怎样写出“有内涵”的年终工作总结：专业代写附写作技巧和大纲

年终总结 2021年12月28日上午11:20

技巧

简洁明了

开头不要写过多的感慨，即与工作无关的“大话”。

先写大纲

然后再把大纲所设计的事件加进去，再细致加工，蕞后进行文字润色。

实事求是

切忌写成岗位职责，而是要写出你都做了哪些工作，尽量用“完成了……”而不是“负责…….”。

保持风格

尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上复制模板。

关注业绩

不能写流水账，在内容上必须进行有效的选取和整理，整理一个或几个核心事件来贯穿和体现业绩。

图表分析

尽量多用个案、表格、图示，做类比、对比、以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩。

反思创新

总结的目的，在于以后更好地工作。因此，通过反思，找出问题所在，给出解决和改进方案。

重视细节

不要忽视细节，尤其是重大事件的细节，通过细节描述赢得关注。

突出重点

工作亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。

简练通俗

注意语句简练、通俗，以蕞简单的方式说明问题。

注意排版

一年一次展示自己的好机会，一定要呈现一份版面清晰、一目了然的总结。

养成记录的习惯

如平时工作笔记做得很完善，那年底会更省事。尽量将每项工作的完成情况用数字表达出来。

误区

总结要低调×

“低调”的总结中总是贯穿着“在上的关怀和同仁的共同努力下”“在领导的英明决策下”这类的套话，难免让人觉得言之无物。总结中要增加实质内容。另外，不要过于自谦，“放大缺点”，这样更会让同事怀疑你的能力。

总结要格式化×

总结是一个人思维模式的体现，不能只有客观数据、理性分析的“一目了然”，也不能是纪实文学式的长篇报道，而应该是一个系统性的报告，既有表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报。

报喜不报忧×

许多人都会有报喜不报忧的倾向，避重就轻，只谈些无伤大雅的小失误，甚至明贬暗褒的“好缺点”。但是，如果你不主动提及失误，当领导发现你的失误时，你又该如何应对呢？所以，应实事求是。

总结要面面俱到×

一定要抓住一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。总结既要有浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓张弛有度，层次分明。

写总结难免临阵磨枪×

一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的，它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结。只有把平时的总结做好了，才能“多快好省“地写出一份到位的年终总结。

总结要向全体汇报×

不是所有的总结都适合集体汇报，应该分为“汇报总结”和“书面总结”。向集体汇报时，只总结工作内容，比如一年来已经完成了哪些任务，还未完成哪些任务，对于工作失误要分析原因，制定来年的工作计划等等。但是有些问题可能只适合向上司汇报，因此这一部分不妨只作为书面汇报。