职工文化队伍建设情况汇报怎么写：免费分享队伍建设工作汇报材料模板

我市现有企业职工 万多人，建立工会 多家，覆盖企业多家。为满足广大企业职工精神文化生活需求，我市总 会探索开展企业职工文化人才工程建设，经过一年半的实践，取得了明显成效，建立 。去年，企业职工文化人才队伍建设现场会在召开。我们的做法是：

一、明确目标增责任。

一是明确总目标。为适应广大职工群众文化生活需求多元化、多层次的新形势，我们切实转变“四个”观念：从重“送文化”到重“种文化”转变；从重“组织”到重“引领”转变；从重“人才”到重“队伍”转变；从重“所有”到重“所用”转变。计划用三年时间，培育 名重文化、能宣传、好健身、懂文艺、会策划的企业职工文化人才队伍。二是明确子目标。着力打造 支队伍，即培育 名企业职工文化管理人才队伍、 名企业职工文化宣传人才队伍、 名企业职工体育人才队伍、 名企业职工文艺人才队伍和 名创作、编导、策划、主持等人才队伍。三是明确年度目标。出台《 》，把企业职工文化人才队伍建设列入工会重点工作考核内容，实行目标管理，明确队伍建设的目标任务，方法措施和有关要求，明确每年必须完成各类企业职工文化人才 名以上的培育任务。

二、组建阵地搭平台。

　　一是建立培训中心。利用职工学校和工人文化宫的组织优势和资源优势，落实培训项目，推进培训工作。去年以来，已举办文体培训班 期，受训职工达 多人。二是组建培训基地。挑选 公司等 家文化场所，作为职工文化策划、文艺表演、体育锻炼、书画创作等培训基地，加强对企业职工文艺体育子类别的需求培训。三是创建企业文化阵地。推进企业广泛开展职工书屋、农民工文化家园和星职工文化俱乐部建设。到目前为止，全市建立以上职工书屋 家、农民工文化家园 家、职工星文化俱乐部 家。四是选树示范点。把企业职工文化基础较好的等 家企业作为职工文化建设示范点，并给予命名和授牌，以此带动全市各企业职工文化人才队伍建设。

三、狠抓载体强措施。

　　一是文化展示。构建市、镇（街道）、企业三职工艺术团网络，一批职工自创、自编、自导、自演的文艺节目走上了舞台。至今，已有 个镇（街道）、 家企业成立了职工艺术团。去年六月份，我们成立了企业职工文艺创作联谊会，现有会员 名，有效开展文艺创作研讨活动，每季进行一次，邀请砖家面对面交流，手把手指导，创作出 余篇文艺作品。二是文化联姻。在全市筛选了 个师资实力强的文艺团体，引线搭桥，与 家企业文艺团队联姻，以老带新，以强带弱。聘请 名文艺砖家作为“企业职工文化指导员”联系各镇（街道）和 家文化示范企业。并与 名企业职工文艺爱好者走亲结对，加强培育工作，有效提升企业职工文化人水平。三是文化交流。创办《 》，每季一期，刊登全市企业职工的文艺作品和成果，供大家学习、交流。举办职工文艺创作沙龙联谊活动，经常性开展交流、采风、创作等活动，要求每位会员每年至少提交 篇文艺作品，切实提高他们的创作能力和水平。

四、健全机制抓合力。

　　一是加强组织领导。市和镇（街道）、局（系统），均建立领导小组，以加强企业职工文化人才建设的组织领导。引导镇（街道）和企业工会加大此项工作的经费投入。二是实施分类推进。市总加强宏观指导，建立健全企业职工文化人才库、团队库、师资库和组建志愿者队伍。现有建库的人才 名、团队 个、师资 名、志愿者队伍 支；同时，抓好企业文化骨干培训，加强积分子队伍建设，去年以来，发展企业职工文化积分子 名。三是协调部门共抓。积争取各 等部门的配合支持，发挥职能部门的牵头协调、领导指导作用。注重利用主流媒体、网络媒体， 会报刊，宣传先进典型，努力营造齐抓共管的社会氛围。

同志们，企业职工文化人才队伍建设任重道远，我们将以此次会议为契机，继续抓好“企业职工文化人才工程三年规划”，再接再厉，再创佳绩，在广度、深度、精度上再做文章，让企业职工文化人才队伍为企业职工文化撑起一片新的蓝天！谢谢大家！