学校课后延时津贴分配方案怎么写：附精选模板范例

为落实落地x和x关于“双减”工作的要求，满足我校中小学生课后在校延时服务的需求，切实解决家长无暇过早接送小孩的实际困难，根据省市文件精神，我校在全面推行课后延时服务的同时，同步制定《XX学校课后延时津贴分配方案》。依据此方案，对参与延时托管服务的相关人员及部门给予适当的报酬。

一、服务原则

坚持自愿、有偿、公益、普惠的原则。

二、服务对象

全体有课后延时服务需求的在校学生。

三、服务时间

1.周一至周五，视季节变换情况定具体作息时间，平均每天2小时左右；

2.每月的第一个星期一为教师学习日，不开展课后延时服务，按正常时间放学。

四、服务内容

1.作业辅导。2.素质拓展。3.社团活动。

五、服务保障

1.专业教师：每班每节课安排1名专业教师对学生进行作业辅导，并相机进行素质拓展。每天按实际需要安排2~3名相关专业教师，课程安排需报教务部门备案。

2.安全管理：每班配备1~2名安全管理人员（视学段情况由班主任定），全程保障延时期间的班秩序。

3.行政值日：学校行政值日人员需延伸至延时服务结束，期间必须严格落实“到岗到位到点到责”的要求，切实保障延时秩序，及时处置突发事宜，课后进行全面清场；校领导必须关注每天的延时服务，对值日人员进行监督、指导，查漏补缺。

4.部门保障：教务部门要每天派员开展作业辅导和部分素质拓展等方面的课程巡视，坚决杜绝不端延时现象的发生；政教部门要每天检查班主任或安全员在延时期间的工作动态，并督导社团活动开展的进程及质量；保卫部门要全程保障延时期间及延时结束后的安保工作，确保延时安全有序进行；总务部门要保障延时期间教室、卫生间等区域的水电安全和正常，并负责延时服务费的收取和发放；办公室要做好行政值日人员的管理、调剂工作，协助校领导做好督促工作；办公室、科研、团委、监督室、工会等其他部门根据实际需要，遂行学校安排的社团活动开展监管等相关任务。

六、收费原则

参照XX区、XX区学校收费标准，每学期按照4.5个月收取。（优先保障建档立卡户子女，优惠部分困难家庭学生）

七、分配原则

倾斜一线，多劳多得，限酬封顶，个体与整体相依存，公平与奉献相结合。

八、分配方式

参照XX区、XX区教体局下发的文件精神要求，参考各兄弟学校方案，我校津贴发放一般情况下，按照每月22天计算，x后半月按照11天计算，具体分配方式如下：

1.教师辅导：每班每天按照4个教师次数配备，每人按照平均不超过60~90元的金额核算（具体发放金额视全校每月实际收入而定），由班主任每月到学校总务处领取并进行具体分配，每人每天原则上不超过90元。

2.行政管理：正校执勤按照每人每天50~90元核算（具体发放金额与辅导教师费用增长同步），副校执勤按照每人每天40~90元核算（具体发放金额与辅导教师费用增长同步）；行政值日人员按照每人每次90元发放，每月4次；总务、教务、政教、保卫津贴按照80~90元/日包干，自行安排人员，在分管领导指导下分配费用；学校办公室按照每月40~70元/日工作经费包干，其他行政部门按照每月30~60元/日工作经费包干（具体发放金额与辅导教师费用增长同步，在分管领导的指导下，由部门负责人支配）；经费收取、发放人员（会计、出纳），每月按照总计700元核算。

3.社团活动：参与组织社团活动的教师按照60~90元/每节（具体发放金额视全校每月实际收入而定）核算，由政教、教务等部门提供发放依据。

4.结余处置：结余部分作为购置延时服务所需的设备、资料，延时期间“文明班”评选等开支。另外，适当弥补联办班教师与原校之间的收入差距，对其他特情班给予适当补贴等等也由此处支出。（具体事项和金额由校委会根据实际情况确定）。

九、情况说明

以上方案解释权归校委会，如遇特殊情况由校委会合理处置。

本方案于2021年12月4日经学校一届二次教职工（会员）代表大会表决通过，自通过之日起生效。