年度工会工作总结汇报怎么写：附精选工作汇报通用范文

2021年度工会工作总结

我是集团总承包一部的**，首先我向本次前来就工会工作莅临指导的各位领导和调研组一行表示热烈欢迎，下面我代表总承包一部工会向各位领导做汇报发言。

2021年，总承包一部工会在上工会和公司x委的正确领导和大力支持下，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，履行维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，锐意进取，不断提升工会组织的x性、先进性和群众性，筑牢干部职工拼搏之魂，为公司全面完成生产经营任务做出了应有的贡献。

• 加强思想x引领，激发职工奋斗热情

自总承包一部工会组织取得工会独立法人以来，积探索制度建设、会员管理等方面的工作，逐步提升工会干部履职意识和能力，进一步规范了工会组织各项工作。工会进一步加大职工之家、职工电子书屋、职工驿站、爱心妈妈屋等服务阵地建设，面向职工免费发放电子读书卡。深入做好职工交友联谊、爱心妈妈屋等生活服务。开展职工心理大讲堂讲座，深入开展品质生活幸福企业试点打造，充分利用民工夜（技）校、道德大讲堂、宣传栏、qq群、微信公众平台、知识竞赛、观影等多样的形式吸引广大职工听x话跟x走。联合团委通过“线上+线下”模式，开展专题座谈会、观看相关视频、撰写学习心得体会、制作主题宣传栏、线上采访项目部青年职工等宣传教育活动，团结引领广大职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。

• 坚持民主管理制度，切实做好维稳维权

公司工会进一步推进和完善了公司厂务公开民主管理工作，工会对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分工会、项目部的厂务公开工作不断向纵深发展。设立厂务公开工作监督小组、接待日、意见箱等方式对职工反馈的实际问题进行落实。

在前期工会组织建设的基础上，进一步增选工会委员，调整了女工组织和经审委组织，并根据总承包一部基层x组织设置调整及生产经营工作重心调整，进一步调整了工会小组设置，更换、选拔了一批工作积主动、热心工会事业的工会小组长，让工会组织持续全覆盖，做到有职工的地方就有工会干部，更好的贴近职工，切实开展服务，为更好的发挥工会的桥梁纽带作用奠定了组织基础。

坚持职工代表巡视制度，结合项目综合大检查工作和厂务公开民主管理工作开展民主监督、巡视活动，针对项目部各项工作执行情况、安全文明施工情况、项目管理人员及农民工工资发放情况、工会会员服务中心和效能监察员挂牌情况等进行巡视检查，发现问题后，监督相关部门在一定时限内进行整改落实。

三、加强阵地建设，开展各种载体活动

一是严格执行《云南省基层工会经费收支管理实施细则》（云工发〔2018〕44）文件精神，在符合XXX“八项”规定及省总工会相关规定的情况下，为过生日的会员职工发放生日卡255张，做好元旦、春节、端午、中秋、国庆等中国传统节日慰问，通过电子粮油券、实物等方式对会员职工开展节日慰问，将总承包一部x政班子和工会的关怀送到每一个职工的心上。二是切实开展好“夏送清凉冬送温暖”慰问活动。在炎热夏季，开展“端午节”慰问活动；开展“夏日送清凉  喜迎二十大”慰问活动；与安全生产部开展安全月活动；开展“喜迎二十大 20万步大挑战”活动。把夏凉被、清凉解暑食品、药品等送到一线；严寒冬季，把代表x政工团的人文关怀和温暖的冬被、冲锋衣等防寒保暖送到一线去，不仅切实保障了广大职工的安全健康，同时激发了广大职工爱岗敬业的热情，为总承包一部未来可持续安全生产与和谐发展奠定了坚实的基础。开展普法讲座；开展“国庆节”慰问活动；开展“工会法”知识竞赛活动。三是抓好医疗互助及日常慰问工作。积宣传、动员职工参加医疗互助活动并抓好参互工作，帮助职工解决“看病贵”问题，做到新老职工参互率均为100%；2人参加重大疾病保险。2021年，共慰问生育职工6人、生病住院3人、直系家属去世1人，因病住院均通过医疗互助活动得到了相关费用报销，减轻了就医压力。

四、切实关心女职工、做好帮扶慰问职工工作

续签了《工资集体协议》等四项集体合同并在劳动行政部门备案，切实维护企业职工合法的劳动权益。在项目部设立工会联络员，设置维权热线和农民工维权告示牌，张贴在各在建项目部，充分发挥困难职工帮扶中心法律援助和工会信访的作用，畅通农民工表达诉求和需求的渠道。为全体女职工购买发放了《古诗词课》和《人生由我》两本书籍，鼓励女职工要养成阅读习惯，从书本中汲取知识和力量，拓宽思路和视野，丰富内心的力量。邀请资深心理咨询师赵力颖围绕“女性成长与绽放”，从关怀女性成长与关注职场女性心理健康的角度出发，从保持适当的压力水平、平衡工作与家庭生活关系、寻求幸福快乐等方面，讲授了职场减压和提升职业女性幸福感的方法，生动活泼的讲座内容，引发了女性的共鸣。积宣传“百年圆梦.幸福启航”第九届书香三八读书活动，将积引导女职工通过征文、书写家书等方式参与到活动中来。四是开展“女性权益保障与法律宣传”，就如何维护妇女自身合法权益，围绕《民法典》《妇女权益保障法》《云南省反家庭暴力条例》等法律条例开展培训和学法用法测试，抓好《民法典》讲座视频和知识竞赛活动，进一步增强女职工的法律意识，提升女职工知法、懂法、用法的能力。

五、丰富职工文化生活，构建和谐氛围

公司工会组织参加和举办形式多样、职工喜闻乐见的文体活动：春节前夕为职工发放春节慰问品，开展新春抽奖活动，营造喜庆、祥和的节日气氛。公司领导带队到各在建项目部开展“一线送温暖”慰问活动。一是积组织“安康杯“安全知识竞赛，通过智慧工会平台组织干部职工参加初赛，提升了参与率，并选拔队伍参加到集团复赛中，协同安全系统开展“安全生产活动月”系列活动，进一步巩固干部职工安全生产意识，提升干部职工职业素养，推动领导干部和一线岗位人员全面落实安全生产责任，让安全意识扎根基层，强化安全文化建设，提升安全生产水平，切实维护职工的安全健康权益。二是积组织“四保一控一树”知识竞赛，通过智慧工会平台组织干部职工参加初赛，并选拔队伍参加到集团复赛中，进一步提升干部职工对项目现场管控的意识和能力，积提升集团品牌形象。

六、加强组织建设，适应新时期工会工作

一是加大对基层工会经费投入、资源保障、活动开展等方面的支持力度，梳理制定《集团工会规范化工作体系》（试行），为基层工会工作创造条件。深化会员评家，实现所有基层工会全覆盖，积为基层工会工作创造条件。

二是加强工会干部素质建设，不断增强工会组织活力。今年，公司工会干部参加了市总工会、公司举办的各类培训共计6次，培训内容包括基层工会组织规范化建设、职工普惠福利业务、互助保障业务知识、应用写作相关知识等，全面提升了工会干部的业务能力和专业素养。

三是建好用好集团智慧工会平台，紧扣“数字建投”建设要求，着力开发“智慧工会”业务管理系统、普惠服务系统、工会基层组织和会员管理系统、大数据分析运用系统，推动条件成熟的服务职工项目全流程网上进行。持续推进工会组织和会员实名制采集工作，为职工提供全天候、全覆盖、全链条的网上服务。

四是做好工会财务经审工作，做到依法收缴上解、规范使用、严格管理，加大了审计审查，加强工会资产监督管理，确保工会经费正确使用和工会资产安全。今年还接受了市总工会委派的会计师事务所对公司工会经费的审计，针对审计中提出的问题，认真梳理，逐条整改，严格执行全总的“八不准”，管好用好工会经费，坚决防止和纠正违法违规行为。

七、突出x的x建设，加强劳模服务管理

严格贯彻落实班子成员抓x建工作责任清单要求，全面加强工会系统x的建设，加强x机关建设，围绕中心工作抓x建、围绕队伍建设抓x建、围绕服务职工抓x建，自觉站位“国之大者”，不断提升x判断力、x领悟力、x执行力，推动xXXX、省委和集团x委的决策部署落地生根。压紧压实工作责任，制定《集团工会委员会议事规则》（试行），健全完善考核责任机制，建立年初明责、年中督责、年终考责、考核问责工作责任体系，签订责任书，制定年度工会主席述职评议考核工作方案。加强工会干部队伍建设，全年开展2批次工会干部培训，着力培养一批忠诚x的事业、竭诚服务职工，精通各项业务的专业人才。为做好服务劳模工作，建立了劳模管理台账，及时协助集团工会开展劳模慰问。积申报白鹤滩省重点工程劳动竞赛表彰，一家参建单位获得五一劳动奖状、8人获得五一劳动奖章（总承包一部2人）、36人获得先进个人。主动关爱一线职工健康。组织3名一线职工参加到省会、集团工会组织的疗休养活动中。

回顾2021年的工作，公司工会工作在以往的基础上取得了一定的进步，但同时，也清醒地看到工作中依然还存在着诸多不足之处，我们决心继续努力，不断探索工作的创新方法，为企业又好又快的发展做出贡献。

八、存在问题和困难

（一）困难职工增多，帮扶资金不足

多年来，集团公司帮扶资金的投入可观，但随着经济改革的深入推进，相对困难的职工群体也呈现出短期内的增长，规模庞大，但随着消费水平的不断提高，这种救助金额的提高对于无自救能力的长期贫困职工来说并无法从根本上解决他们的贫困问题。配套资金缺乏制度性的保障等一些因素使那些仍处于深度贫困和已经从深度贫困里脱困但仍相对困难的职工群体而言，帮扶资金仍然存在较大缺口。

(二)员工层次复杂，收入差距增大

目前工会工作对象出现了不同的经济群体，职工群体渐渐呈现多元化趋势，利益诉求不尽相同。就目前来看，职工主要有三个层次，即管理人员、研究人员、一线工人等，这三个层次的职工在收入及x地位上都存在较大的差距。这三类职工群体收入、地位差异悬殊，经济收入差距越来越大，我工会需要根据不同群体职工的期望和需求调整工作方式及重点，使得工会的工作难度变大。

（三）工作作风不实，干事创业精神不足

思想解放程度不够,创新意识不强，习惯于按领导的安排和部署，在开展、推动工会工作时，较为机械、存在着畏缩心理。敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足，在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

（四）工作程序繁琐，效率不高

在当前形势下，物质、资金、就业、创业、维权、服务等各种帮扶形式还无法实现与智能化、网络化的有效对接，程序繁琐、效率不高。各部门、机构之间的高效沟通和合作也有缺乏畅通高效的渠道。

九、需要集团公司提高帮助

（一）实现信息化办公，建立智慧工会

智慧工会建设体现在“网上工会”工作体系的建设，实名数据库的不断健全完善，网络宣传，网络舆情，网络安全，拓展网上服务功能等等，落实到困难职工解困脱困工作中，帮扶工作的“智慧化”需求显得更加迫切。这些都需要集团公司和集团工会组织给予更大的重视，不断加大投入、精准谋划布局，实现信息和资源的高效对接，实现帮扶形式创新，提高工会工作效率，让工会更高、更快、更好的为职工服务。

（二）敢于创新实干，打造亮点品牌

一是要勇于革命，敢于创新。要深入贯彻落实《云南建投集团总承包一部x委关于推进作风革命加强机关效能建设的实施意见（试行）》，坚持以自我革命的精神推进“两个革命”。要把抓落实作为开展工作的主要方式，坚持“快”的节奏，树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力推行“三个工作法”，以钉钉子精神抓落实，确保每一项工作安排部署落到实处、取得实效。力求做到“三个马上”，建立健全“三个机制”，真正把集团一届六次职代会精神和年度工会工作会确定的目标任务落到实处。二是打造一部工会亮点品牌工作。要在之前已有的“和谐温馨指挥部”等品牌工作上探索新形式的工作品牌，利用网络媒体形式创新活动方式，改善工作方法开展好后疫情时代的工会工作，着力建设职工信赖的“职工之家”，真正做到职工群众的“暖心人”。

（三）强化基层力量，加强干部培训

强化基层工作力量，除了确保基层工会干部的配备和人才引进外，加强对既有工会千部队伍的培训也是一个关键。由集团牵头，建立健全基层工会干部培训学习机制、制度，形成从集团到下各部门的培训机制，由集团工会对基层工会进行培训，培训内容包括：省工会对XXX和全总出台的相关政策的考量、政策实施的重点和难点把握、政策措施的深入解读和实施步骤、具体工作开展过程中遇到的问题、日常工作中亟需工作人员具备和提高的能力等。打造出一支作风过硬、能打胜仗的基层工会干部队伍。

（四）规范建立绩效评估和监督问责机制

规范建立绩效评估和监督问责机制,才能有效避免工会工作中的不作为和乱作为，由集团工会牵头出台政策，形成全新的绩效评估和监督问责机制，改进基层工会干部工作作风，激发出基层工会干部的责任感和紧迫感，激发勇于担当、敢于作为的干劲。

劳动创造幸福，实干成就伟业！新时代新征程赋予工会工作新的历史使命。总承包工会在接下来的工作中会始终牢记“国之大者”，强化责任担当，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的x自觉、思想自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工更加紧密地团结在以XXX同志为核心的xXXX周围，勇毅前行，砥砺奋进，为实现集团内涵式高质量发展作出更大贡献，以实际行动迎接x的二十大胜利召开。

劳动创造幸福，实干成就伟业！新时代新征程赋予工会工作新的历史使命。工会将充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，履行维护、建设、参与、教育职能，为实现集团内涵式高质量发展作出更大贡献，以实际行动迎接x的二十大胜利召开。再次感谢长期以来支持、关怀、帮助总承包一部工会工作的各位领导和同仁。