视频剪辑项目计划书怎么写：免费分享标准格式及通用模板

x视频剪辑项目计划书

x是一个以科技为核心的短视频创作服务平台，致力于“让创作更简单”。公司以影视版权服务为核心，为影视产业提供了影视内容创作平台、影视宣发服务平台、影视众筹投资平台和影视版权交易平台，助力影视版权在短视频行业的规范发展和深度融合。

一、业务模式

本项目将与x平台签约，然后安心运用现有版权内容进行创作，接下来由平台把内容一键发布到各大视频平台。个人创作者纯粹以内容取胜，利用x已有的超10万小时的版权内容，可一键上传14个短视频平台。

二、收入来源

本项目计划编辑团队25人，每月发布2000个编辑视频，实现月收入30万元。

通过内容广告费、瓜分百亿补贴和收入分成不断提高收入。

三、公司简介

XXXX公司，是致力专注提供短视频策划、拍摄、制作全流程视觉服务的专业机构,影视制作专栏，专业提供各类微电影、宣传片、影视广告制作服务的服务商，平台集合众多知名创意剪辑砖家，可为客户提供多重选择方案，给予客户x优的服务和产品。

四、组织架构

（一）组织架构

总经理下设执行总监、分管行政总监、运营总监和市场总监，职能部门设置人事部、财务部、行政部、市场部、运营部、客服部、影视部等。

（二）管理人员任命

总经理经股东会选举产生，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。

执行总监由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。

（三）工资架构：

五、规章制度

（一）签到制度

1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

（1）员工迟到或者早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元。

（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。

（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理）

2、公司下例人员可以不签到

（1）总经理核准免于签到者；

（2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；

（3）因故请假，经核准者；

（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

（二）请假制度

办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批，审批过后方可准假；特殊情况可以先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。

1、若突发病、事假者需请假者，以书面形式报部门经理审批；

2、病假事后补假条，需出示医生诊断证明，并填写请假单。无一原则证明者，须填写说明；

3、婚假为7天（需提供相关证件）;

4、丧假为3天（直系亲属）；

5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。（婚、产、丧假为正式员工所有，假期内享有基本工资）

（三）放假制度

1、星期日或法定节假日一律按XXX规定放假（如公司因工作无法休假，可另安排日期调休）；

2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

（四）旷工制度

1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；

2、未按规定办理请假手续而擅离职守者；

3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工；

4、旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足每天者按每天处理，以此类推；

5、旷工每天者，除扣除当日工资外，罚款100元；

6、旷工两天者，罚款200元；连续旷工三天者，扣除半个月工资；

7、旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工2天者，公司有权提出解聘决定）。

（五）加班制度

公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，应服从公司合理安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。

（六）人事管理制度

1、招聘制度

公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求。所有应聘者在面试前须详细填写《简历》；

2、报道制度

新近员工需填写《东笙傲莱网络科技有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件。行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门；

3、试用、培训制度

公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上核准，由总经理批准可缩短试用期限。凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用：

（1）未经批准擅自立离职者；

（2）经医院检查身体不合格或者精神类疾病者；

（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；

（4）伪造证件、欺骗公司者；

公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力；

4、奖励制度

公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：

（1）对公司业务有特殊贡献者；

（2）降低公司经营成本者；

（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；

（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者；

奖励种类：

（1）加薪或职务提升；

（2）奖金（给予一定数额奖金）；

5、处罚制度

公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚：

（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；

（2）有失职或失察情况者；

（3）浪费、损害公司财务者；

（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；

（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；

（6）违反公司规章制度者；

处罚种类：

（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；

（2）警告（被警告三次者视为免职）；

（3）免职（免职后永不录用）；

6、签约

员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。

7、离职

申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。