代写发展规划：免费分享十四五人力资源发展规划框架及思路

十四五人力资源发展规划

XXX指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。“十四五”是我国全面深化改革的攻坚时期，也是全面推动我国经济高质量发展的关键时期。工程类行业作为国民经济中的领XXX者，需要深刻领会践行高质量发展战略的时代意义，将高质量发展理念贯穿于人才工作的全过程、各方面，全面提升人才对企业未来发展的战略引领和支撑作用。

高质量发展以创新为驱动，而创新驱动的实质是人才驱动。如何通过人才颜发展，集聚天下英才，用好用活人才，更好更快地驱动XXX企业走向高质量发展？做好 “十四五”时期的人才发展规划是尤为重要和关键的一环。

• 发展目标。

经济发展取得新成效，在质量效益明显提升的基础上实现经济持续健康发展，增长潜力充分发挥，国内市场更加强大，经济结构更加优化，创新能力显著提升，产业基础高化、产业链现代化水平明显提高，城乡区域发展协调性明显增强等。我作为物质储备部门，严格把关，保质保量。

1、积参加企业各类业务学习，提高自身能力。

2、爱岗敬业，努力完成日常工作，时时对自己的工作情况进行反思，积累经验，善于发现问题并及时解决问题。

3、经常反思，总结得失。

4.处理事情要有民主性，公平而不偏私；言出必行，说到做到。

总之，通过五年的努力奋斗，在前进的道路上会付出很多辛勤的汗水，会走许多的崎岖的弯路，但只要沿着目标前进，一定会有所收获。

• 专业团队的建设。

专业团队建设是建设和发展的关键，具有一定特色的专业对提升综合实力，提高知名度和企业效益起到重要的作用。为主动适应经济建设和社会发展对人才培养的新要求和产业结构调整对专业发展的实际需求，根据“十四五”总体发展规划，指导未来五年的专业建设与改革工作，我部门积配合，认真挑选，为企业未来打造一支强有力的团队。

• 人才培养措施。

随着市场竞争不断加剧，施工企业必须控制工程造价成本，提升工程物资管理水平，加强物资管理人才储备就显得尤为重要。要管理好工程物资，必须拥有一支高效精干的物资管理人才队伍。

1.不断充实企业后备人才库建设

有针对性地建立各专业多层次的优秀人才储备库。企业后备人才库并不是固定不变的，定期需要对进入后备人才库的人才进行跟踪考察，全面掌握其成长情况，并根据其表现把优秀的后备人才提拔到更高层次的管理岗位，把表现一般的后备人才淘汰出人才库，同时把优秀的新鲜血液补充进

2采取各种形式加大培养力度，努力营造育人的良好环境企业要始终坚持把人才的培养，作为企业发展的动力源，搭建良好的培训平台，开阔人才事业发展空间，创建优良的培训环境，不断强化内部的亲和力和凝聚力，稳步推进人才队伍建设.

3.积创造有利条件，形成有效激励人才的新机制

企业加大对人才的激励作用，吸引和留住优秀人才。对于施工企业的项目管理人员，提高收入是留住人才的x直接的办法