如何写工作报告：附经典范文欣赏

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工作报告经典范文一

作为人力资源科员，进入公司后，在紧张、忙碌而又充实的工作中，我得到快速成长，归属感日益增强，同时为推动公司高质量发展，我也积思考，勇于担当，现提出如下建议。

一、提高企业职工素质，缩小与同行之间的差距。

一是提前谋划做好人才引进培育。相关职能部门要根据体制改革和队伍结构变化情况，做好人才引进计划和论证分析，增加高校校园招聘人数，同时在集团内相关单位公开招聘紧缺人才，优化岗位配置，多途径多方式均衡引进培养人才。

二是开展定向培养。根据组织培养目标和个人职业发展意愿，设立差异化培养路径，分类进行定向培养，对适合生产岗位的，逐步培养成高技能人才；对竞聘成为专业技术人员的，逐步成长为“双师”型优秀专业技术人才。

二、企业留住人才，增强内部竞争能力。

一是加强人力资源信息管理。通过收集、整理，分析企业内、外部的人力资源信息，建立完整、统一、动态的员工基础信息，并建立全面、系统的企业管理信息，为人力资源的配置与管理提供参考。同时，要做好人力资源外部信息的收集，如市场信息、行业管理信息、劳务分包信息等等。

二是重视员工沟通。与员工沟通应该多一点耐心和指导，少一点责备和处罚，让员工感受到公司管理者的关心和帮助，这样增加员工的服从性，减少工作的抵触。

三是营造良好工作环境。技术人员都比较本色和务实的，对于办公室政治、勾心斗角的氛围都普遍排斥，需要避免技术人员参与到人事斗争当中，保护好技术人才，营造良好的工作环境。

三、推进国企混改，促进企业提质增效。

一是优化机构职能，压缩机构规模。按照成熟一批整合一批的原则，精简公司职能部门，减少职能部门管理人员。

二是创新激励体系，落实“国企改革三年行动”。创新考核理念及激励体系，通过个性化设置考核内容，以量化实绩的考核标准，优化与考核结果紧密挂钩的核定机制，使分配关系更趋合理，激励企业各分管方向负责人主动“摸高”，将提质增效融入生产经营全过程。

三是创新机制改革，引入市场机制。要建立以市场化经营管理机制为导向的聘用、薪酬、考核等为基础的激励约束机制，推进混改企业在职业经理人制度建设、市场化薪酬绩效制度、员工持股激励等方面有所突破，推进企业剩余财富的按劳分配，激发员工的获得感与满足感，让资本所有者和劳动者共享混改劳动成果。

工作报告经典范文二

这一个月来，在殡仪馆各位同事的大力帮助下，我按照以往的工作态度进行着遗体出入工作。这一个月来，经过分析发现自己在工作上还有许多的不足，现将本月的工作情况总结如下：

一、工作总结

在本月的遗体出入工作中，我听从组长安排，向师傅们学习和掌握遗体接运、穿衣、化妆整容、入棺铺花和鲜花包束，并做好登记和电脑输入。在遗体出入过程中，有时和陪伴的家属进行交流，缓解家属伤心的情绪，提高工作效率。

• 存在的问题及改正方法

这一个月里，我能较好的完成本职工作，但与此同时也存在着一些不足。

（一）稳定性不足。我将克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己；

（二）服务意识有待提高。我将继续提高自身政治修养，发扬服务客户理念，强化遗体至上的服务意识，努力使自己成为一名更加优秀的殡葬职工。

（三）工作效率有待提高。虽然我能认真的对待x导安排下来的每一项细致工作，但是由于过于细致，导致在工作效率上存在许多不足，有x大的提升空间。

（四）XXXXX。在工作过程中我虽然发现了这个问题，但是在修改的时候没能达到预期的效果，这也是自己的工作存在一定不足的原因。

总而言之，这个月的工作存在一些问题，我将在下个月积改正，努力成为一个更优秀的员工。

工作报告经典范文三

今年以来，按照自治区x委的部署要求，我们迅速行动，及早动手，结合实际，切实抓好换届风气监督各项任务落实，努力营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行。汇报如下：

一、做法。为做好换届工作，盟委组织部召开了动员会议，出台了实施方案，对严肃换届纪律、加强换届风气监督工作提出明确要求，进行了专门部署。按照要求，我们干部监督科承担了联络督导组的职责任务，负责换届风气监督工作的统筹总揽、组织协调和督查指导。

我们将认真履行监督责任，对换届中违反纪律问题进行严肃执纪、严格问责，确保换届纪律不折不扣执行将。增强责任意识和担当意识，进一步加强协作、密切配合，以x坚决的态度和x有力的措施狠刹歪风邪气，弘扬清风正气。

二、进展。加强x导，强化责任，开展了业务培训，组建了调研指导组和工作专班；加大宣传力度，营造浓厚舆论氛围。充分发挥电视台、“新媒体”等作用，采取张贴宣传标语、悬挂宣传条幅、编辑短信、微信等形式，广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规，使严肃换届纪律的要求进社区、进小区、进楼院，使广大干部群众知晓，使各x员x导干部统一思想认识，带头遵规守纪，带头抵制不正之风。

畅通举报渠道，强化举报查核处理。建立了举报电话、举报网站24小时值守制度。通过主要新闻媒体，再次向社会公布 “12380”综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报。对换届中违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起，坚决查处一起。实行换届期间24小时值班制度，实时监测和了解换届风气情况。

建立了换届风气舆情应急处置机制。制定了网络舆情应对预案，密切关注舆情动态，加强网络舆情监控和引导，防止不实信息和谣言传播蔓延，防止不当炒作，营造良好舆论环境。建立了重大问题报告制度。明确要求，换届期间，凡出现严重违反换届纪律问题的，各xx时间向我们报告。

三、下步打算。我们将按照这次会议x导讲话要求，虚心学习兄弟单位经验，认真贯彻落实xx、自治区x委和盟委关于换届工作要求，坚决把纪律和规矩挺在前面，将严肃换届纪律作为重要政治任务贯穿换届始终。压实各方工作责任，加强换届纪律宣传教育，筑牢各干部思想基础。健全工作机制，完善监督举措，强化全程监督，以铁的纪律确保换届风清气正。

一是深化选人用人监督。抓好选人用人专项检查，对各x委（x组）落实《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》情况进行了解，加强对《条例》《办法》执行情况和坚持“好干部标准”、树立正确用人导向情况监督检查。加强常态化治理，对“三龄两历”造假、“三超两乱”、“裸官”、违规兼职等问题进行监督，巩固拓展选人用人专项整治成果。三是做好“带病提拔”倒查工作。

二是强化学习教育。坚持正面教育与警示教育相结合，组织观看专题教育片，汲取深刻教训，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，真正把“教育在先、警示在先、预防在先”的要求落到实处，使每一位x导干部、 参加推荐人员和代表知晓换届的政策规定，知晓换届的纪律要求，知晓违反换届纪律的严重后果，引导各x导干部带头讲x性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。

三是创新监督手段。建立换届信息专报制度，分析排查换届工作中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早解决;建立换届舆情应对机制，实行舆情实时监控，遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。四是强化通报曝光。按照谁查处、谁通报的原则，对查处的违反换届纪律案例将进行通报曝光，用身边事教育身边的人，切实发挥查处的震慑作用。实行换届风气问责制度，x导干部因履责不力，导致换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举出现非组织活动的，一律严肃问责。