创新采用64325模式，推动廉政文化建设

近年来，综采一队x支部坚持x建引领，加强开拓创新，采用64325模式推动廉政文化建设，促进了廉政文化与中心工作的融合，形成了“诚实守信、廉洁从业、以廉为荣、以贪为耻”的良好风气，为推动区队智能开采、智慧管理提供了有力的保障。

做到六个强化，开展教育讲廉。一是强化学习教育。每季度开设廉洁小课堂一次以上，组织x员干部进行廉洁理论学习和业务培训，增强廉洁意识。二是强化素质提升。x支部采取在“三会一课”中融入x风廉政建设授课内容的办法，提升廉洁从业意识。三是强化警示宣传。运用廉政文化展厅和井下廉政文化长廊等宣传阵地进行宣传，起到警钟长鸣的效果。四是强化x性锤炼。组织开展“倡廉洁、践使命”主题x日活动，重温入x誓词、不忘入x初心，以先进人物事迹激励x员干部职工履职尽责、践行使命，完成分管业务各项工作。五是强化成效检验。将遵纪守法、x风廉政建设和反腐败工作纳入x员积分考核体系，检验廉洁成效。六是强化思想熏陶。在学习室设置廉洁书架，配备廉政文化书籍，起到潜移默化的效果。

践行四字举措，实施勤政养廉。践行严细实新四字举措，积开展干部走动式管理，深入井下作业现场，及时掌握每个岗位、每个人、每个地点、每件事的安全生产动态；每月组织开展一次安全管理培训，每半年考核一次检验效果；大力开展“我为群众办实事”活动，全年完成NOSA优秀Kaizen成果8项，有效不为降低职工劳动成果；开拓创新，在矿井率先使用AI+NOSA双重风险管控体系，通过现场智能识别促进了生产安全。目前，综采一队已连续安全生产6115天。

完善三项资料，抓好防控保廉。积组织x员干部签订《x风廉政建设责任书》，梳理《x员干部责任清单》、制定《岗位廉洁风险自查清单》，压实廉政责任，查找廉洁风险，出台防控措施，接受群众监督，确保廉洁从业。

落实两个坚持，实行公开促廉。一是坚持队务公开、民主管理。组织职工代表参加每月工资分配会，开展班组长公推公选，严格按评选条件推荐劳务工转正人选，做到管理公开、民主。二是坚持系统运维、公开公示。运用岗位价值精细化管理系统和智慧纪检系统监督职工工作任务完成情况和工资分配情况，杜绝廉洁风险。

采用五种方法，提倡道德养廉。落实x员谈心谈话制度，建立廉政建设工作日志，开展开展学优创先，征集廉政作品，关爱困难职工，开展“德润黄矿、清风家庭”家风建设，用道德实践巩固廉政教育成果，营造了风清气正的廉洁氛围。