优秀员工表彰大会个人工作总结怎么写：免费分享简短工作汇报通用模板

服务改革创新  凝聚奋进伟力

 引领职工在集团发展新征程上发挥主力XXX作用

——在集团工会七届四次职工（会员）代表

大会暨2020年度总结表彰大会上的工作报告

各位领导、各位代表、同志们：

天地风霜尽，乾坤气象和。值此新春佳节之际，我谨代表集团工会第七届委员会向全体达欣人致以新春的问候！祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福！

现在，我代表集团工会第七届委员会，向大会作工作报告，请予审议。

2020年工作回顾

2020年，是忙碌而充实的一年，是集团迎难而上、砥砺奋进的一年。在举国上下共抗疫情之际，集团工会在上工会和集团xx委、董事会的大力支持和坚强领导下，以xx新时代XXX思想为指导，深入贯彻落实中国工会十七大、集团工会七届三次职代会会议精神，紧紧围绕集团中心工作，认真履行工会职能，强化规范运作，努力打造“凝聚力强、作风过硬、更有温度与人情味”的工会组织，为集团高质量发展再上新台阶作出了努力，做出了贡献，取得了成绩。具体体现在以下几个方面：

一、强化思想政治引领，铸就达欣铁XXX魂

集团工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式，加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

一是注重政治上引领。集团工会始终把保持和增强政治性放在第一位，坚持xx的领导和带动，把广大职工凝聚在xx的周围。各工程公司工会通过多种形式组织职工深入学习贯彻xxXXX系列讲话精神，主动践行xx的十九大和总工会十七大有关要求，教育引导广大职工讲政治，顾大局，思想教育全面跟进。及时组织学习市委市x文件政策，引领职工在思想上、行动上与上xx组织保持高度一致。

二是注重思想上锤炼。针对新冠疫情给企业生产经营带来的困难和挑战，按照上工会组织的要求，在公司内部开展了“网聚正能量，争做好网民”的主题系列活动，工程公司上报了三个开展“复工复产”工作的典型案例作品，鼓励职工坚定信心，共克时艰，充分展示职工奋力战“疫”的精神风采。根据江苏省总工会下发的《关于开展“绿水青山、节能增效”征文活动》的通知精神，集团工会组织全体职工开展以“绿水青山、节能增效”为主题的征文活动。为了倡导勤俭节约、绿色低碳的社会风尚，各项目部按照集团工会要求在项目显注位置张贴了“厉行节约、反对浪费”的倡议书，在集团上下营造了节能降碳的浓厚氛围。

三是注重行动上带动。用心宣传公司中涌现的先进典型，引导职工尊重劳动、崇尚劳动、爱岗敬业、乐于奉献。10月24日江苏广电总台《劳动故事》栏目专题报道了以集团“掌舵人”马和XXX为代表的先进事迹；8月24日《江苏工人报》刊登了董事长《从泥瓦匠到江苏工匠》的优秀事迹 ；2人荣获江苏省“五一劳动奖章”殊荣；1人被授予南通市“劳动模范”；1人获得海安市第十三届“十佳文明职工标兵”提名奖；1人当选中国建筑工会海安市委员会工会副主席；还获得海安市“五一巾帼示范岗”、海安市“城乡妇女岗位建功先进集体”等多个集体荣誉称号。11月组织集团2018、2019年两个年度达欣工匠赴南通参加总工会举办的一线职工疗、休养活动，愉悦他们的身心,进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

二、深化素质提升工程,锻造一流铁XXX伍

企业的可持续发展离不开一支强有力的员工队伍，集团工会积推进员工素质提升工程，努力为职工搭建技能学习平台。

一是开展“竞赛”活动，引导职工“岗位建功”。以海安市建工系统职业技能劳动竞赛活动为契机，紧扣大培训、大比武、大练兵活动主题，全面深化劳动竞赛，引导广大职工比武展才华，岗位立新功。结合建筑业不断加强数字建造技术应用的实际需要，在建工系统开展的BIM技能大赛中，参赛选手获二等奖1名，三等奖1名。在 “安康杯”竞赛活动中，组织14名选手参加了建工系统组织的安全员技能大赛，包揽一、二、三等奖。以工人先锋号创建活动为载体，开展班组劳动竞赛，提高班组创新力和凝聚力，打造了一批高效、创新、和谐的班组。获得江苏省“工人先锋号”2项。73名职工取得技师资格，70名职工取得高技能岗位证书，283名职工获得中技能证书。通过各类竞赛培训，进一步提高了职工的理论水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。

二是开展“创新”活动，激发职工创新活力。在职工中深入开展科技创新成果评选活动，实施科技成果转化行动，推动技术工人创造新成果。以增强职工技术创新能力、推动企业科技进步、提升企业核心竞争力并有效实施产业结构调整和转型升为中心，大力推进群众性技术创新工程，组织广大职工积开展以合理化建议、技术革新、技术攻关、“五小”活动、发明创造、QC小组活动等群众性技术创新活动。

各工程公司申报省、市举办的科技创新成果共23个。

三是开展“提升”活动，挖掘职工工作潜能。依托“达欣大讲堂”、“达欣工学院”两大平台定期传授质量安全技术管理知识，利用问卷星软件测试掌握知识情况，让广大职工真正做到学深悟透。围绕企业中心工作，通过组织和举办各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业的工作热情。7月，第十一工程公司协助乌鲁木齐市总工会在碧桂园·黄斤时代二期项目部举办了“感恩新时代”宣传教育工作暨 “流动文化宫”送文化到基层活动，并邀请疾病预防砖家普及医疗知识，提高职工的职业健康意识，丰富职工文化生活。11月，集团组织职工参加了市建筑系统劳动者大舞台活动，精心准备的3个节目分别获得一、二、三等奖，在海安市全民运动会上，3名选手均获得二等奖，充分展示达欣人自强不息的风采。积引导员工自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学技术、学管理。公司被评为江苏省“书香企业”，欣轩书屋被评为江苏省“职工书屋”示范点，项目工地职工书屋被评为全国“便利型职工书屋示范点”。

三、细化关爱服务举措，当好职工“娘家人”

集团工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是在权益上维护。组织职工在江苏职工网上开展劳动法律知识网上竞赛活动，激发了广大职工学法用法的积性。针对季节性特点，督促工程公司、项目部以及分包班组遵守劳动法律法规，规范劳动用工行为，减少违规用工风险和劳资纠纷，保障了职工合法权益。借助年度综合检查，对各工程公司、项目部职工劳动保护用品进行了检查。按照新时期要求，全面筹划实施农民工工资实名制，在项目部安装实名制通道，开设农民工工资专用账户，按月进行实名制工资发放保证职工工资按月兑现。

二是在困难上帮助。常态化开展“大病医疗救助”、“困难帮扶”等工作，全年为困难职工和困难职工家庭申报海安市总工会困难救助11人，海安市建筑工会大病救助3人，集团为符合条件的10名职工报支了大病救助药费413568.72元。各工程公司针对因病致贫的职工积组织捐款，为他们解决燃眉之急。在集团年会上，xx工团联合发起爱心救助倡议，募集善款42200元，救助了10个贫困家庭，让职工切切实实体会到达欣大家庭的温暖，集团工会也被评为“全国模范职工之家”。逢年过节，集团工会走进敬老院为老人们送去节日的问候和丰富的物质，让他们感受到节日的温暖与社会团体对他们的关怀。工会还积倡导项目建到哪儿，爱心奉献就到哪儿，一公司在上海虹口区、上海浦江镇等项目所在地为那里的孤寡老人修缮屋面防水、更换门窗、改造卫生间，打扫卫生，改善他们的居住环境；二公司组织赴山东省济宁市泗水县山区慰问了近两百户贫困户。柬埔寨分公司利用节假日，下乡给柬埔寨贫困儿童送去学习用品，帮助家境贫寒的单亲母亲修缮房屋，给柬埔寨人民留下深刻的印象，这一年，各工程公司积组织员工开展的这样的活动举不胜举，起到了很好的社会效应，大大提升了集团公司在项目所在地的社会形象，达欣人以实际行动践行着初心和使命。

三是在生活上关心。加强职业安全健康工作，关心职工身心健康，因地制宜，组织医疗团队进驻工地给职工进行健康体检，开展健康知识讲座，建立职工健康档案。在项目上建立医疗室，配备常用医疗仪器及应急药物，确保职工在发生意外事件或突发疾病时，第一时间得到及时救治。在高温天气下，一线员工坚守岗位，各程公司工会均采购了防暑降温物品送到奋战在高温酷暑下的员工手中。冬季严寒，第六工程公司工会做出暖心举动，采购安全保暖帽供工人使用。疫情防控期间，公司共购买口罩28.82万只，发放给职工，各工程公司项目部在复工复产的同时也都配备了防护服、消毒液、测温枪等防护用品，保障了员工健康。安全生产是重中之重，通过开展“工会在身边、安全伴我行”、安全专项检查、“安康杯”竞赛以及违章曝光随手拍等系列活动，有效遏制了安全隐患，提升了职工幸福指数。集团连续六年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位，被上海市总工会授予“五一劳动”奖状，获得2020年度江苏省住房和城乡建设系统“安康杯”竞赛先进集体，1人荣获省“安康杯”竞赛先进个人。

四、量化产改工作目标，全面推进改革创新

一是精准摸排，搞好调研。借助年度综合检查，对项目现场职工提出的诉求、遇到的问题等相关情况深入调研和精准摸排，做到精准认知、掌握具体情况。

二是精准定位，谋好方案。按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》，精准定位，牵头落实，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，率先在全市创建了“产改工作指导室”，提练总结了“三大提升、九大行动”的产改工作经验。

三是精准实施，当好标杆。九大行动的实施开展，受到了上工会领导高度认可，9月南通市总工会在我公司举行了全市建筑业产改工作推进会，作为标杆企业，会上刘书记做了《“雨露”润工地，锻造新铁XXX》的交流发言，11月海安市总工会在公司召开产改工作座谈会，与会人员观摩了公司产改工作指导室、劳模创新工作室、欣轩书屋以及职工之家，并给予了高度评价。《用好产改契机 锻造建筑铁XXX》刊登在9月16日的江苏工人报上，关于产改推进的xx也被江苏省住建行业工会工作研究会评为一等奖。

四是精准放样，直接创效。2020年我公司《产业工人队伍建设改革九大行动》作为南通市新时代产业工人队伍建设改革的先进典型在南通市推广，2021年被江苏省住房和城乡建设厅公布为《江苏省首批建筑产业工人队伍培育试点企业》，全省25家试点企业，南通仅2家，该试点企业带来的红利是自2021年2月1日至2022年12月31日试点期间，企业在江苏省范围内新承接的房屋建筑和市政基础施工工程建设项目免交农民工工资保险金。

回顾一年的工作，在肯定成绩的同时，对照上工会要求和职工期盼，我们还存在一些差距，主要表现在：工会创新工作方法和创新力度还不够大；工会对接职工专业技能培训工作力度不够；工会对职工体检力度有所放松，尤其是因受疫情因素的影响，特种作业人员特别是高空作业人员没有全面体检到位；工会对职工权益保障的方面措施不够，对职工的诉求处理方法和实施方案落实不及时，这些不足之处有待今后工作中加以改正。

2021年主要任务

2021年工会工作的总体要求是：学习贯彻xx新时代XXX思想和xx的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实上工会的部署要求，立足集团发展新进程，贯彻发展新理念，融入发展新格局，在围绕大局和面向职工中致力精准服务，在维护职工切身利益和合法权益中突出主责主业，在推进和深化改革中加强自身建设，以实际行动为集团奋进新进程凝聚工人力量、发挥工会作用。

一、深化学习贯彻新思想，在更强政治引领中凝聚忠诚度。

集团工会、各工程公司工会要忠诚xx的事业，把xx的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把xx的意志和主张落实到广大职工中去。

一是强化政治引领。围绕庆祝建xx100周年，引领职工“永远跟xx走”的主题，面向一线、深入职工之中，开展“学习新思想·微故事”分享会、开展“学xx史、温xx情、知xx恩”知识竞赛活动、开展“听xx话、跟xx走”读书演讲、“唱红歌、颂xx恩”歌唱比赛等系列活动，大力宣传xx史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史特别是“十三五”时期xx和XXX事业取得的辉煌成就，用xx的光荣传统、宝贵经验和伟大成就浸润心灵、凝聚力量。

二是筑牢思想阵地。组织开展“劳模、工匠进项目”的新时代劳动教育宣讲活动，广泛征集职工思想政治工作优秀案例，在一线建立“职工思想政治教育基地”，做好职工队伍意识形态领域的引导工作。借助集团信息化、网站阵地资源，做精做优“达欣大讲堂”、“工会微信工作群”等服务板块。利用“欣轩书屋”、项目“读书角”、职工业余学校广泛开展职工读书活动，推荐优秀读物，开展读书征文、阅读交流、故事分享等活动，把集团获得省“书香企业”的品牌打得更响。

三是弘扬劳模精神。做好省劳模、五一劳动奖的申报荐选工作，通过五一宣传月、劳模宣讲会、短视频展播等多样形式，展示劳模风采，诠释劳模价值，弘扬劳模精神。实施“建功‘十四五’、勇当排头兵”劳模示范引领工程，开展筑堡垒、建平台、传精神、送技术、献爱心等系列活动，推动项目建设劳模创新工作室效应作用，巩固深化劳模xx支部“双创双提升”活动成果。

二、展现团结奋斗新作为，在更高质量发展中比拼贡献度。

集团工会牢牢把握在新的起点上推动高质量发展的行动指南，忠诚履职、奋力作为，不断开创新时代工会工作新局面。

一是打造“一地一品”。继续以实施产改三大提升九大行动为目标，结合各项目工地实情，强化分类指导，培植好典型，打造“一个工程公司一个景象，一个项目部一个品牌”，全面推进产改工作，实现产业工人队伍改革工作在一线落地开花结果，年内在项目部创建1-2个示范点，为海安建筑业产改工作推进会提供现场观摩基地。全面推行集团项目模拟股份制模式，不断提高项目部的管理水平，调动项目部全体人员的主观能动性和创造性，进而提高项目的盈利水平，并将红利在基层释放，让职工既富了脑袋，又鼓了口袋，实实在在的享受到企业发展成果。

二是推进科技创新。以整合工匠、劳模创新工作室等资源为抓手，不断推进科技创新成果转化，结合职工十佳先进操作法、十佳职工科技创新成果、职工“五小”科技成果的评比，加大职工创新创造力度，激励职工开展科技创新，同时申报市劳模创新工作室示范点，力争省劳模创新工作室示范点。

三是高水平维权稳业。推动产改工作纳入民主决策、民主管理、民主监督的重要内容，积探索产业工人参与管理的有效方式。推进健全新形势下产业工人薪酬计发方式和制度，鼓励职工技术创新和推广使用转化创新成果，在职工技术创新和增收之间架起桥梁。开展劳动用工风险“法律体检”活动，实施劳动用工监督管理行动，帮助发现和妥善化解疫情影响下的劳动关系隐患，维护正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。联合人资部、法务部建立劳动争议诉调对接工作机制，有效发挥各自优势，切实提高诉调质效。

三、契合职工需求新导向，在更优普惠服务中提高满意度。

坚持以职工为中心的工作导向，顺应职工对生活的美好向往，服务职工、维护合法权益，促进劳动关系更加和谐、职工队伍更加稳定。

一是更大力度真帮真扶助困解难。根据近年来职工中突出的新困难新问题，学懂吃透海安市总工会等相关部门出台的《关于深入做好困难职工帮扶工作的实施意见》等系列文件，增强工会工作群的效应，及时掌握职工困难动向，因人制宜，准确辨别职工困难因由，探索建立困难职工常态化帮扶工作机制，依据困难职工家庭困难程度、致困原因等因素，分类实施大病救助、生活救助、子女助学、法律援助、难事助解等项目，让真实困难的人员得到帮扶。

二是更实举措关爱职工身心健康。建立健全工会劳动保护组织网络，发动职工踊跃参与安全生产事故隐患有奖举报；实施“爱心驿站”行动，每个项目设站点 ；开展“健康伴我行”体检活动，时刻关注一线职工生活，做好职工体检工作，因地制宜，多形式多举措确保每个职工体检到位，一个不漏一个不留，全面覆盖。组织先进标兵实施户外拓展活动，参加上工会组织的疗养活动，激发职工干事创业热情。

三是更高标准满足精神文化需求。积组织开展职工文体活动，参加上工会组织的比赛，办好具有达欣特色的文体活动，把劳动者大舞台移到生产一线、送演出、送演讲、送电影到项目部；关注上工会“求学圆梦行动”，为优秀一线职工（农民工）提升学历层次提供舞台；聚焦主责主业，加强职工文化阵地管理，打造符合职工需求的文化乐园。

各位领导、各位代表、同志们：征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。让我们更加紧密地团结在以xx同志为核心的xx周围，在集团xx政领导的坚强领导下，凝心聚力，锐意进取，团结带领广大职工在集团发展奋进的新进程中发挥主力XXX作用，也为 “十四五”开好局起好步作出新的更大贡献！