研讨发言材料怎么写：免费分享格式及万能通用模板

研讨发言材料

按照县委关于以“能力作风建设年”活动为主题开展解放思想大讨论活动的统一安排，结合前一阶段的学习和自身思想、工作实际，对照XXX、省工作部署和要求，深入剖析思想认识，围绕“深学笃行xXXX对东北地区和黑龙江重要讲话重要指示批示精神”，对标“5个聚焦”重点内容，谈以下自己的认识和体会，与大家一起学习共勉。

一、对照新要求，全面正视自身问题

x强调，政治生态同自然生态一样，污染容易，治理不易。在东北地区和黑龙江考察期间，高瞻远瞩地提出了“5个聚焦”，有助于净化x内政治生态，营造风清气正、昂扬向上的社会氛围，推动建设建设一支高素质干部队伍，提高领导能力专业化水平，促使领导干部带头转变作风、真抓实干，出真招、办实事、求实效，防止和克服形式主义、官僚主义。这些可谓东北振兴的坚强保证。省委、省x决定在全省开展“能力作风建设年”活动，直指全省干部作风和发展环境方面存在的突出问题，体现了直面问题、刀刃向内、刮骨疗伤的鲜明态度和坚定决心，旨在形成风清气正、真抓实干、办事高效的发展环境，以良好的作风和发展环境保障全省各项事业持续健康发展。反观我们自身实际，广大干部本领恐慌、能力不足、作风漂浮等现象都不同程度的存在着，严重制约了我们解放思想、敢于担当有为、满足群众多元需求，甚至不利于营造清清爽爽的营商环境，阻碍了地方经济发展。因此，我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，把高标准、严要求贯穿始终，

狠抓整改落实，促进思想不断解放、能力持续提升、作风加快转变，彻底解决企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的作风顽疾，切实锤炼过硬作风、改善发展环境，为推进赶超发展跨越发展高质量发展提供坚强保证。

二、深入查原因，全力靶向整改提升

 （一）思想观念陈旧，不愿意创新工作。多年来，我们形成工作惯性思维，不喜欢去创新工作，更没有迎难而上、爬山过坎的勇气和毅力，总是习惯在自己的一亩三分地去想问题、解决问题，工作往往出现“捡起了芝麻，丢了西瓜”。因此，我们需要对照“五个聚集”来不断解放思想、更新观念促作风转变。针对思维陈旧不愿为的问题，按照“讲政治”的要求，提高政治站位，坚决做“两个确立”的坚守者和“四个意识”的捍卫者，统一思想认识，坚决以刨根起底的态度整治作风之弊，切实消除消畏难、安于现状、求稳怕乱“三种思想”，形成抢抓机遇、走在前列、担当实干“三大共识”。通过拉网式排查、精准化识别、靶向化攻坚、点穴式清除、常态化坚持，在x员干部中来一场作风上的大清查、大扫除，坚决根除思想观念、精神状态、发展思路和工作举措等方面存在的突出问题，使“时不我待、只争朝夕”的精气神成为主旋律，让“少讲不能办、多想如何办”成为干部的行为自觉，以思想大解放，推动观念大更新、作风大转变、发展大变化。

（二）服务意识不强，缺乏贡献奉献精神。在服务地方发展、满足群众需求上，我们虽身处基层，但大多数干部有“推一推，走一走，不推不走”的意识，说到底就是“全心全意服务”没有贯彻到位，这对我们营造良好的营商环境是非常不利的。所以，针对行政效能不高、营商环境不优的问题，紧盯环境优化这个“突破口”，踏实惠民便民这个“落脚点”，立足我们自身工作实际，深入破解堵塞干群关系、x群关系的隔阂，让百姓办事更便利、企业投资更省心。牢固树立人人都是发展环境的理念，努力在提高服务质量上狠下功夫，力争做到办事零拖沓、服务零投诉，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，决不让一个企业、一个项目、一名客商在本地受到为难。

三、抓工作举措，全方位塑造队伍良好形象

（一）狠抓落实、苦干实干促作风转变。坚持“实”字当头、“干”字为先。在工作中比拼作风，对确定的工作目标任务，严格落实领导包挂部门包抓责任制，全力抓工作、抓进度。切实加大招商引资力度，积走出去、引进来，招大商、选好商，持续扩大有效投资。聚焦“五个要发展”的实现路径，查摆在振兴发展中格局不大、视野不宽，对地方规范发展谋划不足，发展思路举措悬在半空、浮于表面，政策落实上下一般粗、与实际结合不紧密等方面的现实问题，推动改革发展真抓实做，研究新情况，破解新矛盾。这就要求我们贯彻好绿水青山就是金山银山、冰天雪地也是金山银山的理念，在产业发展中，落实和深化国有自然资源资产管理、生态环境监管、XXX公园、生态补偿等生态文明改革举措，加快统筹山水林田湖草治理。在为民做事中锤炼作风，落实教育、文化、卫生、道路等民生工程，统筹落实好“乡村振兴20字方针”。

（二）修炼内功、增强本领促作风转变。紧扣“强素质、转作风、优环境、创一流”目标，开展岗位大练兵、业务大比武等活动，教育引导广大干部深学政策、精学业务，使每名干部都干一行、爱一行、专一行、精一行，把握全面的政策，掌握一流的技能，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。积鼓励基层和广大干部改革创新，x大限度调动各方面的主动性和创造性。发挥好领导干部这个关键少数作用，带头深挖细查、自我革命，带动提升各干部勇挑重担、攻坚克难、奋勇争先的精气神，为推动发展凝聚强大的精神力量。

（三）完善机制、奖罚导向促作风转变。完善奖罚激励机制，进一步细化容错纠错办法，加强目标管理责任制考核，把考核结果与评优树模、干部选用、年终奖励等结合起来，严格奖优罚劣、奖勤罚懒。坚持正激励和负激励相结合，注重树立一批优秀公务员、先进工作者、业务标兵等先进典型，发挥典型的引领示范作用。完善工作落实机制，严转变工作作风，紧盯重点领域和薄弱环节，健全议事决策规则、请示事项办理、重点工作通报、深入调查研究、“一线工作法”等制度，为转变作风、改善发展环境提供制度保障。完善监督问责机制，通过设立举报电话、设置投诉举报箱等形式，随时收集作风问题线索，及时督促问题整改。实施严格的问责追责，对工作不在状态、不担当不作为的干部严厉问责，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。

总之，我们要正视问题并予以整改，做到立行立改、即知即改。坚决整治作风顽瘴痼疾，用过硬的政治素质和业务能力，大力弘扬改革创新精神，勇于担当作为，切实解决解决群众“急难愁盼“，不断提振干部队伍精气神。