构建和谐企业,打造温馨家园征文怎么写：附完整通用范文1800字

构建和谐企业，打造温馨家园

“穷则独善其身，达则兼济天下”。与时代发展齐头并进的XX公司，在风雨兼程中稳步前进，历经数载岁月洗礼，通过公司全体员工的努力，在公司主营业务的市场收获累累硕果。尤其是在公司以“和谐”为主题的企业文化引导下，塑造起科学化、人情化的企业管理哲学理念和企业精神，企业员工归属感不断凝聚，员工积性和创造性持续增强，构建出“以人为本、和谐共建”的企业管理模式。

所谓企业和谐文化，就是指在企业生厂经营活动中，以富含温情、饱含人文关怀的管理方式，提升企业管理组织、企业员工与社会之间的情感联系。这样的一种企业和谐文化包括三个方面：其一是企业员工之间能够和谐相处；其二是企业和员工之间能够形成良好的沟通关系；其三是企业和员工能够与经济社会的发展要求达成和谐。三个方面的内容相互联系、有机结合，体现企业和谐文化的本质。

回想起刚进入公司，即使已经时隔多年，但所有的事情至今都历历在目，常常萦绕脑海。那么，我要讲我这一路走来，付出了多少辛苦与努力，收获了多少帮助与感动吗？我要讲我们公司这一路走来，遇到了多少困难与挑战，取得了多少辉煌与成就吗？不，我不想。因为任何一种成长，都必然会经历困苦的磨砺与痛苦的蜕变。没有付出就没有回报，没有挣扎又谈何成长？所以，我还是更愿意去讲一讲我在公司所经历的那些充满暖意和温情的和谐创建故事……

记得刚到公司时，那时公司刚刚起步，由于是民营企业，无论是从员工福利，还是企业文化厚度，都无法和公有制企业和具有历史积淀的老牌企业相比，所以自己并没对公司在企业文化建设和员工关爱等方面存在过多期许。但随着公司的发展之路越走越远，我的看法逐渐发生改变，而x让我感受到企业在和谐文化创建层面展现出巨大能量的，还是公司在企业文化活动方面投入的不懈努力。公司在重要的时间节点召开的员工大会、为员工举办的生日晚会和运动会等等，都显现出公司着力于开创员工与公司和谐相处关系的管理精神，这种精神荡涤着我的内心，让我明白公司除了是工作的主阵地，也是生活的一部分。

与此同时，公司也着手大力提升企业关怀文化建设，每一次的困难职工慰问，都彰显出公司以人为本的管理理念；每一次的新入职员工扶持活动，都昭示着公司重视人文关怀的企业文化精神。作为公司人事行政经理兼工会主席，我更是有幸能够身处公司关爱员工工作一线，一路走来，我目睹公司在和谐文化创建发展上筚路蓝缕、砥砺前行，自身的和谐文化思想也得到长足提升。

XX公司这个和谐的大家庭，要说到给我印象x为深刻的，莫过于公司为所有员工提供的公正平等的晋升平台。我们可以看到，公司在发展的同时，也给了员工自我展示的舞台，也为员工搭建了实现人生价值的平台，让怀抱着梦想、有真才实学的员工能够在和谐友好的氛围内追求职业提升，为公司的发展贡献自身力量，这也是公司努力创建和谐文化氛围的有力体现。

“企业如舟，文化似水”，站在公司管理岗位上，我参与并见证公司在抓好企业和谐文化建设方面大力实施开展的各种工作举措：为员工提供学历提升帮助，推动员工学历文化水平提升；为优秀员工颁发年度优秀员工贡献奖、提案改善奖、知识积累等诸多奖项，激发员工奋斗激情；在公司文化底蕴积蓄方面，公司投建阅览室，让员工在工作闲暇给自己“充充电、增营养”；在工会福利层面，公司也是不遗余力的为员工创造丰厚条件，员工不仅可以加入工会x建，还能免费享受运动器材、宿舍WIFI网络和加餐等福利。凡此种种举措，都让公司员工思想观念深入链接企业文化和谐文化的核心，为员工个人提精神、鼓干劲，给公司发展聚人心、树新貌，为公司健康和谐可持续发展铺实了道路。

中国有句俗话，叫做“积土成山，积水成渊”，员工的成长以企业的成长为保障，企业的成长又以员工的成长为基础，这样相辅相成、共生共存的密切关系，正是员工与企业共患难、同进退的动力所在，才是企业与员工之间构建和谐的沟通交流关系的根源所在。

当前，市场形势瞬息万变，竞争态势日趋激烈，公司的发展还有路要走，还有险要过，而公司与员工都无法脱离经济社会，公司的发展也依赖于经济社会所给予的机遇和支持，因此无论是作为员工个人，还是公司管理者，都应当上下一心，团结一致，围绕公司和谐文化的创建基础，攻坚克难，让员工、公司和社会三者之间形成共同促进、相互哺育的和谐关系，才能够让员工在公司里获得充分的幸福感，才能让让公司在竞争的洗礼中乘风破浪，才能让公司与员工联合起来共同促进社会进步，助力公司昂首阔步迈向未来。