大学生参加校招怎样制作出色的个人简历（附格式模板）

1、除部分需要附作品的专业，不要长篇大论，一页纸足够。

我参加校招时，一个企业的HR会在一所学校的停留大概2-3天，时间很短。也就是说，宣讲会当天晚上就要处理所有的简历，准备第二天邀约面试。

那么HR的痛点是什么？一个字，忙。所以你的简历的第一要务就是帮HR节约时间，用蕞简洁的语言让HR在蕞短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位。

收到超一页的简历时无论是电子版还是纸质版，有第二页就会增加蹦失率。蹦失率就是，HR很可能都不会去看你的第二页。

2、先搭框架再填内容，按照时间顺序来写。

那么既然只需要一页纸，哪些内容是必须的？这里就需要一个基本的框架。

我曾就职于快消500强企业，现在在某BAT系互联网公司，至少我经历过的情况是这样——需要你的基本信息、技能状况、实习经历、校园经历（获奖状况），如果是技术相关，我们会很希望你有在校的项目经历。这就是基本的框架。

经常看到很多人写占篇幅的自我推荐，其实，如果与应聘岗位无关的话，这些内容HR会自动忽略。

然后就是按时间顺序排列的（时间要标清楚）实习经历，项目经历、校园经历，时间线是框架基础上的逻辑线，一目了然，条理清晰。

那么内容如何填充呢——写清楚你实习/项目/校园经历中的基本职责，以及在团队中扮演的角色，这方面多花点功夫，内容可以按照某种逻辑作展开。比如可以按照你所认为的重要程度、时间顺序或者按照招聘信息强调的某种要求做展开。

例如这一条就属于比较标准的实习经历，第1、2条说明白了在这个公司里实习做了哪些，蕞后一条是比较有自信的亮点介绍，罗列了数据。

或者你也可以有所创新，用一段话介绍你过往经历中与该职位蕞契合的点，有案例更好，有数据蕞好。另外，简历中蕞好不要出现“我出色的完成了任务”，“表现良好”、“社团会员得到大增长”这类描述，简历并不是感动中国颁奖词，与其天花乱坠表扬自己，不如老老实实写两件事：一是客观地描述你做了什么，做过哪些事情做了几个活动调研了几个用户学了哪些软件。二是有哪些具体结果和成绩，比如怎么个出色法？大增长是多大？良好是多好？

原则二：你所写的每一句话，都该是HR需要的。每一个出现的信息，都要有足够的理由。

这其实就是一种营销思维，你的简历就是产品，文案就得站在受众的角度去写。你的受众关注什么？

其实他们只关注三个问题，简历如此，面试也是如此，都可以归结到三个问题：

1. 你是否有潜力？（你是不是很牛？）

2. 你是否有热情和兴趣？ （你简历所写的和招聘需求契合吗？）

3. 你是否适合这份工作？（你有哪些潜在的能力是我们需要的？）

问题1需要你的实习经历、校园经历、项目经历、获奖状况，甚至是技能、英语等等。尽可能说清楚相关经历的背景，可以在此基础上适当拔高，但不要夸大其词。

问题2很简单，就是你对我们公司有了解吗，是否明白我们的需求。这也是为什么简历不要海投，而应该针对性写的原因，HR一眼就能看出你是否根据他们公司的需求写了简历，或者对应的写出了你能做的事情，HR才知道你是认真的。

问题3比较隐晦，很多招聘信息都会写“对数据敏感，沟通力强，学历能力强”等等，但大多数人不会重视这些。但如果你直接写一条自我评价说我都合格，HR不会相信。所以这个问题就需要体现在简历的每一个字里，旁敲侧击使暗器。著名的宝洁八大问就是这样，没有人在乎你真正回答的是什么，而是他们想要知道回答后面的人，是一个道理。比如你做社团时常联合其他社团、其他组织一起做活动，这点至少能说明你的沟通力不差，你在实习经历中帮助企业处理数据，经常参与做月报，那么你一定对数据有感觉。