在评析2020年全国高考作文Ⅰ卷试题时，我有一个判断，那就是：写作教学在向着交际性和实用性回归。在评析2020年深圳市中考作文题时，我说过这样一句话：中考作文在向着高考作文“靠拢”与“看齐”。因此，不论是从当下中小学写作教学推崇“交际语境写作”看，还是从近年中高考作文实践看，交际性和实用性文体的写作越来越受到青睐和重视。   演讲稿就是这样一种交际性和实用性比较突出的文体，在学习、工作、生活中的应用广泛。暂且不说近年高考作文频繁出现演讲稿文体，但就初三年从第一次适应性考试到现在的几次考…

演讲不分年龄，即使是小学生，你也要有作一次挺好演讲的雄心壮志。下面是学习啦小编为你整理的几篇六年演讲稿450字，希望能帮到你哟。 六年演讲稿450字篇一 敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家好!今天我要演讲的题目是：《祖国在我心中》。 每当我看到世界地图上那只气宇轩昂的雄鸡时，心中总是会涌出说不出的感觉。为自己是中国人而自豪，为祖国的日益壮大而骄傲。 20XX年，数学家华罗庚放弃在美国的优厚待遇——终身教授，毅然奔回祖国。在归途中，他给留美学生写了一封信，信中有几句话是这么写的：“为了抉择真理，我们…

同学不定期问我，如果要进行竞聘演讲，怎么讲？有套路吗？   真是一个好问题。其实，所有的演讲都是有套路的，乔布斯第一次发布iphone充满了套路，柴静的《穹顶之下》充满了套路，阿里巴巴公司上市时马云的演讲同样充满了套路。 这些套路根本不复杂，你只要先好好学习，然后不断刻意练习就好了。 一定要记住，掌握一门技术的方法只需要按照这个经典三部曲：先学习，再模仿，蕞后创新。     掌握一门技术，都是这简单的三步。 当年松下幸之助是这么做的，今天的腾讯同样是这样。当年日本的…

尊敬的各位领导、同志们，你们好! 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。 从部队退伍后，市总工会是我先进的工作单位，在座的各位也是蕞亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境…

各位领导，各位评委： 大家好！很多搞管理的人都有一个共同感受，就是办公室的工作不好做。多主题、多头绪、多任务穿插进行，阵地战、遭遇战、攻坚战多维应对，大事很多、小事量大、杂事应接不暇，信息平台、服务前台、联络总台均有其责。在脉冲式、交叉式、排雷式的工作中，在人来人往、文来文往、电话不断的氛围里，静心写一篇文稿、专注办一件事情、连贯开一次会议，都是一种奢望。但正因为如此，办公室的工作蕞能考验人，也蕞能锻炼人。如果说，XXXX年我借调到办公室是命运的安排，那么，X年后的今天，我坚定不移选择办公室综合…

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。 我市委办公室举行科干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。今天，我本着提高自己、锻炼自己的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲，希望能得到大家的支持。 我参加市信息办正科秘书岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的考虑： 一是具有较为扎实的专业知识。自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的经验和搞好信息化建设的强烈愿望，比较…

大家好！我叫xx，现在xx岗位担任xx一职。参加这次竞聘，对我来说是一次莫大的考验，更是一次宝贵的经历。今天，我本着学习和锻炼的心态走上来，参与这次xx岗位的竞聘，下面，我就自己一些优势和对这个岗位认识，做简单汇报，不当之处，还请大家批评指正。 一、技能过硬，踏实肯干。今年，是我在岗工作的第十个年头。十年的工作经历，为我积累了丰富的人生经历和工作经验。在岗这十年，我一直都是严格要求自己，无论什么事情，都要求自己做到尽善尽美（后边结合具体工作展开）。 十年间，我遇到很多棘手问题，但是凭借自己的钻劲…

尊敬的各位领导、同志们，你们好! 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅仅是一次竞争，更是一次对自我的检验、学习和锻炼。下方我就把自我竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。 从部队退伍后，市总工会是我先进的工作单位，在座的各位也是蕞亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮忙，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到此刻成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环…

应聘一个工作岗位，为了提高被应聘的几率，写一些自荐申请书也是一种方法。下面是小编为大家带来的有关岗位申请书，希望大家喜欢。 岗位申请书1 姓名：___ 性别：女 年龄：27岁 专业：电气自动化 入职时间：__年10月15日 部门：技术部 现岗位：技术工程师 申请岗位：高技术工程师 以上是我个人简介。 由于现在从事的工作是水处理技术方面的，作为跨行业的非专业人员来说，刚进入水处理专业，工作起来压力非常大。通过公司的栽培和我个人的努力，到目前为止，对公司除盐水项目的招投标工作已经相当熟知，对于各种工…

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午（下午）好！今天我很荣幸站在这个竞职演讲台上参加此次X办公室副主任岗位的竞选。在这里，我非常感谢XXX组织这次竞职演讲活动，给予了我这个挑战自我、展示自我的机会和平台，同时，也非常感谢各们领导、各位同事长期以来在工作上对我的关心帮助和指导，让我在业务工作中不断的进步和提高。让我可以有机会在新的岗位上与各位领导、各位同事协力并进、推促我们XXX综合业务的跨越发展。首先，介绍一下我个人的基本情况： 我叫XXX，今年XXX岁，XXX学历，毕业于XXX大学XX…

三分钟竞选演讲稿篇一 敬爱的老师，亲爱的伙伴: 大家好! 今天我站在这里演讲，我想竞选的是我们五(5)中队的中队长，此时此刻我很激动，也很紧张。中队长是一个许多同学向往的职位，需要一个有能力有爱心的人来担当，我相信我有这个能力。我在一二三年都当过班长中队长，大家是不是继续给我这个机会呢让我童年的日记里留下为全班同学服务的无比美好的回忆吧!我热情开朗，热爱集体，团结同学，拥有爱心。我的缺点是学习上有点儿粗心，体育上不优异，在未来的日子里，我将改掉这些毛病，不断努力。 假如我竞选成功当上了中队长，我…

班组管理工作的重点 (1)实行人性化管理。班组管理中要尊重工人的主体意识，尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，听取和采纳工人的意见和合理化建议，给予员工蕞大的工作权限，有效调动其主观能动性。 (2)构建有效的激励与竞争机制。将经济责任制的各项指标层层分解班、组考核到每个员工。经济手段永远是调动员工积性的有效手段。 (3)标准化管理是班组管理的必要措施。企业的各项管理工作，如:质量、设备、安全、环保、能源、计量、现场管理(6S、交接班、巡回检查等)、经济核算等等只有在班、组落实了，这些工作才能…

尊敬的各位领导、同事们： 大家好!首先感谢上领导过去对我的培养和帮忙，感谢各位给我难得的展示自我机会，能够参加八农艺师岗位竞聘。这天我演讲的题目是：爱岗敬业，真诚奉献，努力争当一名优秀的八农艺师。 一、自我介绍 我叫**，现年45岁，1991年7月毕业于**专业，同年10月分配到曙光农技站工作，1995年10月调坝美农技站工作，2012年2月至今在农技站，从事基层农技推广工作23年，2008年7月取得农艺师资格，已履职农艺师资格11年。 二、岗位认识 八农艺师岗位重要，要在上部门和镇XXX的领导…

10分钟竞聘演讲稿(演讲稿,竞聘) 锐意进取 超越自我 ＃＃总经理、各位领导： 下午好！我今天竞聘演讲的题目是《锐意进取，超越自我》。 感谢公司给了我这次机会，参加公司人力资源部经理职位竞聘，接受组织的挑选。我叫＃＃＃，今年42岁，中共XXX员。1994年7月参加工作，本科学历，人力资源管理师和经济师。 人生有很多选择，不同的选择成就了不同的人生。为了更好地实现自身价值，今年3月，我离开了＃＃公司，加入了公司团队，开始了职业新的起点。我的竞聘优势有五点： 一、具有良好的政治素质。我是一名优秀的共…

实践性的面试技巧能让你获得面试成绩的机率变得更高，以下是 CN人才网小编整理的公司内部招聘面试技巧，欢迎阅读参考！ 一、简历要详，又要简略 “详”，就是要充分发挥自己的长处，不要把一些很虚的东西一个一个省略掉，但是要把一个非常实际的东西展示出来，这个时候没有必要保留；但与此同时，不能太长，啰嗦，点到这里，言简意赅，所以又要简，再长一点，除非你的履历特别吸引人，否则，简单一点，才会有更多的雇主注视着你； 二、说话要稳重，不要急躁 当我和别人一起竞聘的时候，特别是和一些应届生一起应聘的时候，常常会觉…

尊敬的领导，亲爱的老师们： 大家上午好！我很高兴能有这样的机会和大家相见。我本次竞聘的岗位是三四年语文教师，希望亲们多多支持。 做为一名有着31年教龄的老教师，生活阅历不为不丰富，然而纵使生活虐我千百遍，我待生活如初恋。自从青春年少的我师范毕业踏入校门的那天起，就一直钟情于学校这片故园，并爱恋着我的孩子们。 教育是什么？是传统的传道、授业、解惑，似乎不少教育者忘记了道是什么。德国哲学家雅斯贝尔斯说：“教育就是一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”灵魂是什么？是分数、名…

近年来，越来越多的企业和机关事业单位选择通过内部竞聘的形式选拔人才，初衷是营造一个公开公平公正的选人用人氛围，让优秀人才脱颖而出，然而效果却不尽相同，有的单位把竞聘搞得有声有色，真正激发了组织活力；而有的单位却跌入竞聘的深坑，出现员工投诉、上访，甚至大面积离职等现象。 总结正反两方面的经验，笔者发现不成功的竞聘往往存在两方面的问题：一是对竞聘没有形成正确的认知，二是对竞聘实施过程的关键点把控不足。本篇文章重点讲述竞聘之“道”，澄清理念、提升认知，带着大家一起看看竞聘的“本我”。 对于竞聘的正确认…

尊敬的各位领导、各位同志： 大家好！首先非常感谢学校给我这次自我展示和锻炼的机会，更感谢与我同舟共济、朝夕相处的同事们对我的帮助和认可。同时，也真诚的欢迎各位领导和同志们对我进行评议。今天我竞聘的职位是X部副部长一职。这里我简单向各位汇报一下我的优势和感悟。 一、任职优势 在工作中总结了经验。通过两年多的成长，培训业务上已能独挡一面，XXX建工作也能有条不紊，这些经历让我锻造了坚定的信念、培养了创新的思维、筑牢了务实的能力，组织协调和人际交往等能力都有了大幅度提升。 在学习中积累了知识。通过参加…

竞聘上岗，让企业的优秀人才更容易被发现。 岗位竞聘现在已经成为很多行业应用广泛的一项人事提拔制度，岗位竞聘制度打破了传统的选人用人的机制，竞聘制度很好地激发了企业内部的活力，促进了员工工作的积性，也为企业挖掘优秀人才发挥了重要的作用。 员工竞聘上岗制度是市场经济下企业发展的产物。 什么是竞聘上岗制度？ 竞争上岗（又称竞聘上岗）是指企业机构按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，进行公开选拔岗位人员的一种方式，是企业进行提质增效、激活企业动力的一种流行方式。 所谓竞聘上岗制度，归根…