课后服务费分配的建议书怎么写：附完整通用合理化建议范文

自从有了课后服务，学校领导对于课后服务费的分配也是越来越奇葩，有一点点管理分配权的人员，都想方设法攫取更大的利益。x终导致了副科老师上几节兴趣班、巡场走一轮，一个月下来比天天辛苦上课的语数英老师的晚辅费还多了近一倍。

语数英老师的服务费，天天上课，一千二左右

谁让副科老师大多数都是中层干部呢？谁让大多数语数英老师只是默默无言的实干老黄牛呢？

没办法，学校也是名利场，虽然语数英老师x苦x累，却x不善在领导面前表现。体艺人员长袖善舞，每天在群里“亮相”卖苦卖累，而且大多是“捉刀分肉”的操作者，所以晚辅费被他们分得其荒谬。

一个月只上几节兴趣班，巡几次场，课后服务费多了语数英老师近一倍！

是可忍，孰不可忍！特拟一篇讨檄书，以正校园之风！

尊敬的校领导：

关于课后服务费用的分配和安排，我们有一些看法和建议：

语数英主课老师的课时与收入不成正比。语数英老师的晚辅课时虽然很多，收入却严重偏低。以一个40人的班为例，3月份每生每节只有2.52元，一节课只有50元左右。如果一个班不够40人参加晚辅呢？岂不连50元都不到！

试想一个老师辛辛苦苦上了两节晚辅，收入竟然比巡视的人员还少（巡视两节课100元）。这就如同辛苦苦做事的人，收入却比轻松观看的人少，这是不是很可笑的事情？

上两个班晚辅的老师，得知钱那么少，气出了病。

出现这种情况，主要是因为语数英老师只能在80%的课时费里面分自己的蛋糕，80%里面还扣除了兴趣班老师的课费，而兴趣班老师可以按节数算钱，语数英老师只能拿剩下的来平均，全校语数英老师就算上再多的课，总收入也不会提高。例如2、3月份，许多老师上了二十多节，有的甚至三十多节，结果呢？非常让人失望！收入完全没有体现出多劳多得。

然而巡视的和兴趣班的，却可以按节数和次数算钱，而且兴趣班的单价远远高过语数英的课。一个兴趣班30人左右，150元两节，平均下来5元每生，比语数英的2.52元高出一倍。

同是本校老师上的晚辅课，为何收入差距如此之大？所谓“民不患寡而患不均”，试想一个学校里，每天忙于上课改作业辅导学生抓成绩的老师，晚辅收入却远低于术科的上几节兴趣班巡几次“”山”的老师，这正常吗？

如果领导觉得正常，那今后不用再想方设法鼓励语数英老师要怎么怎么努力抓成绩了！当然，体艺也很重要，这里并没有否认他们的意思，他们的成绩老师们有目共睹，但从晚辅费分配来看，他们实在是比语数英主课老师高出太多了。

如果一个学校的实力和名声能全凭借体艺挣来，语数英不用看成绩，语数英老师无话可说。可事实是这样吗？这已无需多言。

二、建议语数英老师的课后服务费更合理一些。

1.可以适当削减巡视的老师和单价。看的比做的钱多，同一等里，到哪都说不过去！其实建立巡视的初衷，是为了给不上课的老师也能享受福利，如今反而本末倒置了，巡的比做的钱还多，谁还愿意做？而且有什么来巡？说“多此一举”也不为过！

2.一些晚辅管理人员的收入偏高，晚辅费更应该让上课的老师多享受，这是原则！管理人员可以提成，但一些事务很轻的管理岗位 ，每月提取数百大洋，是否过高？群众的眼睛是雪亮的，对吧？

3、语数英老师的课后服务费能否从管理费里支出一些（管理费占了20%）。既然上个学期管理费都多到买桌椅的地步，为何不专款专用，腾一点点比例给辛苦上课的老师？

4.语数英老师的课后服务费，不应低于兴趣班。兴趣班人少，150元两节太高，可以适当削减。当然，如果是略高于语数英，我想大家也不会有意见。

x后想说，本着学校的发展着想 ，不能让一块分配不公的“饼”，寒了x大众x应重视的语数英老师的心！

另外：建议早上提前到校也应该是全校老师的责任。不应该只是语数英老师和正付班主任的事。不能让语数英老师啃了甘蔗的尾又来啃甘蔗的头，中间呢？不能光留给大婆的孩子（近些年，领导特别看重体艺人员，特获此称谓），对吧？

以上建议，不当之处请领导海涵，实盼能用心斟酌，择善采纳 ，如此幸甚！