医院人才工作汇报

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。XX年以来，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才工作也取得了长足的进步。

　　一、领导高度重视，组织制度健全

我院现有在职职工人，卫技人员XX人，占 %，其中中以上职称人员XX余人，占 %。近两年来，我院始终将知识分子工作列入重要议事日程，x政一把手切实履行人才工作的第一责任人职责，建立、健全了人才工作制度，建立了由院x政领导组成的我院人才工作领导小组，下设工作办公室，由x办、人事科等部门负责人参加，为我院人才工作打下了良好的组织和制度保证。

　　二、大力弘扬先进，营造工作氛围

医院对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上的奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体，对近年来涌现出来的优秀知识分子，如“全国卫生系统先进工作者、XX省特殊贡献中青年砖家”XXX同志、“XXX‘十五’科技创新型砖家”XXXX同志，“XXX市名中医”XXXX等同志，

进行广泛深入的宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

　　三、重视人才培养，提高核心质量

医院领导班子认识到，医疗市场竞争的实质上就是人才竞争，而我院只有培养出大批高水平、高质量的人才，形成一批知名度高、影响大的“学科带头人”，才能在医疗市场竞争中立于不败之地。为此，医院研究出台了一系列政策规定，设立了人才开发专项资金，对特贡砖家、XXXX工程培养对象进行了认真的选拔、培养和管理工作;加快外出进修培训速度，选派各科优秀医务人员外出进修深造，有效提高了各专科的诊治水平;另外,医院采取激励机制鼓励广大青年医务人员积报考研究生，欢迎他们回院工作;并鼓励知识分子积开展科研工作，努力引进和开展新技术新项目，不断总结经验，撰写学术x;通过扎实有效的工作，我院上下形成一股在医疗技术、学术水平上“比、学、赶、帮、超”的热潮。

　　四、坚持唯才是举，发挥聪明才智

对知识分子的使用，x委、院部始终坚持两条原则：一是按专业对口，二是坚持量“才”使用。学什么干什么是我院多年来的一贯做法。对于一些由于工作需要和历史原因而造成改行做其他工作的，也在征得本人自愿的基础上逐步进行了调整。多年来我院一直不唯文凭、年龄所限，注重选拔有才能的知识分子担任各领导工作。实践也证明了，对知识分子的合理使用，其其所长，是充分挖掘其知识才能和潜力的关键。我院许多知识分子在x的政策的鼓舞下，坚持走又红又专的道路，自觉把自己的知识才能用于医院现代化建设，为医院三个文明建设做出巨大的贡献。

　　五、关心成长进步，广交知心朋友

我院一贯在政治、思想上关心知识分子的成长进步，我院x组织都把吸收优秀知识分子入x列为重要工作，并采取多种形式推荐和培养优秀知识分子，做到成熟一个，发展一个。另外，能结合我院工作实际，不断加强知识分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫。我院x政领导坚持正面教育方法，及时地向知识分子传达x的路线、方针、政策及有关文件，使广大知识分子及时了解x和XXX的大政方针及XXX的政治经济形势，在思想上、行动上保持一致。还经常就如何贯彻落实x和XXX的大政方针，以及事关本院建设、发展等重大问题，召开x外知识分子座谈会，主动征求和认真听取他们的意见、建议。同时注意把思想政治工作与解决实际问题结合起来。近年来，遇到涉及院内职工切身利益的问题，如调整工资、评定职称、奖金分配、住房调整等，院领导都把知识分子切身利益放在优先考虑的位置。逢年过节，或遇知识分子生病、家中遇事等，x委、院部领导都亲自到知识分子家中或医院进行慰问、探望，对其中确有实际困难的，及时给予适当的补助。

　　六、生活关心照顾，主动排忧解难

我院知识分子，绝大部分在临床医疗一线。医院领导十分注意从生活上关心他们，尽可能帮助解除他们的后顾之忧。

1、效益分配倾斜：为了更好地调动一线专业技术人员的积性，两年来我院坚持深化分配制度改革，效益分配向一线倾斜力度加大，而行政后勤人员，x高时也只有一线人员的55%。

2、XXXXXXX。

3、XXXXXXX。

由于我们全院上下重视，积工作，我院的人才工作扎实并富有成效，通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增强了他们对医院的感情，他们兢兢业业的工作、无私　　的奉献，为我院三个文明建设水平不断提高做出了应有的贡献。今后，XXXXXXXXXXXX!