通信优秀客服先进事迹怎么写:附个人主要事迹简短范文
通信客服战线上的老黄牛
– – – – -记优秀班组长***
她,2007年7月入职,在通信客服这个岗位上一干就是二十几年,她亲身见证经历了公司从XX、XX、xxx的转型发展,正所谓“三朝元老”。作为通信客服战线上的老黄牛,她没有豪言壮语,只是在通信客服业务上用心去钻研,默默耕耘、无私奉献。她就是**班组的班组长***。
朴实、干练的外表,深藏着更多的是一份对通信客服事业的执着追求和契而不舍、奋发图强的信念。在二十多个春秋岁月里,谱写了一名共产x员扎根通信客服业务、无私奉献、吃苦耐劳、爱岗敬业、严格管理、开拓创新的人生乐章。
一、建立服务质量常态机制,助力普通客户提升;兢兢业业全流程协同跟进,促xx客户99.89%的高满意。
对xx核心9项指标建立预警监控平台,实施日指标异动跟进,形成周、月复盘分析的闭环管理;建立“30分钟”XX快速修复机制,抓住x佳机会接触客户进行关怀修复。落实客户经理知晓率调研低于8分及以下客户的员工服务意识提升,结合语音质检平台找出问题关键点,以点带面聚类解决,牵引客户满意度培训再提升。截止8月,关怀修复及时率达100%,组织满意度复盘分析培训300余次,班组满意度从x初的XX提升至XX%,提升1.61pp;
从2021年10月建立XX专人跟进、全流程统筹协调以来,共解决客户问题600余次,解决时限未超2小时,不仅促进XX客户满意度达XX高满意,更为XX高端客户满意度及美誉度保驾护航。
二、班组内打好“组合拳”,助力新动能。
在提升线上价值贡献和培养专业化人才的背景下,分每小组抽取前7名营销精英,成立XX精英虚拟团队,促有价业务办理转化率提升。与此同时团队内另一部分人员组成XX专席,为用户提供专业化建议,帮助用户合理规划资费结构,提升客户保有。精英团队和XX专席在市场前端与挽留防线“双管齐下”,较大程度提升了线上价值贡献。
一是员工融合营销及创收能力进一步得到提升,营销酬金人月均由XX元增长至XX元,环比多创收XX元,环比提升XX%,有价业务办理量环比人均增XX笔,提升XX%。
二是4月团队身先士卒,开展XX工作试点,2个月零10天完成了全省11个地市的降档挽留工作接入,从真诚服务挽留客户,每月为公司抑制损收收入约XX万元,客户满意度达XX%,切实做好了客户价值保有。
三、从细微做起,始终秉承对组员不抛弃不放弃的服务理念。
(1)从业务培训做起,提升团队专业指数:深谙业精于勤,荒于嬉的道理。带领团队成员主动转型,共参与600场培训,完成150个课时,为存量运营累计培养了165人。
(2)从细微处做起:对班组67名每个组员通过走访、谈心一一熟悉了解,并形成内部班组人员信息小档案;
(3)不抛弃、不放弃团队交心理念:随着业务的发展需要,人员赋能及转型变化会越来越来频繁,她自己也是一名转型员工,故对这样一批同样转型人员她深受了解他们需要什么,做些什么?XX,转岗新员(2018年入职),性格内向,对转型新业务知识点不熟悉,转岗不到一个月就提出离职。在都放弃的时候,她却未放弃,先后通过正面、侧面来主动了解员工关键困难点,从心理和业务等全方面引导、且踏踏实实为之解决实际的困难,挽留成功的同时也为之后转型困难员工树立了正向之风。
四、“专业”,是她把服务一线员工作视为共同的伙伴朋友,同时把培养优秀服务人才当作永恒的课题来做。
x班组于2019年9月正式组建,刚成立成员17人,到目前已达67人。队伍在壮大,责任更重大,士气更充足。正如她班组口号一样:群狼作战 ,所向披靡,锲而不舍,勇争第 一。
她始终认为一枝独秀不是春,百花齐放春满园,无论是当班组长的十三年间还是担任一般通信客服期间,不仅重视自身的发展与提高,还以自己实际的行动影响、感化周围的同事,指导并带领他们共同进步。
x班组的班组业绩在所有项目排名中一直是遥遥领先,同时还为其它班组输送和培养了不少班组优秀人才,曾经短短半年时间共输送新生代团队经理1人,团队经理助理1人,公司XX人才2人,2年内共输出优秀先进员工10余人,2022年度XX团队赛荣获全国第二名,其中XX、XX两名队员就是来自XX团队,她始终积为公司的发展输送一批又一批优秀人才。
工作二十几年来,x先后多次荣获公司“十佳技术标兵”“先进工作者”,先进个人及***等诸多荣誉。她用自己的实际行动和无私奉献践行着自己的入x誓言和一名x员的承诺。他那淡泊名利得失的品质、客观公道的处事原则、扎实硬朗的工作作风、精诚协作的团队精神及全心全意为员工服务的宗旨观念,塑造了一名共产x员的朴实形象。在逐梦的道路上,从来不缺乏有梦想的人,缺少的是坚持梦想,并在追逐梦想的道路上信心满怀,坚定前行的人。对x来说,他的梦想就是在通信客服岗位上,用所学实现自我,以崭新的姿态,用奋斗践行梦想,在追梦的道路上奋力奔跑,为奋力谱写**公司高质量发展新篇章贡献自己的力量。
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