解放思想调研报告怎么写：免费分享万能模板2500字

关于x镇解放思想做好主责主业的调研报告

根据县委县XXX关于围绕解放思想五项工作重点开展调研的知识精神，我镇围绕企业安全和民政工作进行了解放思想重点工作调研，并结合主责主业，集中关注干部作风建设问题研究具体改进建议。现就相关我镇调研情况报告如下。

一、目前x镇干部思想意识现状

围绕解放思想重点工作中“强化改革创新意识、市场意识、营商环境意识、晋位争先意识、质量效率意识”等内容，我镇围绕机关民政工作和下属企业进行了摸底调研，经了解广大乡镇干部处在农村工作x线，为农村的发展和繁荣做出了重要贡献，其总体状况是好的，绝大部分乡镇干部也是较务实的，但是，由于主观或客观上的原因，少数乡镇干部还存在一些不容忽视的问题：

1、改革创意意识不强，学习风气不浓。一些乡镇干部还有因循守旧图安稳、墨守成规怕担责的思想，缺乏“闯”的勇气和“创”的劲头，不敢突破“条条框框”限制，不敢“啃硬骨头”“涉险滩”，遇到矛盾绕着走、面对困难等靠要等短板弱项。学习上不求进取，理念素养不高，平时单位组织的学习也只是浮于表面，从不带着问题去学、去思考，坐不下来，读不进去，或学习不讲实效，只讲实惠，找不准改革突破的方向和着力点、拿不出创造性的改革举措。

2、市场竞争意识不足，深入基层不够。一些乡镇干部对构建新发展格局、融入国内国际双循环的主动意识不强，对国际国内市场变化和消费升趋势认识不清，对新技术、新产业、新业态、新模式一知半解，对培育“专精特新”“独角兽”“瞪羚”企业缺乏系统谋划和长远布局等思想观念短板。不能经常深入基层和群众，不坚持调查研究，对真实情况不甚了解，遇事拿不出办法，干工作没有思路，抓落实上不能出实招；有的则心浮气躁，作风漂浮，纪律松散，缺乏“为官一任，造福一方”的事业心和责任感，思想上不求实，作风上不扎实。

3.营商服务意识不高，奉献精神不强。部分部门还存在部门壁垒、区域壁垒、行业壁垒，还有一定的官僚主义、形式主义作风，遇事“踢皮球”“打太”，服务态度不好。为民服务不到位，缺乏服务意识，出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象。有的讲成绩头头是道，谈问题轻描淡写；有的不愿担风险，只想官当大一点，干工作时重点不突出、精力不集中、落实不得力；有的工作方法简单，行为粗暴，随意侵害群众的切身利益。

4、与时俱进赶超不够，创新意识不强。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于用老经验、凭老方法想问题、做事情，在工作中难以接受新观念、新办法。有的在遇到新问题、新情况时懒于思考，上怎么说，我就怎么做。有的依葫芦画瓢，照搬照抄别人的一些新经验新做法。

5、质量效率责任不强，自我要求不严。一些乡镇干部去缺乏“时不我待、只争朝夕”的危机感、紧迫感，做事迟缓拖延、慢慢腾腾，只想过太平日子，工作谋划滞后、推进缓慢、效率低下现象。对上面的政策措施和工作部署不按时去贯彻、去落实，要么顶着不干、拖着不办，要么搞上有政策、下有对策，要么平时不烧香、临时抱佛脚。

二、存在问题的原因分析

存在问题是多方面的，既有客观上的原因，又有主观上的原因，笔者认为主要有以下几方面的原因：

一是理想信念不坚定。受思想道德意识、年龄、知识文化水平等方面原因影响，一些乡镇干部只满足于有一个旱涝保收的工作，而没有明确的人生规划和工作目标，工作起来缺乏动力，得过且过；理论素养不高，理想信念不坚定，容易受到消思想和行为的影响。

二是待遇水平不够高。与县直部门工作人员比起来，乡镇干部工作环境和条件差，任务多，责任大，权力小，而待遇却相对较低，使乡镇干部内心失衡，积性不高。

三是管理制度不健全。干好干坏、能力强弱体现在经济、政治待遇上差别不大，工作起来没有动力；乡镇干部相对来讲流动性较小，交流的机会很少，缺乏新鲜感和挑战性，缺乏工作激情。

三、转变乡镇干部思想意识的对策

1.完善学习机制，夯实思想基础。加强学习、强化教育是乡镇干部提高理论修养、增强x性、改造主观世界的有效途径。一是要完善学习制度，在强化理论与指导实践上下功夫。建立和完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。二是要改进学习方法，在提高学习效果上下功夫。坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合，形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气。三是要创新学习形式。紧密结合乡镇干部队伍的思想作风实际，有的放矢，对症下药，采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、参观考察等灵活多样的教育形式，灵活安排教育活动，增强思想教育的吸引力、亲和力、渗透力。

2.健全体制机制，打造动力平台。加强和改进乡镇干部作风建设，制度管理是平台。要创新管理机制。就是要建立干部能上能下的用人机制和科学的考核机制，细化考核内容，定期分析、准确全面掌握干部的思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的成绩等，作为选拔使用干部的重要依据。对群众确认作风不实、反映强烈的乡镇干部，做出相应的处理，该调的调、该降的降，不要姑息迁就，促进社会风气的全面好转。

3.发挥表率作用，营造良好氛围。一是要发挥好先进典型的示范作用。坚持用身边的优秀x员和先进典型进行示范引导，用反面典型进行警示教育，使x员干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。二是要开展“创先争优”活动。通过评先树优，树立典范，大力表彰先进事迹和优秀x员干部，充分调动大家的主观能动性和积性，逐步形成事事争先进、创一流的良好风气。

4.强化奖惩机制，构建责任体系。要建立“为民、务实、清廉”的乡镇干部x风廉政建设责任制，进一步加大责任考核和责任追究力度，形成x政“一把手”负总责，分管领导各负其责的干部作风建设制，对部分干部出现偏差的，要追究相关领导的责任，促使领导干部更好地担负起干部作风建设的组织领导职责。通过责任体系和奖惩机制，围绕解放思想重点工作不断强化改革创新意识、市场意识、营商环境意识、晋位争先意识、质量效率意识，构建“4567”现代化产业体系，实现我市跨越式发展。