劳务派遣机构调研报告怎么写：免费分享行业现状调查分析报告模板

劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积作用。为了解我区劳务派遣行业现状，进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考。笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。

一、市区劳务派遣机构现状

1.市区劳务派遣机构总体情况。目前，全区依法取得劳务派遣行政许可和办理备案手续的机构为 家。

2.市区劳务派遣机构建设的特点。

一是机构设置较全。一方面，市区劳务派遣机构的注册资本全部符合法律规定的“经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元”的条件，另一方面，超过半数以上的劳务派遣机构的注册资本为万元，说明了市区劳务派遣机构普遍规模不大，实力不雄厚，承担风险的能力不强。由此可见，随着注册资本的增加，兼营的劳务派遣机构也在增多；资本越雄厚的企业，专营劳务派遣业务就越少。兼营劳务派遣机构所在行业排在前位的分别是：其他内资企业家，占比为％；港澳台商投资企业家，占比为％；外资投资企业83家，占比均为％。劳务派遣机构性质情况从调查情况看，全区劳务派遣机构以民营企业为主。具体为：民营企业家，外资企业家，其他单位家。在劳务派遣机构从业人员中，具备劳动关系协调员（师）或者人力资源管理职业资格的从业人员总数比例偏低，说明市区劳务派遣机构的劳动关系或人力资源专业管理水平不高。

二是工作基础较好。劳务派遣行业管理进入法制化轨道，劳务派遣市场规范、有序发展。近年来，市区劳务派遣得到迅猛发展，劳务派遣机构及员工的数量快速增长。据统计，截至3月底，全区企业经营范围中包含“劳务派遣”的企业有家。但由于法律规定比较原则性，缺乏明确界定，在实践中出现了一些问题。常委会颁布了《决定》，规定了经营劳务派遣业务必须经过行政许可，同时对劳务派遣的“三性”、机构设立条件、同工同酬３个方面进行了严格的规定，一定程度上提高了劳务派遣行业的准入门槛，减少了缺乏专业实力的企业的市场进入；人力资源和社会保障部也相继颁布了《实施办法》《暂行规定》，进一步明确派遣用工方式的适用范围和比例；我区制定了《许可工作指引》等相关规定，对劳务派遣行政许可工作进行规范；出台《监管办法》， 建立完善劳务派遣许可制度和监管制度，规范劳务派遣行政许可，严格行政管理，加大监督力度。经过几年时间的规范和治理，目前市区劳务派遣行业发展已步入法制化轨道，劳务派遣机构大都能够主动咨询和申办劳务派遣经营许可，违法经营的机构已没有生存空间；而且劳务派遣机构利用法律漏洞谋取利益的浮躁心理已逐渐被打消，更加注重于规范业务管理和提升服务品质，进而促进了劳务派遣市场的健康、有序发展。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。

三是机制建设较优。劳务派遣用工没有成为企业用工主渠道，派遣行为和用工行为得到规范。相对于市近千万劳动者，市区个劳务派遣员工所占比例为％，用工规模不大，劳动合同用工仍是市区基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。而且超过％的劳务派遣工在“三性”（临时性、协助性、替代性，下同）岗位使用，劳务派遣制度在市区没有被过度使用。而且在新修订的《劳动合同法》颁行后，市区绝大部分用工单位采取积措施降低劳务派遣员工比例，例如：将原来的派遣员工转为自己的正式员工；不再招用新的派遣员工，将原来招用的派遣员工慢慢消化，以逐步降低派遣人数和比例；采用与其他同行企业合并等方式以减少派遣员工用工人数；终止与劳务派遣单位的合作关系，不再使用派遣人员等。企业劳务派遣员工权益得到保障，劳动关系较为稳定。全区劳务派遣单位和用工企业普遍能遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的一般性规定。获得许可的劳务派遣单位均与用工单位签订了劳务派遣协，对劳务派遣员工的劳动报酬支付、工作岗位、休息休假、劳保用品的发放等都有详细的约定， 并将协议内容告知劳动者。而且，签订两年以上期限劳动合同的，也没有出现大批量清退超比例派遣劳动者的现象，使得绝大多数劳务派遣员工的权利和义务受到法律调整和保护，劳动关系比较稳定，就业稳定性较高。从工资支付情况看，劳务派遣员工工资能够实现按月发放，没有拖欠的情况发生。市区企业劳务派遣员工的劳动报酬主要受市场规律调整，在工资调整机制、加班费、绩效奖和社保、福利待遇等方面与正式工基本无差异，因同工不同酬争议申请劳动仲裁的案件少，也没有发生因企业劳务派遣违法行为引发的严重影响社会稳定的群体性事件。

3.区劳务派遣机构作用发挥情况。调查显示，全区有劳务派遣员工名。劳务派遣岗位用工情况从调查情况看，辅助性岗位劳务派遣用工是市区劳务派遣用工的主流形式。“非三性”岗位劳务派遣用工人数虽然不多，但它的存在反映出市区部分派遣机构对劳务派遣法律规定理解还不透彻、对法律法规的执行还不到位。

二、当前市区劳务派遣机构建设存在的问题

1.劳务派遣机构不规范问题需要解决。按照《劳动合同法》的规定，成立一家劳务派遣公司只需万的注册资金。但法律对劳务派遣机构的经营资质却缺乏统一标准，与之相配套的监管制度也很不完善。