专项工作推进情况汇报怎么写：附简短通用工作汇报模板

**上部门：

按照通知精神，现将公司“学抓促”专项工作进展情况和下步打算汇报如下：

一、“学抓促”专项工作进展情况

（一）高度重视，精心安排

接到《关于开展“学先进、抓落实、促发展”专项工作的通知》（国企改办发〔2020〕12号）后，公司高度重视，专题召开中层以上干部会议传达通知精神，组织认真学习通知中涉及的5户企业典型改革经验，并将其归纳为四个具体做法：一是必须坚持和加强x的领导，二是持续深入推进三项制度改革，三是加大激发创新创业的力度，四是适时开展混合所有制改革。会议强调每位同志必须深刻领会开展“学抓促”专项工作的重要意义，要把专项工作与公司经营发展、x史学习教育等有机结合、一体推进。会议决定由公司*****部承担专项工作的日常事宜，要主动对标先进，结合自身实际，强化目标导向、问题导向，拿出具体措施、列出问题清单，力争通过本次专项工作切实解决一批制约公司改革发展的难点、痛点和堵点问题。

（二）对标对表，找准差距

在吃准吃透5个典型改革经验的基础上，根据会议专题精神，除司法重整典型做法与集团公司实际业务相差较大以外，主动与**、**、**、**等四户企业典型经验逐篇逐条两两相比，做到不遗漏、不遮掩，争取全面准确找准差距和不足。

经过近一个月对照自查，公司与先进典型在三项制度改革、创新创业、混合所有制改革等方面都存在不小差距。其中主要问题体现在以下四个方面：

1、灵活用人制度不健全。部分人员还存在“只要不犯错，稳坐钓鱼台”的思想，能上能下、能进能出的管理模式执行得不够彻底。

2、薪酬分配机制不充分。吃“大锅饭”、领打卡工资的现象还存在，现有制度下员工薪酬差别不大，还没有形成不看身份看岗位、不看别看贡献的市场化氛围。项目跟投等激励方式虽有制度设计，但员工积性不高。

3、混合所有制改革不坚决。在二公司实施混合所有制改革试点停留在设想阶段，没有进行实质性操作。

4、对外开放合作力度不够大。当前对外合作主要是通过参股的形式，方式比较单一。

（三）狠抓落实，力求实效

针对排查出来的问题，靶向制定如下整改措施：

1、加强学习教育，汇聚发展合力

发展是解决一切问题的基础和关键。充分利用x史学习教育、专题x课、干部上讲台等主题教育活动的机会，通过支部书记“信仰、信念、信心”专题x课、中层干部“三个发展的启示”和“人人都是经营者”专题讲座的方式，进一步教育引导全体职工加强思想政治和业务知识学习，强化危机意识、创新意识、担当意识,不断转变工作作风,逐步优化工作方式,把心思用在干事创业上来,把精力用在公司发展上来,为做优做强做大公司努力工作。

2、严格执行制度，加强人员管理

深化人事制度改革，从选人、用人到薪酬设计、聘用管理等各个环节，严格执行《人员公开招聘管理制度》《人事管理制度》《薪酬管理办法》《中层干部聘用及考核管理办法》等相关规定，促进公司队伍建设，更加科学合理的配置人力资源。并利用不同岗位设置差别化待遇的指挥棒作用，合理拉开收入差距，调动员工干事创业积性，提高工作效率，真正做到确有所需才招聘、确有所能才上岗、确有贡献有奖励、确有违纪要开除，逐步形成“能上能下、能进能出、能高能低”的市场化管理氛围。

3、鼓励先行先试，探索混改模式

下属子公司市场竞争充分，为更好吸引高素质专业人才、打造高素质队伍，鼓励其加大招得来、留得住专业人才的工作力度，先行先试高素质人才、管理团队和骨干员工等技术和现金入股，充分调动积性和创造性，进一步确立市场竞争优势。

二、下步打算

改革发展永远在路上。公司将把“学抓促”专项工作常态化，持续深入学习各层国有企业在国资国企改革方面的新经验、新成果、新模式，以学带抓、以抓带促，将宝贵经验运用到集团公司改革发展中，以更大的决心和力度，持续推进三项制度改革和创新创业等，力争既定战略举措尽早落实落地，为公司的发展提供动力，以优异成绩向x的百年华诞献礼。