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可行性报告范文

目  录

xx章、市场分析

一、市场前景

二、需求分析

三、本项目的内容及重点解决的问题

3、1  数字人才招聘系统

3、2  人才招聘网站

第二章：现有条件分析

一、基础条件

二、管理水平

三、技术支持

四、产品和服务

五、开发环境及主要设备

第三章：投资分析

第四章：效益分析

一、社会效益

二、经济效益

第五章 风险分析

xx章、市场分析

信息时代城市建设的典型特征是城市数字化，人才服务作为城市的x基础单元，其信息化建设是实现城市信息化的基石,它是推动城市人才流动、职位招聘、社会进步和经济振兴的基础工程。

近几年，伴随着社区建设的进一步深化，信息技术的进一步应用，全国部分城市已展开了不同方式的数字人才信息化系统建设。数字人才综合服务系统正在成为当前城市工作的重点、群众关心的热点、第三产业新的增长点。

作为全国社区建设示范区，某市某区紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，以社区电子政务、电子商务、人才服务为重点，以信息资源开发利用为核心，以安全、标准化体系为保障，发挥信息技术在人才服务发展中的重要推动作用，努力建设管理有序、文明祥和、公众参与、以小康为基础、以中等现代化程度为目标的自治型、服务型、管理型、安居型、学习型、数字型的新社区。数字人才综合服务系统建设已列为人社局重点工程，受到社会各界的高度重视。

一、市场前景

x的十九大以来，xx把人才服务建设作为深化经济体制改革，提高城市现代化管理水平和提高居民生活质量，解决各种社会问题的重要工作来抓。XXX下发了《xxx关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[xxxx]36号）和《XXX中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[xxxx]6号）精神，工业和信息化部积搭建了面向中小企业服务的公共服务平台。

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。中小企业发展过程中存在诸多问题，制约其发展，如管理和技术水平低、自主创新能力差、缺少自主知识产权和自有品牌、核心能力薄弱、融资难、市场反应迟缓等等，其中人才匮乏、管理水平较低是大多数中小企业所面临的共性问题。这些问题的解决需要高素质的专业人才和智力做支撑。

中小企业数字人才公共服务系统的建设是为中小企业发展提供必要的人才资源和智力支持，是促进中小企业发展的必然要求。平台秉承“为中小企业服务”的宗旨，以提升中小企业从业人员素质、提高企业能力建设为核心，通过整合社会优质资源，定位于成为中小企业人才素质提升方案供应商，提高企业软实力。大力推进数字人才综合服务系统建设，是加快我国城市现代化进程的必然要求。

改革开放以来，我国的城市化进程逐步加快，城市数量和城市人口急剧增长，城市规模日趋扩大，旧城改造和新区开发正以的速度向前推进。但是，城市规模的不断扩大与市场经济相适应的各种社会规范不完善的矛盾日益突出。因此，通过数字人才综合服务系统的建设，进一步完善社区功能，使社区xx组织、社会团体、企事业单位和社区居民都成为城市的管理者，从而夯实城市管理的基础，发展社区事业，提高城市管理水平。

大力推进数字人才服务系统工程建设，是提高居民生活质量的迫切需要。随着经济的发展，居民收入的增加和生活水平的提高，居民群众对生活质量的要求越来越高，从岗位招聘到个人求职，从职场问答到工作生活，从治安秩序到人际关系等等都需要大力推进社区信息化建设，从而满足居民不同层次的需求。

二、需求分析

xx职能的转变，经济结构的调整，使得社区成为条块的结合点，成为xx管理、为民服务的x前线。人才服务中心每天要开展大量事务性的工作，大量的信息汇集到社区，人才服务中心原有的手工管理，靠纸笔办公的模式已不能满足工作需要。如何构建以社区居民为主体，真正满足社区居民需要——特别是居民希望用、能够用、用得起的数字人才综合服务服务系统，已成为各地xx的当务之急。 

数字人才综合服务系统建设必须着眼于企业和人才的基本需要。近日，某区信息中心会同区xx有关部门、街道办事处及社区居委会，采取随机调查的方式，发放调查表3000余份，对社区居民互联网应用需求进行了深入调查。调查涉及居民衣食住行30多个方面的基本生活问题。

调查显示：居民认为应该提供人才招聘服务的居民有1980人，占被调查人数的66%，位居xx；选择就业咨询的有1940人，占被调查人数的65%，位居第二；选择社区民政服务（包括婚姻、优抚等信息）有1922人，占被调查人数的64%，位居第三。从调查结果来看，居民真正关心的是与自己生活息息相关的招聘求职问题。

数字人才综合服务系统建设必须着眼于人才的应用实际。从调查来看，社区居民上网主要为了查职位，找工作的占被调查人数的65.3%。调查显示，由于应用环境不够完善，网上真正面向个人服务的xx人才服务网站不多，不能引起普通百姓的兴趣。

社区管理部门应针对以上实际，以居民易于学习和简单实用的人才信息化项目为先，将xx岗位和事业单位招聘的实用信息“搬到”网上，逐渐培养社区居民对应用数字人才服务系统的兴趣，更多地吸引居民投入到信息化建设的工作当中，真正让居民成为数字人才综合服务系统建设的主力XXX。

三、本项目的内容及重点解决的问题

3、1  数字人才招聘系统

3.1.1建设范围

人社局人才服务中心数字人才招聘服务范围，主要是指区委、区xx五套班子和下属各局办、9个街道办事处及其下属机构的综合人才招聘应用系统的建设。其中包括找工作、招人才、职问答、微职场、找普工等各项内容。

找工作：个人会员可以在找工作内搜索职位，注册登后可以创建和编辑简历，投递简历，查看工作机会，编辑基本信息等。

找人才：企业会员可以搜索简历，注册登陆后可以发布职位，查看收到的简历，发送邀请面试，完善公司环境图片，以及发布公司动态。

职问答，是PC网站上相关功能在移动触屏站的延伸。个人和企业会员都可以随时随地参与问答互动。

微职场，主要提供职场指南类资讯。

找普工，为企业提供快速招聘服务，主要是普工类职位信息。

发布全新的适用各种移动端设备的触屏版，不论大小屏手机，还是PAD都可以自动适应您屏幕大小。同时支持安桌和苹果手机浏览器。同时还新增了查工资、个人积分、简历评价等新的实用性功能。

3.1.2系统的分

数字人才综合服务系统的分一般是按各单位的行政别来划分的，这是因为同行政单位的职能是类似的。系统大体上分二：区、人才服务中心。

1）区系统

系统中只有一个、规模x大、别x高，建于区人社局大楼，主要设备放在信息中心机房。它是全区数字人才综合服务系统的核心。它的主要功能包括：

全区人才服务中心数据库

全区人才服务中心信息交换平台

人才服务中心招聘网站

2）人才服务中心

建立在人才服务中心所在地，主要设备放在信息中心机房。它是数字人才综合服务系统的中间节点，除负责本中心自身的信息处理外，还负责下上报的信息和下上发的信息的中转处理。它的主要功能包括：

数字人才信息中心数据库

数字人才信息交换平台

数字人才招聘网站系统

数字人才文档办公系统

数字人才业务处理系统

3、2  人才招聘网站

社区信息化是一种世界潮流,代表未来的发展趋势,信息共享使家庭、社区、全球摒弃原有的物理屏障,住宅不但具有隐蔽、休息等“家”的个性,更加突出家庭单个细胞与社会融为一体的特点。

根据“实用性、可靠性、先进性、开放性、安全性、可扩充性”等技术原则,某区经过详细、规范的的调研,综合了多方面的意见,规划设计了人才招聘网站解决方案,将服务通过网络送进千家万户。

网站分为PC版和触屏版，PC版主要功能：

找工作：个人会员可以在找工作内搜索职位，注册登后可以创建和编辑简历，投递简历，查看工作机会，编辑基本信息等。

招人才：企业会员可以搜索简历，注册登陆后可以发布职位，查看收到的简历，发送邀请面试，完善公司环境图片，以及发布公司动态。

职问答：是PC网站上相关功能在移动触屏站的延伸。个人和企业会员都可以随时随地参与问答互动。

微职场：主要提供职场指南类资讯。

找普工：为企业提供快速招聘服务，主要是普工类职位信息。

查工资：查工资可以帮助个人会员查询自己关心的职位在网站上工资标准。工资数据来源于网站各企业发布职位的工资标准。

个人积分：个人积分支持操作获取积分，有注册，每日x次登录，创建简历，上传照片等。个人获取的积分可以在网站积分商城上兑换礼品。会员登录后在管理x页可以看到自己积分，同时 可以查看积分明细。

简历评价：企业会员可以对收到的简历和下载的简历进行评价，评价的结果将出现在该简历右上角。

人才招聘网站系统V2021版本升功能列表：

1、职位和简历搜索条件和关键字，从而有更高的用户体验；

2、企业和个人管理中心内编辑内容选择改动平铺弹窗界面；

3、APP客户端内可以创建和编辑简历；

4、手机触屏版内新增创建和编辑简历；

5、新增互动问答，个人和企业可以及时交流；

6、企业会员新增积分功能，可以兑换礼品；

7、企业会员新增公司环境、公司动态、给公司留言等功能；

8、企业会员可以上传自己图片来自定义企业个性化模版；

9、分站可以选择关联的地区和行业，使其自动填充数据；

10、找工作新增按道理搜索、按写字楼搜索和商圈搜索；

11、新增HR工具箱，可供企业人事经理下载需要的工具；

12、企业和个人管理中心和前台功能分离，提高用户体验度；

13、个人注册提供邮箱、手机和用户名等三种注册途径；

14、采集功能新增对智联的企业和职位采集；

15、新增微信接口，申请微信公共服务号可实现搜索职位；

16、支持三地区，可让您的招聘市场发展到区县等三四城市。

第二章：现有条件分析

一、基础条件

为抓好数字社区示范工程建设，区委、区xx出台了《关于加快“数字社区”示范工程建设的意见》，明确“数字社区”示范工程建设的目标，将任务分解到全区各部门、各单位。此外，“数字社区”示范工程经得到了省信息化x导小组、省发展和改革委员会、省信息产业厅、省民政厅等多个部门的重视与支持，受到社会各界的重视。目前，“数字社区”示范工程进展顺利，数字人才综合服务系统信息化工程稳步推进，“二网一库”的主体部分已初步建成。

二、管理水平

人才服务中心于1999年成立，是某市某区人民xx下属正科事业单位，企业化运营，制定了相应的信息化管理制度，设立了项目管理部、程序开发部、人才关系管理部、业务管理部等，主要负责信息技术产品研发网络平台建设。以现有xx、xx、xx以及其他传输网络为基础，采用先进技术加快现有通信网络的升、改造，形成了一个以IP为基础的新一代宽带、高速、互联互通的基础网络。

区委、区xx加强x导，明确责任，强力推进数字人才综合服务系统项目建设，以信息化带动工业化，推动城市化，促进现代化，精心打造数字中心城区，信息化x导小组负责全区信息化建设的x导、组织、协调工作，制订并完善了信息化建设的各项管理制度，并以区委、区xx（或以两办的名义）文件形式发布全区执行。

三、技术支持

我区在人才招聘系统建设方面已拥有一定的基础条件，主要体现在以下几个方面：

硬件条件： 数据中心有效使用面积为150平方米，可同时容纳服务器近50台。现有设备包括服务器12台，其中美国惠普公司生产的高性能服务器3台，国产服务器9台，服务器均为目前主流产品，速度快、存储容量大。机房装修采用国际标准布线结构、安全可靠配电系统，是某市xx个同时接入xx、网通、xx、xx百兆城域网的单位。

软件条件：某区数据中心服务器采用微软xxxxxxxxx及xxxxx操作系统，可满足不同用户需要，并能提供xxx、xxx、xxx、xxxx等技术及数据库的支持。上海、北京、深圳等外地的企事业单位的网站也入驻我区公用互联网平台。

技术条件：经过6年多的建设与发展，某区在数据中心建设方面积累了许多技术和经验，能够掌握搭建电子政务内、外网平台的核心技术，构建符合xx上网工程需要的各类数据库系统软件技术。

人才条件：以某师范学院等高校的技术力量为基础，吸引20多名教授、砖家及高年大学生参与人才招聘系统建设。高度重视在高等院校发展IT后备人才队伍，信息中心已在安徽理工大学通过大学生网络协会吸引数百名信息技术爱好者加入，安排他们从事基础性网络技术的研究、开发工作。

四、产品和服务

已经成功开发了找工作、招人才、职问答、微职场、找普工、查工资和个人积分等要求。

五、开发环境及主要设备

（1）某区数据中心机房：数据中心机房通过中国xx、中国xx和中国xx通接入Internet，拥有150平方米以上的高质量、高标准的xxIDC机房。机房内采用先进的Cisco网络设备，总出口带宽达10G；现有服务器均为目前主流产品，速度快、存储容量大，机房装修采用国际标准布线结构、安全可靠配电系统，专业人员24小时值班，随时响应用户关于网络方面的问题。

先进的设备：品质服务器平台：数据中心的服务器全部采用目前主流服务器的标准配置：双至强3GHZ CPU、2G内存、SCSI 2*73G硬盘、双千兆光纤以太网卡、双博科备份光卡。提供LINUX、WINDOWS2003、FreeBSD操作系统平台，支持各种流行Web服务器程序、数据库系统和远程管理软件。

网络设备：我们网络设备采用美国思科产品包括防火墙、路由器及高端的服务器负载均衡设备，网络交换机采用思科或华为的智能三层交换。

机房环境设施：板承重800kg/m2，抗震 强度8，抗台风12。室内装修全部采用标准难燃性、防尘材料。墙面采用防静电漆， 地板为防静电地板。机房区域选用12mm厚清玻璃，并带8k镜面不锈钢玻璃幕墙间隔。

机房电力保障：主配电―采用双路供电。 不间断电源―采用UPS设备、后备蓄电池以及主配电柜。 采用德国DEHN防雷器，对计算机房设备的电力保障系统提供防雷保护。

 机房空调系统：保证IDC机房常年恒温23± 2℃，恒湿45%。

（2）人才服务中心的基本状况：人才服务中心建设基础条件比较好，经过招聘来的社区工作人员大都比较年轻，经过一定的培训后，可以胜任“数字人才服务平台”建设工作。人才服务中心在招聘和岗位信息等方面已经有了相当多的基础性数据，为数字人才社区工作信息化打下了一定的基础。区信息中心具有一定的技术优势，已经建立了一支专业化的队伍，可以为“数字人才服务平台”的建设提供技术支持。

第三章：投资分析

数字人才综合服务系统建设以xx为主导，主要是以财政投入为主，同时吸引社会资金投入，大力推进数字人才综合服务系统建设的市场化步伐。数字人才综合服务系统涉项目总投资100万元，申请专项资金50万元。

某区秉承信息化建设的一贯宗旨，结合多年来信息化建设的经验，加大了对人才服务中心数字人才信息化建设的投资力度。截至2021年2月，建设网站200余个，为日后三网络的全面建设打下了良好的基础,更为将来数字社区项目的顺利实施提供了有力保障。

随着信息化建设的逐步加深，社会各界对信息化的认识逐渐深入，对人才招聘网站、网络查询、在线互动乃至电子政务、数字社区等信息技术手段的认同和接受，以及田区经济发展的良好形势，未来几年里正是全面推进我区数字人才综合服务系统建设的大好时机。

数字人才综合服务系统项目进度表

工期安排	建设时间	建设内容	投资额
一期	xxxx年5月-xxxx年12月	以现有xx、xx、xx网络为基础，加快现有通信网络的升、改造，逐步形成一个以IP为基础的新一代宽带、高速、互联互通的基础网络；重点在社区配置计算机进行联网办公，完善人才招聘系统网络系统，积与有关部门进行沟通协调，实现人才招聘系统网与信息网联网，提高全市基层管理和服务水平。

第四章：效益分析

一、社会效益

数字人才招聘系统工程的建设，在人才和企业之间、企业和人才服务中心之间、人才与人才服务部门之间架起了桥梁，能够发挥三个效益：一是为地方xx在人才建设方面，提供宣传、交流、学习平台，以此促进当地人才招聘建设进度，提高人才服务工作者的工作能力；二是为地方提供网络服务平台，整合本地的人才服务资源，为辖区居民提供方便、快捷的招聘服务；三是为各xx工作提供数据，为科学决策服务。数字人才招聘系统工程项目将建设成为某区管理与服务的平台；社区工作者学习交流的平台；百姓日常生活的好帮手；xx为民办实事“民心工程”的具体体现；百姓与xx沟通的重要渠道；使虚拟网络迈进现实网络，将社区服务真正落实到千家万户。

二、经济效益

数字人才招聘系统工程效益项目的建设，改变了原来网络招聘的服务模式，形成一个覆盖全区的“落地式”的网络，使这套网络系统能调动、整合各社区的社会资源，为各社区建设相关单位提供服务，同时为社区居民提供快捷便利的招聘服务；开创了人才综合服务从虚拟到现实之间真正融合的全新思路。

人才服务中心通过开展网上便民服务，收取一定的中介费和其他服务费，以弥补办公经费不足。

社区经营户通过人才信息网开展初的数字招聘，从而减少经营户的经营成本，提高经济效益。

居民通过数字人才招聘服务网，直接得到快捷、优惠、优质的社区服务，可以减少服务的中间环节，从而取得相应的经济效益。

第五章 风险分析

（一）在体制方面：数字人才服务工作是社区建设的内容之一，需要有一个管理主体协调并制定相应的工作制度、技术标准等保证信息系统的一致性和开放性，以达到基本执行面和社区操作面职责清晰、目标明确的框架体系。但是，现在缺少这样一个数字人才服务建设的组织实施机制。

（二）在资金方面：资金的制约因素是整个数字人才服务网建设的“瓶颈”。一是从XXX的制度设计角度看，xx对社区建设的设施只负责一次性投入，但今后的设施维修、管理经费的后续投入尚无着落。二是人才服务中心经济薄弱，长期以来xx对人才服务中心的投入始终处于不足和低水平的状态。因此，仅仅通过xx行为的推动不一定能达到好的效果。

（三）从示范工程建设方面来看，

一、在国内外没有与之相同的现成的经验可以借鉴，完全靠自我创新，需要承担相当的风险。运营这样一套有数十万人口的人才招聘服务和管理数据系统，在法律规范和行政管理体制对接上尚有不能克服的矛盾；

二、对于人才招聘系统建设、运营过程中，在思想观念、运营模式和经营思路上，还没有及时转变，往往存在行数字人才综合服务系统建设是促进“两个率先”、加快建设“四x之区”的重点工程、民心工程，全区各x导高度重视，密切协作，精心组织，真抓实干。

区信息化建设x导小组定期召开会议，研究部署工程建设中遇到的困难和问题。区直有关部门紧紧抓住我区“数字社区示范工程”列入十四五项重点工程建设的机遇，努力争取XXX、省、市有关部门将我区作为数字人才服务项目的全省性示范工程，以得到更多的政策和资金支持。