加强干部队伍建设意见建议怎么写：附万能通用模板1800字

关于扎实推进高素质专业化干部队伍建设的意见建议

x路线确定之后，干部就是决定的因素。近日，陈希部长在全国组织部长会议上作出重要讲话，从考准考实干部x素质、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、进一步激励干部担当作为、进一步推进干部能上能下等方面提对干部工作抓重点、破难点提出了明确要求。深入贯彻落实陈希部长关于新时代干部工作的讲话精神，要精细精准抓x建设考察，多措并举培养年轻干部，严管厚爱强干部担当作为，能上能下畅干部流动渠道。

一要精细精准抓x建设考察。x建设考察不是一般类型的干部考察，要突出x性，强化实战性，把对领导班子把握x方向、加强x领导、夯实x根基、涵养x生态、防范x风险、永葆x本色、提高x能力七个方面，领导干部铸牢x忠诚、保持x定力、强化x担当、提升x能力、严格x自律五个方面量化、细化、具体化，切实做到精准‘画像’、入木三分。考察工作启动前，要精准、科学、简洁、高效制定考察方案。为强化考察针对性，在重点突出领导班子七个方面，领导干部五个方面考察“硬性”指标外，还根据各单位的主要工作职能，划出贯彻落实XXXXXX和xXXX重要精神、执行x委x决策部署、推进重点工作和重点项目、发挥职能作用等具体方面，找准各单位领导班子和领导班子成员存在的具体问题和不足，并提出合理化的意见建议。要采取“看书面汇报+听当面汇报+实地走访调研”相结合的方式，多几个回合印证，避免“片面之词”“主观臆断”“靠回忆报告”，真正对干部做到了精准“画像”。要强化结果运用，形成选用干部的常态长效，坚持推进x建设考察进档入库，在职务职晋升、评先推优、宣传推介等工作中加大结合力度，强化结果运用。在干部信息大数据管理系统中增设x素质模块，将考察组形成的x建设考察综合性报告全部录入该系统，真正做到对领导班子评价和领导干部画像等信息的即时调取和长期保存，为市委在干部选任中科学决策提供有力支撑。

二要多措并举选拔年轻干部。要健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制，引导年轻干部多学点理论，根据他们的情况有针对性地引导他们学习马克思主义哲学，学习XXX新时代XXX思想，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。在培养当代年轻干部中一定要特别重视领导本事提高问题，多派到基层去，让他们了解国情、了解群众、经受艰苦、处理难题，慢慢就会长本事，对领导工作产生新的感悟。还要有针对性地搞好培训和传帮带。实施年轻干部成长“薪火工程”，开展“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大提质行动。加强对选调生的选拔、培养、管理，大力选派年轻干部挂职锻炼。落实好“墩苗”干部召回制度。落实优进绌退动态管理机制，严格落实年轻干部x低配备比例提示和预警调控制度。

三要严管厚爱强干部担当作为。深化x监督，加强对践行“两个维护”和落实xXXX决策部署情况的监督。完善x政正职履职用权主要风险提示清单，加强对年轻的“一把手”的监督。用好提醒、函询、诫勉手段。严格落实“凡提四必”要求、“带病提拔”倒查等制度，认真做好“一报告两评议”工作。推进干部管理大数据应用工程，加快干部信息化管理系统建设，提升监督质效。深入落实“四个大力选拔”要求，健全重大斗争、重大工作一线考察干部机制，大力选拔使用敢担当善担当的干部。强化正确政绩观教育，建立健全推动高质量发展的指标体系、政策体系、考评体系，精准识别、评价和使用干部，防止和纠正乱作为。健全竞争上岗机制，在重点单位试点开展中层干部（二机构负责人）竞争上岗、轮岗，对不适应岗位的干部及时进行组织调整。优化评选活动，更多倾向基层一线优秀年轻干部。

四要能上能下畅干部流动渠道。要坚持问题导向，针对“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年如此老样子”的干部，落实好“能上能下”新规，畅通干部管理“双行道”，使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”。要专注解决干部“不能下”的问题，科学细化考核标准，力求公平公正，让“下者”心服口服，积反思。拿出科学的考核“成绩单”定去留，深入分析找“病灶”，“开方问诊”促进步。同时，还要加强对“下行”干部进行心理疏导和思想教育，确保下而能服，下而不馁。干部则因下知耻，知耻而后勇，才是推行“能上能下”规定的意义所在。