留学生勤工俭学事务管理的调研报告怎么写：附万能通用范文

关于来华留学生勤工俭学事务管理的调研报告

近年来，改革开放不断深化、“一带一路”深入推进睦邻友好，世界多元化格局形成，我国在经济、x、科学、文化等各领域不断加深融合交流，越来越多的外国人选择来华定居、学习、投资、发展，这些都为我国外国人出入境管理工作提出了一系列新的挑战。来华留学生作为来华外国人群中的重要组成部分，其重要性已逐渐为世人所接受。

1 我国出入境外国人现状

2019年，全国边检机关检查出入境人员人口数就已突破了6亿大关， 出入境外国人数与我国开放程度、综合国力、形势政策等息息相关，随着改革开放的不断深化和我国在国际舞台上的地位逐渐提高，越来越多的外国人选择来华进行就业、投资、学习、定居、旅游等。

2 来华留学生勤工俭学现状

来华留学生勤工俭学是指来华留学生在我国学习期间，利用课余时间，从事一定工作并获得报酬，以补充学习、生活的求学方法。随着我国成为新的留学热潮，来华留学生的数量飞速增长，规模不断扩大。他们中不少人迫切希望在课余时间打工，这已经成为一种趋势。通过问卷调研，我们发现在受调研的人群中，有16%的来华留学生已有勤工俭学的经历，有65%的留学生愿意今后参加勤工俭学的活动。

随着我国市场经济的发展，国际交往日益增多，为留学生勤工俭学创造了有利的客观条件。留学生具有先天的语文优势，因此活动主要集中在语言类上，如在我国的社会机构和民办学校进行教学实践或为个人提供家教服务，被聘为得时翻译等。还有其他丰富的形式，如，被邀请做模特、临时学员，拍摄广告等。一些高学历层次的留学生也提供一定的咨询服务，为公司出谋划策。

3 存在的问题

随着来华留学生的规模不断扩大，留学生的需要也越来越多元化，我国来华留学生教育发展到现在，传统上一直把大部分的精力放在校园之内，但留学生在学好中文和专业课程的同时，知识的有效成果转化，是每一位来华留学生关心关注的问题，他们更希望能够更加深入地接触到我国社会、了解我国文化，并为自己的职业生涯发展打下良好的基础。当前，我国来华留学生勤工俭学、实习及就业现存在以下几点问题：

3.1 法律条款指向模糊，不便操作。根据我国《高等学校外国留学生管理规定》文件精神，涉及到对来华留学生实习和就业方面的规定：外国留学生在校学习期间不得就业、经商，或者从事其他经营性的活动，但可以按学校规定参加勤工俭学活动。这一规定过于宽泛和模糊，并没有出台专门针对外国留学生勤工俭学、实习的工作时限、岗位范围、接收单位资质认定等方面的政策，制度的模糊会直接导致很多学校采取一刀切的作法，禁止学生参加一切可以获得酬劳的活动，导致越来越多的留学生在课余时间里无所事事，有的留学生开始非法就业，出现“黑”外教、“黑”翻译等现象，更有甚者，还有的会到酒吧等娱乐场所从事非法商演，继而导致越来越多更为严重的问题。此外，更有少数留学生过分注重经济利益，本末倒置， 将学习放在一边，热衷于打工赚钱，甚至向学校提出调整课程而去外而非兼职，严重影响了教学进度，使学校很被动，增加了不稳定的因素。

3.2 职责模糊、尚不明晰。各部门职权尚未在相关规定中得以明确，如《外国人在中国就业管理规定》中规定，用人单位聘用外国人须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》聘用。但有的用人单位法律意识淡薄，对于XXX相关政策不了解，有的甚至知法犯法，违法雇佣外国留学生，有的用人单位并没有做好自身的需要分析，对聘用岗位的工作职责没有详细规划，只是在盲目追求“外国人面孔”、“国际化水平”，同时，有的企业还在招聘外国人时没有将企业的文化和工作方式提前做到透明化，使得x后双方互不适应，导致用工失败。

4 发展思考与对策

展望我国留学生教育的大趋势以及留学生本身的积作用，留学生勤工俭学不可忽视，从根本上各部门应切实加强管理，使其步入良性发展轨道。

4.1 提高思想认识，宜“疏”不宜“限”。留学生勤工俭学能让外国学生发挥特长，缓解经济压力，又能让他们全方位地接触中国的社会和企业，是培养对华感情的良好契机。一味的人为限制，或者放任不管，都不是正确的做法。我们应尽快完善相关的法律法规，在法律层面进行积的探讨，使之有法可依，有章可循，才能取得实效。

4.2 借鉴和参考发达XXX的成熟经验，因地制宜使其制度 化、规范化 。首先，应与国际惯例接轨，进一步建立健全留学生勤工俭学“工作许可”制度，进一步明确勤工俭学和实习的性质、条件、工作时限和岗位范围、程序、事故纠纷处理、保险等方面内容。其次，加强高校留学生办公室或者外事部门的作用。留学生办公室是面对留学生的第一线，也是和留学生接触x多的地方，在管理上比较便利。x后，在鼓励合法勤工俭学的同时。严厉打击非法就业。对未经有关部门批准，私自打工的要加大查处力度。对于留学生的合法利益．要积维护，树立负责任的XXX形象。