个人工作汇报简短发言稿怎么写:免费分享三分钟精简通用范文
各位领导、同事:
大家好!首先在这里我要向各位表示由衷的感谢,感谢各位领导、同事在百忙之中抽出时间来聆听我们员工生命周期数据互通项目报告,若有介绍不足之处,还请多多批评指教。
目前我司现有的员工信息数据库相对独立,员工从入职至离职期间的数据被分成了不同模块,由人力资源部不同岗位人员负责,存在数据断点,工作人员之间沟通获取员工数据耗时耗力,而且这个过程中容易出现信息错漏的问题。
因此,我们的员工生命周期数据互通项目试图通过建立线上人力信息资源服务系统以及人力资源部门线下提供支持的方式,实现员工从接受offer到离职的生命周期数据互通的一个系统。xx终实现各科室相关业务的数据化,并整合员工生命周期数据,达到相互关联与应用的效果。
相比于现在的人力系统,这个项目的好处在于加强了团队沟通协作的能力。一方面它能够串联起上下游关系,促进部门之间、员工之间多沟通。例如,新人导师可以基于该系统给新入职员工指导,员工也可以在线查询自己的岗位信息、福利待遇、了解与其他部门的业务往来情况。另一方面是One HR,结果导向,开放心态。该系统不仅仅是一个HR部门的数据储存、办公系统,它更多的是将整个公司变成了一个HR部门,每个部门都可以在职权范围内使用、获取部门所需要的咨询和资源,各部门间也都能为同一个工作任务在此协同办公,合力解决问题。xx后它实现了HR部门敢于牵头、主动跟进、莫傻等配合的功能。很多时候,大家都认为HR部门的工作是服务性质的,是被动的。但我想说的是,未来在这个商业机会瞬息万遍的时代,我们HR部门更应该转变工作思路,有具有前瞻性的思维去带领业务部门创造收益、为公司开源节流。正因如此,该项目的推出正好实现了HR部门职能的转变。例如,未来我们不再需要存储纸质档员工信息,在这个系统内我们可以实现员工生命周期数据的无纸化和共享。
以上就是我的报告,如有不足之处,还请多多批评,给予建议!
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