、进一步加强和改进x建工作的措施

针对上述问题，结合工作实际，将采取以下措施，进一步加强和改进机关x建工作。

（一）加强调研和交流。要深入基层、深入实际调查研究，了解x员思想状况，建立x员x性分析制度，及时掌握x员队伍思想倾向和x建工作中的问题，提高工作的针对性和时效性。

（二）严格落实x建工作责任制。加强机关x建，解决重视程度不够的问题，关键是进一步完善和严格落实x建工作责任制。要清醒认识到自己承担的责任，自觉履行好自己的职责。要建立激励和约束机制，把机关x建工作的成效作为年度考核考评的重要内容，作为评选先进集体和先进个人的重要依据。

（三）正确处理x建工作和业务工作的关系。把x建工作真正重视起来，把握好x建工作与业务工作的结合点和着力点，二者紧密结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以x建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验x建工作的效果。

（四）坚持创新精神。x员领导干部和x务工作者要增强创新意识，结合机关的新情况、新任务、新要求，创新x建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推进机关x建工作，不断增强机关x建的生机和活力，开创机关x建工作新局面。