在求职实战中，许多应届生的简历如同一大片盐碱地上的小沙粒般没有辨识度。这其中有个人求职方向不确定、经验能力不足的问题，也有对于过往的学习、实习总结凝练不到位的问题，需要我们认真分析，有针对性的调整。

01、不确定求职方向，怎么办？

一个不争的事实是，HR在简历看不到任何亮点的前提下会去主动联络候选人的概率不大。所以，各位求职者在准备简历之前，梳理清楚自己的求职方向，进而将整理自己的经历，在简历中呈现的优势能力和求职方向要匹配。

对于完全不知道自己求职方向在哪里的同学，可以按照自己内心蕞想做或者周边人指导的方向，仔细读50个左右的相关招聘信息，借助这种方法，与自身情况的比对，一般可以得出自己的初步求职方向。如果还是没有任何方向，在条件允许的情况下可以向学校就业指导中心老师或专业生涯咨询师寻求帮助和指导。

02、没内容可写，怎么办？

作为应届生，我们的经历相对简单，但这并不意味着简历内容上只能学习的课程罗列。

比如说：单就某个课程的学习来说，你是采用什么与众不同的学习方法，习得了什么样的与其他人不一样的技能？得到了什么对你很重要的感受呢？参加过实习吗？实习中你是如何工作的，达成了什么结果？这个结果对你实习时的团队产生了怎样的影响？你从中习得了什么技能，你对职业生涯产生了什么样的想法？你有什么样的业余爱好？你为此付出了什么？这个在你生活中起到了什么样的作用？这对你对应聘这个岗位有什么样的帮助？

以上这些都是可以在简历上呈现的内容，这样梳理后，你就有了写简历的素材。

03、简历呈现准守STAR法则

简历呈现准守STAR法则什么是STAR法则？就是Situation、Task、Action、Result，即情境、任务、行动、结果。听上去很简单，但实际在简历上的呈现里，能同时满足其中3项的就是凤毛麟角的了。

在简历撰写中，我们可以采用：“在什么的情况下，使用了什么方法，做了什么事，达成了什么样的结果，这个结果起了什么样的作用”这样的句式将自己过往经历里的能力在简历上进行呈现。

04、简历的格式与真实原则

目前简历的模板在网络上多如牛毛，大家可以选择一个自己喜欢的版面。但是简历的格式不需要太复杂，除非特殊岗位，一般来讲简历应简洁、重点突出、逻辑正确、放求职照。

简历必须遵循的真实的原则，不可自行杜撰。简历只是面试的敲门砖，面试时，简历上的所有内容都可能是HR关注的点，专业的HR一般都具有丰富的面试经验以及背调机制。杜撰的简历会让你失去工作机会，甚至影响到你的整个职业生涯。切莫自作聪明的对简历进行凭空杜撰。

05、简历投递的渠道

除了主流的招聘渠道（如智联、前程无忧、猎聘等），大家应该关注目标企业官网上的招聘岗位，还有各种行业内的招聘论坛、微信群等。我们可以对某些渠道的某个岗位情有独衷，但投递简历某种程度上来讲还是存在偶然因素的。我们应当努力做好投递简历前的准备，当简历投递出后，应保持平常心，不要对得失看的太重。

切忌一个简历投多个岗位！每个你想投的岗位，都应该好好专门准备一份简历进行投递。这样才能增加简历投递成功的概率。