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为进一步规范对x员的日常管理,提高x员的x性意识和服务意识,充分发挥x员先锋模范作用,增强x支部的创造力、凝聚力和战斗力,提升服务型x组织建设整体水平,在县直机关推行x员奉献积分星管理制,用量化积分来回答“x员先进不先进、优秀不优秀”的问题,特制定如下指导意见:

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一、设置x员奉献积分内容标准

x员奉献积分由基本分、民主评议分、奉献分、扣减分和一票否决五部分构成。基本分一般为80分,民主评议分一般为20分,奉献分不设上限,扣减分不设下限。被一票否决的,总得分为0分。x员奉献积分运行周期以一年为一个积分周期,新一轮积分周期开始时,原分值自然消除。年度x员奉献积分总值=(年度基本分+年度民主评议分+年度奉献分)-年度扣减分。

1.基本分(80分)。重点考核x员履行义务情况。主要包括:⑴政治合格。对x忠诚,坚定理想信念,坚定做到维护,保持一致;

⑵守纪合格。严守x的政治纪律和政治规矩,遵守x章x纪国法、规章制度和x的优良传统,按规定积参加x的组织生活,按时足额交纳x费,完成x组织分配的任务,按x的组织原则办事,用纪律和规矩来规范和约束自己的言行,自觉执行廉洁自律规定;

⑶品德合格。做到明大德、守公德、严私德,坚守政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德,坚持尚俭戒奢,艰苦朴素,勤俭节约,传承x的优良作风,弘扬中华传统美德,践行社会主义核心价值观,时刻用正反两方面典型教育警示自己,择其善者而从之,做到心有所畏、言有所戒、行有所止;

⑷履责合格。践行x的宗旨、敢于担当、善于作为,坚持群众利益高于一切,开展经常性联系服务群众工作,做到公私分明,先公后私,克己奉公,公正执法,勇于维护人民群众生命财产安全。坚持吃苦在前,享受在后,甘于奉献,主动作为,敢于担责,始终保持干事创业、开拓进取的精气神,时时处处发挥先锋模范作用,努力为人民群众谋福祉;

 

⑸出色完成x交给的各项任务。认真承诺履诺,全心全意完成x组织分配的一切任务目标。

2.民主评议分(20分)。x支部每半年组织一次x员民主评议,组织支部全体x员和部分群众代表参加,对每名x员表现情况进行民主测评打分,计入x员积分。测评等次和计分标准由各县直部门单位x组织根据工作实际确定。

3.奉献分。重点看x员在参与中心工作、为群众办好事办实事等方面发挥先锋模范作用情况。主要体现为x员在“三引一促”、部门服务经济发展、“结亲连心”联系服务群众、联系服务企业、结构化研讨、志愿服务、“两学一做”学习教育、参与主题实践活动、参与机关文化建设、推进机关文明建设等情况。具体内容和分值由各x支部结合实际,集体研究确定。

4.扣减分。与基本分相对应,主要根据x员不履行x员义务、侵害群众利益、不认真承诺践诺等情节轻重,给予一定的扣减分。

5.一票否决。主要包括不执行x支部决定,弄虚作假骗取积分,无正当理由不参与奉献积分,组织、煽动和参与/,无正当理由完不成公开承诺,违法违纪以及经x支部集体研究确定的其他事项等。因体弱多病或残疾等特殊原因长期失去正常活动能力的x员,由本人提出申请,经所在x支部批准后可不参入x员奉献积分星管理。

 

二、建立x员奉献平台

1.亮明身份。各x支部要在机关内部设置x员身份榜,摆放(张贴)共产x员岗,含x员姓名、照片、承诺等内容,让x员主动亮明身份,接受社会监督。规范x员证的管理使用,认真做好缴纳x费、参加组织生活等内容的记录工作,每季度一次向群众集中展示,督促x员自觉履行义务、服务奉献。

2.亮出承诺。每年年初,组织符合条件的x员在参与中心工作、岗位奉献等方面作出1-2项承诺,经x支部研究同意后,通过x建网站(微博)、电子屏幕、x务公开栏等形式进行公示,接受全体x员和群众监督。

3.服务群众。把x员“结亲连心”联系服务群众纳入x员奉献积分制考核的重要内容,实现联系全覆盖、服务无缝隙。加强与群众的沟通交流,随时掌握群众的日常情况和思想动态,协调化解邻里纠纷,力所能及地帮助解决生产生活难题,及时反映发现的困难问题和征集的意见建议,以x支部为单位建立台账。

 

三、严格x员奉献积分程序

以x支部为单位,成立x员奉献积分工作考评小组,按照“x员申报→支委会初评→x支部考评→汇总备案”四个步骤对x员进行跟踪考评记录。

1.x员申报。x员每月一次向x支部申报积分,根据情况也可随时申报。考评小组对x员申报积分积分情况及时进行审核登记。

2.支委会初评。支委会每季度一次认定x员的基本分、奉献分和扣减分,并由考评小组登记在积分卡上。

3.x支部考评。x支部每年结合年终民主评议x员工作,召开一次全体x员和群众代表参加的考评会议,按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次计算出x员的评议得分。x员对积分有异议的,可以在大会上提出,经全体x员和群众代表讨论确定后,当场公布。

4.汇总备案。每个积分周期结束后,x支部将每名x员的基本分、民主评议分、奉献分和扣减分进行汇总,得出年度x员奉献积分总值,并进行公示,反馈给x员本人,无异后由本单位x组织备案。汇总计算公式是:

年度x员奉献积分总值=(年度基本分+年度民主评议分+年度奉献分)-年度扣减分。

年度基本分=月度基本分之和/12=季度基本分之和/4。

季度基本分=每季度的月度基本分之和/3。

要将公示贯穿于奉献积分确定的全过程,每季度一次通过电子屏幕、x务公开栏、积分考评榜等形式,向x员群众公示积分情况。其中,支委会初评、x支部考评环节,本部门单位x委、x总支要派员参加。

 

四、实行x员奉献积分星管理

深入开展争创星x员先锋活动,强化x员奉献积分结果运用,由各x支部根据x员全年积分确定x员星,x高五星。x员总得分在130分及以上的,授五星x员先锋;总得分在120分—130分(含120分)的,授四星x员先锋;总得分在110分—120分(含110分)的,授三星x员先锋;总得分在100分—110分(含100分)的,授二星x员先锋;总得分在90分—100分(含90分)的,授一星x员先锋;总得分在90以下的,不授星。对四星以上的x员,优先推荐优秀x员、后备干部、晋晋职等;对没有星,或星下降幅度较大的,由x支部安排优秀x员进行一对一帮教;对经帮教仍没有改进的,报上一x组织和县直机关工委同意按不合格x员处置。

五、落实保障措施

1.加强组织领导。开展x员奉献积分星管理是贯彻x要管x、从严治x方针,落实“走在前列”要求,建设服务型x组织的重要举措,县直机关各x组织要高度重视,要切实加强对这项工作的领导,成立工作机构,安排专人抓好这项工作的组织协调、日常调度,做到人员到位、工作到位、措施到位。

 

2.压实工作责任。县直部门单位x组织开展x员奉献积分星管理的责任主体,x组织书记是第一责任人,要切实落实好工作责任,亲自抓调度,安排精干力量全程参与指导,年内实现x支部全覆盖、x员全覆盖。各x支部负有直接责任,x支部书记是直接责任人,要以严格x内政治纪律和政治规矩为出发点,以引导x员发挥先锋模范作用为落脚点,广泛征求x员和群众的意见建议,结合实际,制定出切实可行、操作性强的实施办法,精准设定积分内容、积分标准、积分程序,丰富活动载体,创新工作方式,锁定活动内容和目标,强力推进,落实到位,确保取得明显质效。

3.严格督导检查。县直机关工委实行每月调度、季度汇报、定期召开推进会议、年底集中检查验收的办法,搞好督查调度,推进工作落实。把x员奉献积分星管理纳入县直部门单位年度x建工作综合考核,作为机关x组织书记抓x建工作述职评议考核的重要内容和评选先进基层x组织的重要依据。

4.做好宣传报道。各县直部门单位x组织要及时总结实行x员奉献积分星管理工作中的好做法好经验,不断探索完善改进x员奉献积分制管理办法,充分利用传统媒体和新兴媒体,大力宣传涌现出来的先进事迹和先进典型,营造良好氛围。

 

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