科室负责人述职述廉报告怎么写：附精选通用模板

2021年度述职述廉述x建报告

xxx人事科主任   ***

尊敬的各位领导、同志们：

我叫***，于今年8月份调任xxx人事科主任，之前，一直在纪检监察审计室负责具体工作，根据本次述职会议要求，现将个人2021年度履职相关情况进行汇报：

“2021”，注定是不寻常的一年，面对新冠疫情带来的严峻挑战，按照省委、省XXX和局x委决策部署，在队x委正确领导和大力支持下，团结和带领科室人员，细化目标举措，克服重重困难，戮力同心、奋力拼搏，圆满完成了年度各项工作任务。

• 守初心担使命，提升履职水平增“动”力

一是以学为先，深入学习XXX系列讲话精神，深刻领会十九届五、六中全会，XXX纪委五次、六次全会和省委十一届十次全会精神，以及《x章》《准则》《条例》等有关内容，不断强化理论武装，补足精神之钙，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。将思想和行动统一到局x委、队x委的各项决策部署上来。二是以悟为本，针对工作中遇到的问题，有针对性地学习了《中国共产x纪律处分条例》以及关于纪检监察、人事管理等方面的专业知识，理论联系实际，推动问题解决。三是以效为标，在具体的实践过程中，坚持以新理论指导新实践，努力把学习成果转化为推动工作的具体举措和解决问题的实际行动，推动各项工作取得实效。

二、鼓干劲讲担当，推动重点工作下“苦”力

（一）纪检监察期间，抓审计、强监督、查违纪，筑牢底线思维，为x风廉政建设保驾护航。

1.项目审计有序完成。今年，按照《武汉水文队2021年度内部审计工作计划》要求，制订审计方案、细化工作目标，顺利完成了 “南宁融创.九熙府”项目和“河北省第三届（邢台）园林博览会园博园PPP项目工程暖通专业分包项目”的审计工作。

2.政治监督全面落实。一是组织开展了x史学习教育及重大决策部署贯彻落实情况监督工作，及时纠正不学习、不落实、形式主义等问题，确保各项工作始终保持正确的政治方向。二是制定方案并分阶段完成了全队廉政风险防控手册的修订，同时，先后印发了2021年x风廉政建设《工作要点任务清单》《考评细则》，并结合实际，研究制定了《纪检监察审计室年度工作计划》《水文队内部审计计划》，进一步明确了工作时间表、线路图和任务书。三是在配合完成省委巡视反馈意见整改工作的基础上，组织相关科室完成了省驻厅纪检监察组元旦春节期间纪律作风检查反馈四项问题的整改工作。四是贯彻落实上纪委要求，开展了单位及领导干部廉政档案建立工作，并对“突击花钱”中的“四风”问题及x员干部酒驾醉驾专项排查。五是为进一步增强执纪监督的透明性、有效性、精准性，有效堵塞制度漏洞，研究制定和修订了《武汉水文队x员干部廉政谈话制度的实施办法》《武汉水文队操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》等4项纪检监察类制度。六是严把选人用人廉政意见审核关，完成3名拟提任正科干部廉洁自律情况的审查，通过强化任前公示情况监督，规范组织廉政知识测试，紧盯民主测评、入x申请审核、“两优一先”评选等关键环节，有效提高了“廉政体检”的严肃性、准确性和规范性。

3.日常监督贯穿始终。一是紧盯责任落实，完成了2020年度x风廉政建设主体责任落实情况检查考评工作。并严格执行重点工作报告制度，每月定期对各单位“三重一大”事项进行监督，规范了决策程序的执行。二是紧盯关键环节，完成了对职工周转房装修工程验收、队属单位人员聘用、项目招标及设备采购等9项涉及人、财、物的决策过程监督。三是紧盯重要节点，先后开展了5次节假日期间及重要节点的纪律督查检查，对滥发津补贴、违规收受礼品礼金和违规使用公车及加油卡等情况进行监督检查，做到了紧盯“关键少数”，深化标本兼治。四是紧盯思想防线，围绕《湖北省地质局公职人员违纪违法案件警示录》开展了“以案五说”活动，分3期组织廉政谈话20余人次，以身边事教育身边人，起到了教育警醒作用。五是组织开展了第七届“清风颂”廉政书画作品征集工作，在全队范围内甄选了3幅作品报送参展；制作了十九届XXX纪委五次全会为主题的廉政宣传栏，开启廉政举报箱12次，按时发布“一周一条” “一月一文”及各类廉政提醒，征订《中国纪检监察》等三类报刊杂志24份，多渠道、多措施营造廉政氛围。与此同时，协助局直机关纪委，开展了对局属单位4起x员违纪问题的案件调查和审理工作，两次参与局检查组监督检查工作；处理队属单位问题线索1起，对1名职工历史问题线索进行复核；完成了对2名处置期内的干部职工的教育回访工作。

通过紧盯责任落实、紧盯关键环节、紧盯重要时节、紧盯思想防线，形成长效机制，有效提升了监督质效，丰富了廉政文化宣传，确保了精准执纪问责，营造了水文队风清气正的干事创业环境。

（二）人事管理期间，抓提升、育人才、重服务，坚持发展为要，促人事保障工作提质增效。

1.开展“能力提升工程”。一是按需制定年度培训计划，并分类分组织开展，提升整体业务能力。今年共开展强化职能培训23项、业务拓展培训，选派队技术骨干及优秀年轻干部参加砖家研修班、干部培训班480余人次，有效促进了培训效果转化。二是积引导科技人才晋升学历学位，依托省地质局及中国地质大学（武汉）继续教育平台，全队4名青年干部取得在职工程硕士学位，并推荐7名青年干部进行了同等学历申硕，组织44名职工报名网络教育课程。三是组织开展事业单位专项公开招聘的笔试及面试工作，完成3名拟聘人员的考察及人社厅信息备案，并按“一年一博士”人才引进计划，引进博士1名。四是根据考核标准完成“师带徒”绩效兑现，选送1名优秀x员干部到局机关挂职锻炼。

2.推进“我为人才办实事活动”。 一是聚焦全队引才、育才、留才、用才工作中存在的问题和困难，拟定“我为人才办实事项目清单”，通过4项具体措施，为人才办实事、解难题。二是针对职称评聘工作中存在的突出问题，广泛征求意见，修订完善《武汉水文队专业技术任职资格评审推荐办法》；组织3名队领导开展两类岗位的任职申报工作，推荐符合条件的20名职工参加高、中、初职称申报及评审。三是严格按照岗位设置比例要求，结合我队人才队伍建设及人员结构变化，提出岗位设置合理化建议，推进岗位认定工作，完成41人岗位等晋升。四是建立队领导联系砖家工作机制，队班子成员针对局首席砖家、博士及青年人才，通过“五个一”活动，主动协调解决急难愁盼问题。五是进一步探索多元化收入分配方式，发挥绩效工资的引领作用，健全重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的薪酬机制，制定《加强人才发展激励科技创新的实施办法（试行）》，做好及时和定期奖励申报工作，不断激励干部职工勇担当善作为。

3.落实人事保障服务。一是完成2020年度劳动保障书面审查具体10项内容的自查、申报及审核工作；本年度缴纳养老保险和职业年金764.58万元；缴纳职工医疗保险 212.1 万元 、失业保险19.68万元 、工伤保险8.26万元 和住房公积金744.04万元，均按规定应缴尽缴。二是做好4名去世职工丧葬抚恤费的计算及兑现工作，共计发放172440元；对5名职工遗属发放生活补助共计43994元；对因工（公）伤残的5名职工，发放伤残保健金，共计15340元；协助缴纳1名长病职工住院费，共计47169.01元；对4名退休中人发放一次性补贴，共计56392.3元，均按标准及时足额发放。三是完成年度事业单位法人年检、残疾人年检，开展全队机构及人员编制情况的督查检查工作，针对三个方面13项具体要求进行核查及数据比对；办理个人职称证书的借阅手续20余次，服务企业招投标进行社保查询60余次；完成编制系统人员信息更新，办理15人上编、5人下编工作。四是办理4名退休职工及1名辞职职工审批手续，审核职工各类休假申请153人次，落实职工带薪休假工资待遇，按月足额匹配退休职工统筹外资金，确保保障政策性福利统计发放到位。

4.规范工资薪酬管理。一是指导队属各单位制定年度工资分配办法，定时开展工资分配办法执行情况检查，督促问题立行立改，提出合理化建议；完成2020年度工资年报统计及年度绩效工资总量申报工作，并按要求调整全队职工薪工资待遇。二是完成2020年领导年薪计算、报批及兑现工作，按规定调整社保缴费标准及职工住房公积金标准，完成公积金缴存、审核及18名职工的转移接续工作。三是按照省人社厅《关于加强省直事业单位人事信息管理做好系统数据更新完善工作的通知》及省地质局有关要求，继续推进工资数据初始化工作。

（三）业务工作之余，抓x建、强作风、提素质，坚持全面从严，凝聚部门发展硬核力量。

一方面，严格落实全面从严治x责任，坚持民主集中制，认真执行“三重一大”决策制度。同时，以扎实推进基层x组织规范化建设为抓手，着力提升基层x组织战斗力，将x的政治优势转化为发展优势。在疫情防控中，我迅速行动、靠前指挥，动员x员干部积投入到人员排查、设卡登记等疫情防控工作中。另一方面，严格落实x风廉政责任，对照巡察反馈意见和要求，认真制定整改方案和措施，明确责任和时限，推动问题解决。同时，带领科室成员严守政治纪律，严格执行XXX八项规定，严肃x规x纪，对违规违纪行为“零容忍”，做到忠诚、干净、担当。

三、存在问题及下一步打算

回顾自己工作，取得了一些成绩，但是与x委的要求和群众的期盼，还存对新形势、新任务的思考不深不透，创新举措不够，制度落实不到位；没有完全做到x务业务齐抓共管；没有将x风廉政建设创造性的融入到具体工作中去等问题。

下一步，我将团结和带领广大干部职工以xxx新时代XXX思想为指导，按照队x委的x新部署要求，以“稳”的定力、“改”的主动、“新”的思维、“实”的作风，积认真履行好岗位职责，以奋发有为的状态和务实高效的作风，全力推进各项工作落地生根、开花结果。为水文队高质量发展作出新的更大贡献！

我的述职述廉报告完毕，请各位领导同志们批评指正。