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2022年上半年全面从严治x形势任务分析

2022年上半年，XXX公司x委深入贯彻落实集团公司x委决策部署，坚持以x新时代XXX思想为指导，立足高质量发展重要方向，锚定XXXX年度目标，以坚持x的领导、加强x的建设筑牢推进发展的思想基础、x基础、组织基础，扎实部署全面从严治x各项责任，形成了横向到边、纵向到底的责任网络，为推动全面从严治x责任落实奠定了扎实的基础，营造了良好的发展氛围，虽然依然存在问题和不足，但是总体形势向好，干部队伍担当作为，基层x组织坚实有力，为推动公司发展积蓄了强大力量。

一、2022年上半年全面从严治x形势

（一）明确经济形势,保持稳中求进

2021年底，XXX经济工作会议召开，提出2022年经济工作依然要以“稳”字为主题，面对需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力，要坚持xXXX集中统一领导，以经济建设为中心，坚持高质量发展，统筹协调，正确把握国内外环境形势，防范化解重大风险，准确认识和把握碳达峰碳中和，实现稳中求进。时隔不久，XXX企业负责人会议在京召开，要求XXX企业在稳字当头、稳中求进中主动担当、积作为，落实好《关于加快建设世界一流企业的指导意见》，更好发挥国民经济“稳定器”“压舱石”的作用，在2022年力争成为世界一流企业，加快向世界一流企业进XXX的步伐。经营形势对公司发展提出了更高要求，企业x建要在其中发挥重要的把方向、管大局、促落实的作用，以全面从严治x的良好成效确保企业发展顺畅、健康、持续、快速。

（二）明确全面从严治x要求，扎实落实责任

1月，北京市国资委x委以视频会议形式召开了全系统2022年全面从严治x工作会。要求把x的全面领导贯穿企业改革发展全过程，以首都发展为统领，在国有经济提质增效上下大力气，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，确保国企改革三年行动圆满收官。持续巩固深化全国国企x建工作会成果，加强组织体系建设，强化分类指导，探索x建工作与中心任务深度融合的有效路径，突出抓好年轻干部和急需紧缺人才培养，深化x建引领基层治理，全面提升基层x建工作质量和水平。要坚持“严”的主基调不动摇，压紧压实全面从严治x主体责任，聚焦重点领域加强风险防控，抓好x风廉政建设反腐败工作，推动全面从严治x向基层和纵深拓展，为实现国有企业高质量发展、推动新时代首都发展做出新的更大贡献，以实际行动迎接x的二十大胜利召开。

经济领域为公司明确了高质量发展的方向，确立了稳中求进的年度目标。x建系统更是在组织建设、干部人才队伍建设、x风廉政建设等不同方面提出了要求，以x建融入中心、服务大局，落实全面深化改革各项任务，实现企业做强做优做大。一直以来，公司x的建设工作不断走向严格化、规范化，从建章立制，到监督考核，从思想教育，到行为约束，一项项工程、一件件举措织密了x建责任网络。从落实工作的角度，公司提升了力度与成效，而x的工作更重要是做好“人”的工作。让x的决策深入人心，让发展的共识为职工所信服是我们做好x建工作的终目标。要始终铭记这个方向不动摇。XXX说：无论走了多远，都不要忘记来时的路。而走好全面从严治x这条路，就要始终坚信并全力践行坚持x的领导、加强x的建设这一条路，重要且正确的，关键而不可动摇，具有远大生命力和强大战斗力。

• 分公司全面从严治x工作存在的问题

京开分公司x委扎实贯彻落实“x要管x、从严治x”要求，扎实落实集团公司x组关于全面从严治x的安排和要求，及时传达x和XXX的路线方针政策以及集团x组的重大决策和部署，全面落实从严治x责任，做到压力层层传导、责任逐传递，全体干部职工从严从实落实责任的意识不断提升，各项工作稳步推进。但是在一些工作的流程和细节中，在工作落实的严谨程度上，与制度要求和事业需要还有差距。工作还存在一些短板和不足。

第一，x理论学习不够深入彻底。对如何将x新时代XXX思想与中心工作紧密结合，学习科学的方法论，汲取经验不足，未能充分的用理论指导实践，学思践悟的方式方法不多。对基层x支部学习方法与成效提醒督促不够，落实“第一议题”机制的过程中，部分基层x支部开展集体学习流于形式，仅停留于念原文、学原著，未能及时开展学习交流，没有进一步固化学习成果、丰富学习方式的更多途径。反映出对x的创新理论和XXX重要指示批示学习不够重视，对理论指导实践的意义认识不够充分，理论研究能力有待提升，发挥思想建x、理论强x的作用不够。

第二，制度建设及执行不规范健全。《财务报销管理办法》内部不够细致，管理范围不够全。部分基层x建制度执行细节有遗漏，执行不够规范。比如有的支部未及时落实“三会一课”制度。反映出对制度建设发挥约束力的重要意义认识不足，工作严谨性有待提升，全面从严的意识落实不到位。没有将制度的力量充分发挥出来，制度管人、管事、管流程、管全面做的不够细致充分。没有将全面从严从实的工作做到位。

第三，x组织决策工作不规范。在重大事项决策比如制度审议、x费使用计划审议方面未能规范执行决策程序。支委会议未对x费使用计划进行审议。部分决策会议未做到一事一议。反映出x组织班子对决策工作和流程严谨性执行落实不到位，对组织工作的规范性、严肃性、x性认识不够充分。积主动按照流程推进工作的力度不够。将“从严治x”深入决策全过程做的不够。

第四，基层组织建设工作不完善。对基层x支部x建工作提醒督促检查不够，部分基层支部组织建设方面还存在漏洞和短板。在发展x员工作中没有积分子培养计划和考察登记表，部分支部预备x员考察材料填写不全，部分思想汇报无联系人或支部书记签字。“七一”评优资料未按要求进行准备，出现缺项。x费使用为及时申请。民主评议结果未通过支委会研究通过。主题x日未制定活动方案等等。体现了基层x支部标准化规范化建设还需要进一步加强，基层x组织书记、x务工作者对于全面从严从实落实责任的意识还不够强，积主动发挥组织优势强化x建工作成效的认识不够深刻，对严谨作风重视不够，工作的细致、规范化有待提升。

第五，x务工作者队伍能力素质有待增强。在工作中，基层x支部出现工作记录不规范不及时、表述不准确的现象。反映了基层x务工作者队伍能力有待提升，尤其是在组织建设工作基本功上应该进一步强调从严从实，在会议记录、会议程序、文字表述等方面加强培训和学习。

第六，服务职工群众不够严谨细致。在对食堂、防疫等与职工群众切身利益紧密相关的领域，工作做的还不扎实，没有严格按照制度要求和标准执行到每一个细节。反映了全心全意为人民服务的宗旨还不够深入人心，对为职工群众服务的思想认识还有待强化。

第七，加强精神鼓舞和思想引领不够到位。个别支部没有开展社会主义核心价值观宣传，在这方面策划不够，没能积主动落实支部工作要求，从思想和认识上教育引导x员职工奋发有为、敬业奉献，形成良好的品德，身体力行作出更大贡献。

三、下一步工作举措

（一）强基固本铸魂，在常学常新中加强理论修养

一要真学真信，坚定理想信念。要以x新时代XXX思想武装头脑，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。持续推进十九大及十九届历次全会精神学习宣贯，落实“第一议题”机制，以xXXX对国有企业、对经济发展、对道路交通领域的重要指示批示为核心内容，用好“学习强国”等学习载体，做到强读强记，常学常新，真正夯实思想理论基础。

二要学思践悟，紧密联系实际。在理论学习中，要善于运用理论指导工作实践，解决实际问题。x的创新理论是与实践结合的马克思主义中国话x新成果，其中蕴含着正确的世界观和方法论，其中包含的规律性、科学性、人民性对于国有企业谋划部署工作局有重要指导意义。今年是“十四五”关键一年，既面临着重大的历史机遇，也面临的风险挑战，需要广大x员干部将理论学习的成果转化为推动工作的强大动力，始终保持昂扬的斗志、奋进的姿态，在各自不同的岗位上，主动作为、奋发向上。

（二）以x建设为统领，确保企业正确发展方向

一要抓好x员干部教育，引导x员干部和全体员工拥护“两个确立”、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。以伟大建x精神激励奋发有为的精神意志，以x的精神谱系作为加强x建设的重要资源，加强中心组集体学习研讨，保证集体学习研讨交流频次，基层x支部结合“三会一课”进行座谈交流，让x的精神深入到职工群众心中。

二要深化固化x内集中教育经验做法，形成行得通真管用的长效机制。各x组织和广大x员干部要经常进行思想x体检，以x的创新理论滋养初心、引领使命，从x的非凡历史中找寻初心、激励使命，在严肃x内x生活中锤炼初心、体悟使命，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，真正让x内集中教育的实际成效，转化为分公司发展的强大动力。

（三）加强x风廉政建设和反腐败工作，持续营造风清气正的x生态

抓实全面从严治x的主体责任，学习贯彻落实中共XXX办公厅《x委（x组）落实全面从严治x主体责任规定》，完善主体责任清单制度，进一步压紧夯实两个责任，形成把“严”的主基调长期坚持下去的思想合力、组织合力、工作合力。贯彻落实十九届XXX纪委五次全会、集团公司x风廉政建设和反腐败工作会议精神，统筹谋划好全年x风廉政建设和反腐败工作。做实做深做细日常监督，完善落实XXX八项规定精神、纠正“四风”长效机制，推动x内监督形成合力。一体推进“三不”体制机制，加强对所属单位廉洁从业以及制度执行方面的监督检查、业务指导和审核把关，加强廉洁文化建设。严肃纠治“四风”，坚决破除形式主义、官僚主义，锲而不舍落实好XXX八项规定及其实施细则精神，持之以恒加强x的作风建设。

（四）坚持全面深度融合，落实高质量发展务实举措

一要将全面从严治x与公司治理有机统一。认真贯彻落实新时代x的建设总要求和“四同步、四对接”要求，把x建融入企业生产经营全过程全流程。按照集团公司x建工作要求进公司章程指引，不断优化x建工作要求进公司章程内容。进一步明确x组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，执行落实重大决策及前置把关相关制度。健全完善x务例会机制和x建工作领导小组工作机制，定期开展x建工作责任制考核和x组织书记抓x建述职评议考核，推动x内监督和企业内控机制有机融合，切实把x的领导优势转化成企业治理效能。

二是落实全面从严治x与经营深度融合。强化x建工作的顶层设计和统筹规划，进一步理顺x的建设与生产经营的关系，不断创新x建融入战略规划、融入改革发展、融入中心工作的载体，形成x建指导业务、业务促进x建的融合互促。加强对基层x建工作的指导。围绕生产经营重难点工作，开展争创x员先锋岗、x员责任区、x员突击队等主题实践活动。

（五）围绕中心抓x建，充分发挥基层x组织战斗堡垒作用和x员先锋模范作用

在国内疫情常态化的趋势下，上半年产能逐步回升，二季度国内市场经营逐步向好，但国际市场更加艰难，完成全年任务的压力。面对严峻形势，x组织书记要聚焦主责主业“带头抓”。要担负起教育培养x员、发动组织群众、带领干事创业等重要职能，准确进行角色定位，在急难险重任务中挑重担、当先锋、做表率，当好完成生产经营和各项任务的“领头羊”。x员要突出问题导向“重点抓”。针对生产经营科研管理等中心工作，利用“三会一课”、主题x日活动等形式，合理安排好基层组织生活，群策群力解决重点、难点、弱点问题，使x建工作深度融入生产经营中。基层x组织要着力全面推进“统筹抓”。要持续贯彻落实《中国共产x国有企业基层组织工作条例(试行》和《中国共产x支部工作条例(试行)》规定要求，进一步推动基层x组织工作规范化、制度化建设，提升x建工作科学化水平，充分发挥各x组织的组织优势、思想优势和宣传优势，以更加严谨的作风、更加务实的举措、更加饱满的热情、更加高昂的斗志，全力冲刺年度各项工作任务，在实现高质量发展上不断迈出新步伐、取得新进展、实现新突破。

（六）坚持科学思想引领，强化高质量发展使命担当

一要严格落实意识形态工作责任。贯彻上关于意识形态工作的决策部署，各x委每年不少于2次专题研究意识形态工作。按照“谁主办、谁负责”的原则，加强对各类意识形态阵地的管理，做好意识形态工作责任制督查考核工作。二要积开展正面宣传和舆论引导。组织开展x的二十大精神宣贯活动，聚焦全国“两会”、国企改革、集团公司XXX会议等重要事件，组织开展专题宣传。持续加强对x员干部网络行为的教育引导，科学开展舆情监控与应急处置，有力维护企业品牌和形象。三是以精神文化激发干劲，推进集团公司文化与分公司文化深度融合，进一步强化检查考核与深入指导，召开企业文化推进交流大会，强化企业文化理念的对外宣传，进一步提升品牌影响力。