竞聘经理演讲稿怎么写：附简短五分钟发言稿范文

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竞聘经理演讲稿优秀范文

尊敬的各位x导、各位评委：

大家好！

x先感谢公司x导为我们提供了这个公平竞争的舞台，无论竞聘结果如何，这都将对个人素质能力是个大的提升。美国政治家富兰克林有句名言，推动你的事业，而不是让事业推动你。今天我正是为我无比热爱的事业而来，希望得到大家的鼓励和帮助！

我叫 ， 年 出生，年毕业于XX大学，年在公司参加工作，现任XX。在x导的关心指导下，个人不断成长进步，取得了较大成绩，荣获了XX等荣誉。

今天我竞聘的是XX副经理。我深知，这一职位责任重大、使命光荣，对组织协调能力、专业素养要求比较高，但我坚信只要践行“志不求易、事不避难”的理念，就能够担当此任，有所作为。

对于竞聘此职位，我具有以下优势：

xx，我具有强烈的责任心和事业心。没有事业心和责任感，工作就不会在状态，任何工作都干不好。我无限热爱公司，愿意在这个责任大、任务重的岗位上奉献自己的青春年华，和这里的兄弟姐妹并肩战斗。

第二，有着丰富的实践经验，组织协调能力强，善于交际。熟悉咱们公司，能够独立完成公司x导安排的工作。在多年实践中积累了不少工作经验，熟悉了公司各项政策和规定，并有了坚实的工作基础，有了广泛的人脉资源，有了和谐相处的人际氛围，有了推进工作的科学方法。

第三，我比较年轻，精力充沛。处于人生的黄斤阶段，具有较高的办事效率，有雷厉风行的作风，敢于创新，思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法。

第四，我工作严谨，认真负责。我在工作中，一直倡导“细节决定成败”的理念，十分注重细节管理，已经养成了“从小处着眼，从细节入手”的好习惯、好作风。

如果竞聘成功，我将把x导和同志们的期望铭刻在心，争创一流，以优异的工作成绩回报x导和同志们的信任。

一、找准定位，认真履职。作为副经理，我会主动当好一把手的“黄斤搭档”，做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，积思考，献言献策，真正为公司x导分忧，作同事表率。继续发扬团队精神，有的放矢地提高员工素质，进一步加强制度化约束与人性化管理的有机结合，打造一支现代化、专业化，能干事、会干事、干成事的精英团队。尽好自己的岗位职责，协助公司制定好、执行好工作计划，为公司发展做出更大贡献。

二、加强学习，进入角色。新的形势对业务工作有了新的更高要求。我将不断加强业务学习，努力业务水平，努力把自己培养成一个素质高、能力强、充满朝气、富有理想的复合型人才。深入一线加强调查研究，有针对性的开展工作，对存在问题的地方，结合实际情况制定合适的解决办法。用x短的时间熟悉新的业务，收集各种信息供x导参考，向公司x导提供各种建议。

三、完善制度，高效执行。围绕按制度办事管人，建立完善目标到人、问题管理、责任追究机制。目标到人，就是开展每项工作，每一个业务，都把目标落到具体人，明确做到什么程度或标准，什么时间完成，完不成会是有何结果；问题管理，就是坚持问题导向，及时查找问题，提出问题的解决方案；责任追究，就是对业务开展不力，出现重大失误，造成重大影响的追究责任，板子打到具体人。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自我进步充满憧憬。同时我也不断告诫自我，作为公司一员，就要把自我的一切交给公司，让公司来评判，由公司来挑选。无论结果如何，我都以此为新的起点，凭着自己对公司的激情和热情，创造更优异的工作成绩。请放心，大家给我一次机会，我会还大家一个精彩！

我的竞职演讲完毕，谢谢大家！