咨询部调查报告怎么写：免费分享完整通用模板

咨询部调查报告

我咨询部根据上指示，特对本部门进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、咨询部基本情况

Xx公司咨询部现有17人，在编人员9人，返聘2人，劳务合同4个，外聘2个，其中正高3人，副高4人，其它 10人。现对2022年北大荒集团水库维修养护工程经费测算、实施方案、哈尔滨分公司3个农场4座水库的经费测算、实施方案；红兴隆分公司5个农场24座大中小型水库的经费测算，3个农场10座小型水库实施方案，进行调研，并未发现经费预算有误，实施方案脱离现实等情况。

• 单位工作能力情况

1、思想教育工作常抓不懈。近年来，我局先后开展了“保持共产x员先进性教育”等学习教育活动；开展了以弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为主要内容的理想信念教育活动；开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动；开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。在不同时期，针对干部职工思想上出现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作，促进了部门各项工作的顺利开展。

2、廉政文化建设成效显著。今年，我局组织各部门网上学习的XXX讲话和十九大六中全会的精神。XXX强调：“一个人能否廉洁自律，x大的诱惑是自己，x难战胜的敌人也是自己。”咨询部把廉政文化建设作为加强职工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作，单位上下以廉政文化进机关、进家庭、进基层、进工地为载体，组织了一系列廉政文化建设活动，使部门廉政文化建设丰富多彩、贴近实际、扎实有效，营造出了浓厚的廉政文化氛围。

3、落实工作迅速。在对该项目的调研中，单位人员进行搜集信息并落实方案的工作迅速，且经费预算合理，项目已经批复，体现了单位人员团结合作、求真求实的工作态度。

三、主要存在的问题及原因。

(一)部门技术力量不足的问题

我部门急缺技术人员，在项目多的情况下，一人手里同时要承担几个项目，显然，技术人员人手不够，急需扩大队伍。

(二)文化建设投入不够。我部人员在对外培训和出外见识中学习相关专业知识，单位组织的专业技术相关培训比较少，这就导致我部人员不能够及时获取先进的技术，为了加强专业知识的获取，只能在书本上和网上学习和见识。

四、措施及建议

为加强员工专业知识的获取、专业技能的增强，建议单位多组织专业知识的学习培训活动；另外，为了能够顺利开展工作，建议单位多分派几个专业技术人才到我部。我部定全力以赴，勤奋工作，共建水利事业的辉煌。