企业培训行业研究报告怎么写：附行业现状及趋势分析报告

在企业开展培训活动的过程当中，培训预算支出主要流向两个部分，一部分用于企业内部，覆盖培训部门(或企业人力资源部门的培训小组)的运营开销和内部讲师的薪酬津贴，一部分用于企业外部，属于企业外部采购， 主要包括培训劳务服务、培训解决方案和培训内容产品，这三类产品及服务主要由企业培训组织机构和企业培训系统厂商提供，这两类供应商构成了本报告所谓“企业培训行业”的主体部分，即为本报告的研究对象。

从企业客户、培训组织、培训系统三个方面分析发展痛点

培训需求难以诊断，培训效果难以评估，学习成果难以转化

在学界，人们把“将培训中习得的知识、技能、态度应用于工作场所，并在一段时间之后仍能保持”的现象叫做“培训迁 徙”，其本质是培训对企业员工行为的改变，也是企业实现绩效改善的前提条件。根据学界的相关调研，我国企业培训迁 徙率的平均水平在10%-20%，即企业员工通过培训所学的内容大约有 20%应用到了工作中，而大部分内容在培训完毕之 后就会被遗忘，培训迁徙也逐渐成为人力资源开发的瓶颈。

课程研发力量不足，培训产品不够成熟，优秀人才难以招聘

根据《培训》杂志于2019年开展的问卷调研，“缺乏足够的课程研发力量”是制约培训组织发展的首要因素，这也将对培训组织提供高质量培训产品产生负面影响。

内容不够丰富，内容与业务贴合度不够，员工使用频率不高

根据《培训》杂志于2019年开展的问卷调研，平台内容的丰富度及与业务的贴合度是当前培训系统面临的首要问题，这对企业培训内容的生产机制和消费机制提出了新的要求。

市场规模达1644亿，行业步入“科技赋能，服务纵深”的发展阶段

2021年中国企业培训行业产业图谱

鱼龙混杂，具备强IP、能落地与高转化属性的讲师资源匮乏

从企业师资来源来看，企业开展培训活动的讲师可分为两种:一种是内部企业培训讲师，通过企业内部挖掘与培养而来， 其中内部兼职讲师是我国企业师资队伍的主要组成部分;另一种是外部职业培训讲师，属于企业的培训业务外包。两类讲 师各有优劣，企业在开展培训活动的过程中往往会综合考量，通过评估当期培训项目的参训人数、受训对象、课程内容、 成本效益等因素，来合理规划内外讲师的授课课时。

数字化内容渐成主流，精品化内容需要兼顾体系化与碎片化

直播已成熟落地，AI正加速渗透，XR的广泛应用仍尚需时日

以培训机构和专业院校为主，外向型企业大学实力不容小觑

向管理者、实施者和学习者，提供量表、工具与平台

培训系统的使用者需求分析