学习分享之路——助您成长

各位同仁大家好，我想大家不会忘记我们企业的愿景吧？让我们再一起说一遍：成为新型PP材料行业领航者！

我们作为管理者，该怎么为领航者的建设做出自己的努力呢？

首先，要给自己有一个明确的定位，确切的说是明白自己的重要性。

一、自我定位

1.是企业高层和基层之间的桥梁

中层干部上有企业高层管理者,下有基层员工,是企业高层管理者和基层员工之间的桥梁,既要在企业高层管理者的领导下开展工作,又要指导本部门员工开展工作,可以说既是战斗员又指挥员。

2.是企业政策方针的执行者

企业高层管理者作出的决策,关键是要通过中层干部去推动、去落实、去实践。尤其是一项正确决策的实施,x终能否产生预期的效果,与中层干部如何执行、实施有着很大的关系。

3.是企业的中坚力量

中层干部整体上能力水平都比较强,综合素质都比较高,是一个企业的业务骨干、中坚力量,代表着一个企业的整体素质和对外形象。作为中层管理者不仅要上传下达,还要左右沟通协调,要面面俱到,从而才可起到良好有效的信息沟通效果。

正因为中层管理者具备上述特点,所以一个企业中层管理者的素质如何、能力高低、作风好坏,在很大程度上决定着一个企业的总体工作面貌。所以在座的各位是公司的重重之重！

那么，明白自己有多么重要了，我们就要更加了解企业，才能发挥自己的重要作用。

二、做好管理者

那么该如何做好一个中层管理者呢？

• 管理者应具备的职业素养

1、认识管理、认识自我，充分理解管理者的角色及管理的含义。

2、全方位理解管理者的知识结构与技能结构，为进一步的管理学习和技能提升做好准备。

3、重点为以后在工作中能够更好地实践和提升这些技能打下基础。

• 履行管理者的职责

1、为企业带来价值，带领团队为企业带来直接的价值，做出业绩、完成目标等。

2、为企业培养员工。中层管理者只带头带队完成高层的战略任务，这还是不够的，还要帮助企业培养一大批精英员工，立足于企业的可持续发展，这样的中层管理者才有机会更上一层楼。

做好这两点，中层管理者才能体现出来自己的价值，对上有交代，让高层放心，对下有责任，让下属跟着他有觉得有奔头，这样的中层才是优秀的中层

三、走进企业

大家都看到这张照片了吧？这就是咱们公司短短几年获得的荣誉。

温州鑫泰新材料股份有限公司，自2014年成立以来，坚持做强主业的发展战略，现已成为温州地区PP高分子材料行业龙头企业。累计获得发明专利及实用新型专利50余项。2019成为全国首家主营PP片材业务的新三板挂牌公司。2020年鑫泰完善了现代营销管理体系。2021年，面对国内外形势的深刻变化，鑫泰确立了“十四五”期间的战略目标。

我们该怎么发挥自己的作用，带动我们的员工，一起践行我们的使命呢？

四、走进员工

近几年，“感情留人”似乎被人说滥了。我们要从尊重、信任、沟通、赞美、关心等五个方面去带动企业内部各领导者共同开展好与员工的情感交流工作，创造和谐的氛围，努力做好情感留人工作。

1、尊重

尊重是企业对个体或群体的崇高评价与认可，是满足人们自尊需要，是激发人们进取的重要手段，它有助于企业团队精神和凝聚力的形成。员工只有感觉到自己被尊重、被认可，才会竭尽全力地为企业贡献自己的聪明才智，特别是对能力和组织感召力比较突出，渴望被别人肯定与认可的员工来说更是如此。

2、信任

信任其激励深度大，维系时间长，“士为知己者死”就说明了信任的巨大激励作用。员工的工作独立性较强，没有固定的工作程序，具有较大的随意性和主观支配性，信任是对他们x好的管理。松下电器创始人松下幸之助说：“激发部下发奋图强的工作秘诀，就是信赖部下，让他们自主自发地去工作。该说的话还是要说，但必须注意说话方式，以免在批评时伤害部下的自尊心。”

3、沟通

领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓，也是很可能被管理者忽视的激励方式。对于管理者而言，通过沟通可以使员工对公司的文化、管理制度有一个正确的认识，同时也是了解员工，调查研究，争取支持，汲取智慧的x佳手段。沟通是情感激励的重要方式。

4、赞美

赞美是企业管理的一种有效方式，在企业管理中，赞美是激励员工x快捷、x实用、x经济的办法。管理者通过赞美可以培养员工，提高员工的自信心和工作激情。可以保证工作质量，促进工作的顺利完成。可以树立管理者的个人威信。可以创造良好的企业文化。

5、关心

有人说“管理就是严肃的爱”，要让员工死心塌地地为企业服务，必须从关心开始。关心员工是全方位的，必须是管理者想员工之所想，急员工之所急，切实解决他们在生活、工作、学习中的困难和细节问题，解决他们的后顾之忧。这是很强的感情投资。

那么，该怎么让我们的员工也成为一个像你们一样的优秀人才呢？

五、成为一名优秀的员工

1、要乐于承担更多的责任

一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
2、要热爱工作，追求挺好
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。要站在领导的角度换位思考一下，从自己的角度想一想，完成自己的职责和使命。
3、要把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

4、要有积主动的态度

优秀的员工都是具有积思想的人。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。
5、要时刻牢记公司利益

一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，x终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。

让我们牢记自己的使命：为客户创造核心价值！为员工搭建发展平台！

为社会多做回报贡献！