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提升创新力 推动组织工作高质量发展

随着经济社会的发展，可以说人才是当今社会xx宝贵的资源，离开了人才培养，大到一个XXX、小到一个家庭都很难发展进步。况且当今的县、乡工作都是“上面千把锤，下面一根钉”，各项惠民政策都需要靠县乡层面干部来落实，如何做到“十个指头弹钢琴”，把纷繁复杂的工作理顺好，着实在考验着县委组工干部的智慧与能力。在这种情况下，如何才能推动组织工作高质量发会展呢？提升创新力无疑是xx佳选择。

提升创新力，首先要严格公道用人的标准。为了严格公道选拔人才，我们必须采取措施打破“洗碗效应”的不良影响。一方面，应当建立科学的考核机制，避免干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，褒奖成绩突出者、鼓励老实肯干者、鞭策相形见绌者、约束投机钻营者，为“洗碗”者加油鼓劲。另一方面，应当建立公平的选任机制，避免专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”投机取巧，打掉空言虚务、坐而论道者上升的空间，还“洗碗”者一个公道。只有这样，方能打破“洗碗效应”，让干事创业者有为有位。

提升创新力，其次要树立公道用人的导向。在脱贫攻坚期间，牺牲的驻村干部代表，全国优秀共产x员黄文秀。她2016年北京师范大学法学硕士毕业后，谢绝很多500强企业的挽留，放弃大城市优越的生活环境，毅然回到家乡百色工作，成为了一名驻村扶贫干部。在脱贫攻坚的道路上，涌现出了一个又一个先进模范人物，起到了很好的示范带动作用。因此，我们要树立鲜明的用人导向，善于发现和培养人才。俗话说：“世有伯乐，而后有千里马”，出生就是天才的人少得很，人的才能都是靠后天培养造就的。

提升创新力，xx后要创新公道用人的机制。面对当前新形势、 新要求，我们在选拔任用干部时要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，xx终达到工作成效的不断提高。同时，要进一步提振精神,大兴求真务实风,真抓实千,带头静下心、沉下身多研究、多思考工作,坚持想大事抓大事,在更高层次上对全局各项工作进行统筹考虑。