基层优秀工作者先进事迹材料怎么写：附个人主要事迹通用范文

李同志上任书记后，没有因为提拔而沾沾自喜，而如履薄冰、如坐针毡。落实从严治要求，强化组织凝聚力，以建促发展是摆在其面前的首要课题。年来，李同志骑马下基层，走遍全县个乡镇，个行政村，推动全县余名员干部与户困难群众结对认亲，解决民生问题余件，为群众办好事余件，累计实施致富项目个，带动名农牧民员脱贫致富，实现个乡镇无贫困员，与广大农牧民群众连上了“亲情链”、架起了“连心桥”。

广开言路听意见 激发干部创新业

到县前，李同志了解到在组织部推荐正科领导干部工作中，少数同志政治大局意识不强，为自己利益、个人恩怨，对被推荐的干部造谣举报，导致年干部推荐工作被动，干部走不出去，两年总共提拔了个干部，导致干部总体干事创业热情不足。李同志到任后，立足组织开展调研，上任后两个月内，先后深入个机关调研摸底，与名科领导干部谈心交心，掌握了问题所在。通过一对一交流，掌握问题主要在于对干部监管不到位，一部分干部在作风和经济上出了问题，被别人抓住了把柄；一些干部思想觉悟不高，个人职位职没有得到满足而萌生报复念想。针对问题所在，李同志公开设立了书记邮箱，并每周开箱梳理，及时跟相关单位沟通，尽快解决问题，回应干部诉求。3年来，名年富力强的优秀干部提拨、交流、转任，有效激发全县各干部活力，干部讲政治顾大局的意识得到加强，有力营造了干事创业的良好氛围。李信平同志开设书记信箱以来，累计收到各机关干部提出的意见建议、反映的问题线索条，收到群众提出的意见建议条。所有意见建议，均做到每周开箱梳理，及时回应处理。

建章立制明规矩 强化管理促监督

立足于改进机关干部工作作风，深化干部履职监督，做到行权履职有规范，及时遏制干部的苗头性、倾向性问题问题。通过深入调查研究，李同志组织制定出台《报备制度》、《追究办法》，实行干部递进式三色预警机制，强化监督检查常态化，干部讲规矩、顾大局的意识进一步树立。出台《议事规则》，做到乡镇书记和乡镇长汇报工作有程序、资金使用有规则，避免委和x有关部门各自为政、自作主张，实现了把权力关进制度的笼子里，促进了团结，净化了风气，保障了干部安全成长。通过建章立制，年组织部共提拔副以上领导名，提拔使用副科以上名，优秀的干部及时得到重用，形成比学赶超的良好风气。

聚焦镇村抓建 凝心聚力促发展

针对县基层组织薄弱，服务群众能力低，部分乡镇班子软弱涣散现状，李同志带领局、镇领导干部深入一线、沉入基层指导督导、考察调研，制定县领导挂包乡镇制度，亲自挂包建及综合工作倒数第一的乡镇，每月到挂包乡镇工作1-2天，帮乡镇班子制定制度，研究推进重点难点工作的措施、办法，传授做好有关工作的方式方法。通过李同志的身先示范、积帮带，该乡制定了村干部、村医、科技特派员、教师等一系列切实管用的干部管理制度。通过以制度管人、以人促进工作落实，建强了基层组织建设，推动该乡镇成为县各项工作的排头兵，在自治区、市有关建、教育工作组检查时得到了高度评价，部分工作经验、措施在全县乃至全市范围内得到推广，成为了我县的建示范点。同时，李同志通过调查了解到村干部报酬较低，村干部工作积性不足。掌握症结后，李积推行实施村两委星管理办法，在县财政只有万收入的情况下，拿出将近万改善村干部待遇，同时每年拿出将近万对村干部养老保险进行补贴，认真落实从优秀村支部书记中选拔录用乡镇公务员工作，对拟选拔的村干部亲自把关，确保提名的都是优秀的村干部，有力激发了村干部工作积性，村班子凝聚力战斗力大大增强。

天道酬勤，开拓无限。在李同志努力下，全县各干部和组织团结协作，奋发进取，精准扶贫、灾后重建等重点工作有序有效推进，全县经济社会工作取得突出成绩，赢得了社会各界的高度评价和一直点赞。实践证明，他是一名“性强、作风正、工作出色”的优秀基层务工作者。