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数量与质量双管齐下 全面做好人才选拔工作

2021年我们取得脱贫攻坚战的胜利，全面投入乡村振兴工作。那么，如何做好乡村振兴工作呢？个人认为，乡村振兴工作的开展主要靠人才，如何引进人才是取得乡村振兴工作的关键。

• 选拔人才靠数量。全面推进乡村振兴就必须全面落实新发展理念，坚持五湖四海广开进贤之路，敞开胸怀广纳八方之才，以海纳百川的胸怀、容才，用才。随着乡村振兴工作的开展，方方面面的人才蜂拥而至。为了促进发展，需要引进大量人才。那么，如何进行选拔就成为了关键，如何让各路人才发挥作用就成为了重中之重，我认为选拔人才需从三个方面着手：一是可以通过制度选拔。二是可以通过经验选拔。三是通过比较选拔。为此，县委举办了人才招聘会，人才返乡活动，选拔高端专业人才等等。
• 审核人才靠质量。《马说》有云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”根据自身发展特点引进人才，通过层层筛选，x终选出适合各个岗位的人才，是对选拔人的能力要求。审核人才不仅要在数量上下功夫，而且要在质量上下功夫。为此，县委举办优秀干部提升活动，各类人才培训活动，旨在全面提高各类人才的质量，全面推进乡村振兴工作。
• 要提高人才组织的凝聚力。引进人才要搞好管理，只有人才组织上下一心，才能形成强大的核心力，全心全意做好本职工作，在乡村振兴工作中发挥作用。
• 要营造齐头并进的氛围。只有保障人才组织的收入水平，才会营造良好的竞争氛围，保持齐头并进的态势，全面做好乡村振兴工作。俗话说：“兵马未动，粮草先行。”说的就是这个道理。

选拔、审核人才不仅要注重数量，而且要注重质量，只有双管齐下，才会人尽其才，才尽其用，推动乡村振兴的开展工作。